สำนักโรคเอดส์ วัณโรค และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
กลยุทธ์ที่ สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ งานวิจัย และนวัตกรรมใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ หน่วยงานหลัก กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
Advertisements

ยุทธศาสตร์การพัฒนาสุขภาพ จังหวัดตรัง ปี 2555 งานควบคุมโรคติดต่อ
วาระที่ 3.6 ความก้าวหน้าของการดำเนินงานเกี่ยวกับตัวชี้วัด (กพร.)
โครงการฝึกอบรม การบริหารทรัพยากรบุคคล เชิงยุทธศาสตร์การพัฒนา จังหวัดอุดรธานี วันที่ ๑๙ มีนาคม ๒๕๕๖ ณ โรงแรมต้นคูณ อำเภอเมืองอุดรธานี
ชื่อตัวบ่งชี้ 5.1 : สภาสถาบันและผู้บริหารมี วิสัยทัศน์ที่ขับเคลื่อนพันธกิจ และ สามารถสะท้อนถึง นโยบาย วัตถุประสงค์ และนำไปสู่เป้าหมาย ของการบริหารจัดการที่ดี
แผนที่ยุทธศาสตร์ สถาบันวิจัยและพัฒนา พ.ศ
ทิศทางการพัฒนา “อำเภอป้องกัน ควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน”
การดำเนินงานโรงเรียนนวัตกรรมสุขภาพชุมชน
ICT สู่ห้องเรียนคุณภาพ
นโยบายด้านการบริการวิชาการ
ชุมชน สังคม ภาคใต้บน ชาติ นานาชาติ
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
การถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กร ส่วนแผนงาน มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
การจัดการศึกษาในชุมชน
แผนที่ยุทธศาสตร์สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล
คำอธิบายแนวทางการให้คะแนน เอกสาร/หลักฐานการดำเนินงาน
การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
แผนการดำเนินงานของทีมบริหาร ด้านพัฒนาบุคลากร
ผลการประเมินการดำเนินงาน 46
สวัสดีครับ.
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การโดยสรุป 1 หน้า
ภารกิจและนโยบาย 6 ยุทธศาสตร์ 35 กลยุทธ์ ของ ส.อ.ศ. บัญญัติ สมสุพรรณ
แผนปฏิบัติราชการการศึกษา ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
องค์ประกอบของแผนปฏิบัติราชการ 4 ปี พ.ศ ระดับกระทรวง และกรม
กรอบยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังแรงงาน
การตรวจวัดสภาพ ผลการดำเนินงานองค์กร
ผังจุดหมายปลายทางการเฝ้าระวัง ป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ภายในปี 2554 (ระยะ 4 ปี) เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2552 ระดับประชาชน (มุมมองเชิงคุณค่า) ประชาชน.
โดย ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
สรุปผลการจัดทำ(ร่าง)แผนยุทธศาสตร์(พ.ศ )
การควบคุมวัณโรคเขตเมือง
โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง Talent Management
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 5 จังหวัดนครราชสีมา
Human resource development
สำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
BRAND “ กรมควบคุมโรค ” สรุปการประชุมปฏิบัติการจัดทำสัญญนิยม 19 เมษายน 2550 ณ จังหวัดเชียงใหม่ ประชุมกรมควบคุมโรค 15 พฤษภาคม 2550.
ขั้นตอนการดำเนินงาน 1. HR แจกแบบสอบถาม เรื่อง แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในปี 54 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์ พร้อมทั้งแนบรายละเอียดคน.
ระดับพื้นฐาน (Learning /Development)
โครงการพัฒนาการบริการเด็กที่มีปัญหาพัฒนาการและออทิสติก
สรุปการวิเคราะห์ความสำเร็จและโอกาสพัฒนาในโครงการพัฒนาคุณภาพการดูแลผู้ติดเชื้อ/ผู้ป่วยเอดส์ ในภาพรวมของเขต 10 สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 10 เชียงใหม่
การบูรณาการงาน HIV CARE สู่งานพัฒนาคุณภาพ
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
เชื่อมโยงยุทธศาสตร์ กับนโยบายรัฐบาล และ วท.
แผนพัฒนางาน ฝ่ายประชาสัมพันธ์ เพื่อสนับสนุนงานวิชาการในการรองรับ AEC
นางสาวสุนันท์ อังเกิดโชค หัวหน้าสำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ ของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ระดับเขต : สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 4 จังหวัดราชบุรี
ประโยชน์ต่อส่วนราชการ
ทิศทางอำเภอควบคุมโรคเข้มแข็งแบบยั่งยืน ปี 2556
การปฏิบัติตามแนวทางถ่ายโอนภารกิจฯ จังหวัดเพชรบูรณ์ 1
การจัดการความรู้ ศูนย์นิติวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
การบรรยายเรื่องการประกันคุณภาพการศึกษา สำหรับนักศึกษาคณะเกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 13 มิถุนายน 2547.
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ ๑๐
Paradigm Workshop by Dr. Prapon Phasukyud
สรุปการประชุมกลุ่มย่อยที่ 1
มีการอบรมป้องกันพฤติกรรมเสี่ยงในวัยรุ่น
กลุ่ม ๒ จังหวัดเชียงใหม่ จังหวัดเชียงราย.
วิสัยทั ศน์ เป็นองค์กรที่เป็นเลิศด้าน การแก้ไขปัญหาสุขภาพจิตจาก แอลกอฮอล์ของประเทศและ พัฒนาระบบบริการสุขภาพจิต และจิตเวชในเครือข่ายบริการ สุขภาพจิตที่
การบริหารและพัฒนาบุคลากร HR /HRD
เป็นผู้นำด้านวิชาการ และเทคโนโลยีการ ป้องกันและควบคุมโรค ระดับจังหวัดและเขต.
แผนการดำเนินงาน 2558 กองบริการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
1111 การขับเคลื่อน สู่ เป้าหมายกรม ควบคุมโรค ประจำปีงบประมาณ พ. ศ ดร. นายแพทย์พรเทพ ศิริวนา รังสรรค์ อธิบดีกรมควบคุมโรค 17 พฤษภาคม 2555.
ผังจุดหมายปลายทางการจัดการสุขภาพ จังหวัดสุรินทร์ ภายในปี 2555
สรุปบทความเรื่อง แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย Competency
(Evaluation) มุมมองประชาชน มุมมองภาคี (Stakeholder) มุมมองกระบวนการ
ชุดเรียนรู้สร้างเสริมสุขภาพช่องปากนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1- 6
แนวทางการจัดทำแผน ยุทธศาสตร์ การพัฒนาบุคลากร สถาบัน ธัญญารักษ์ และศูนย์บำบัดรักษายาเสพติด ภูมิภาค 17 – 18 มกราคม 2549 ห้องประชุม 2 / 2 สถาบันธัญญารักษ์
และการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ ประจำปี ๒๕๕๕ สาธารณสุขอำเภอป่าติ้ว
การปรับตัวและเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่อาเซียน
“ทิศทางการบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ กรมควบคุมโรค
สำนักงานป้องกันควบคุม โรคที่ 2 จังหวัดสระบุรี. แรงบันดาลใจ  การกระจายอำนาจให้แก่องค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นเข้ามามี บทบาทในการให้บริการ สาธารณะ  ประชาชนสามารถดูแลสุขภาพ.
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สำนักโรคเอดส์ วัณโรค และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

วิสัยทัศน์ : เป็นองค์กรนำด้านวิชาการ บริหารจัดการ และนวัตกรรม การเฝ้าระวัง ป้องกัน ควบคุม แก้ไขปัญหา เอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ในระดับประเทศและภูมิภาคอาเซียน พันธกิจ : พัฒนาวิชาการ ระบบบริหารจัดการ ระบบบริการให้ได้มาตรฐานและสร้างนวัตกรรมในการดำเนินงานเฝ้าระวัง ป้องกัน ควบคุม แก้ไขปัญหา เอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประชาชน

คุณลักษณสมบัติของคน 2 กลุ่ม ที่ สอวพ.ต้องการ

ได้แก่ Talent/star พวกนี้จะทำให้องค์กรก้าวหน้าและสามารถอยู่รอดในอนาคตแผนการพัฒนากลุ่มนี้จะต้องพัฒนาให้เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ เป็นผู้ที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สามารถบริหารโครงการพัฒนาต่างๆ สามารถทำงาน และมีสัมพันธภาพกับกลุ่มอื่นๆ ได้ดี สามารถเป็นพี่เลี้ยงและสอนงานให้กับคนในทีมงานได้ สามารถสร้างทีมงานได้

Cash-cow พวกนี้จะทำให้องค์กรสามารถดำเนินไปได้เรื่อยๆ ไม่โลดโผน ไม่มีอะไรใหม่ อยู่ยากในอนาคต เพราะไม่ทันหน่วยงานอื่นๆ กลุ่มนี้จะต้องพัฒนาคนที่มีศักยภาพ ให้มีความสามารถมากขึ้น สามารถพัฒนางานได้ แผนการพัฒนากลุ่มนี้จะต้องพัฒนาให้เป็นผู้ทำงานได้อย่างเชี่ยวชาญ รวดเร็ว สามารถพัฒนาให้เป็นพี่เลี้ยงในกลุ่มเดียวกัน ให้โอกาสทำงานใหม่ๆเพื่อการพัฒนาตนเอง

พัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) สำนักโรคเอดส์ วัณโรคและ โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

พัฒนาบุคคล พัฒนาให้สอดคล้องกับพันธกิจ พัฒนาฐานข้อมูล โครงการหลัก สำรวจความต้องการของบุคคลากร จัดทำฐานข้อมูลทะเบียนประวัติบุคลากร พัฒนาบุคคล พัฒนาให้สอดคล้องกับพันธกิจ

กิจกรรม/แผนการอบรม สำรวจการดำเนิน งานปี 2553 และความต้องการพัฒนาสมรรถนะปี 2554 จัดทำฐานข้อมูลทะเบียนประวัติการอบรมของบุคลากรรายบุคคล อบรมการเขียนตัวชี้วัดและการทำรายงาน PMS

กิจกรรม/แผนการอบรม จัดทำแผนจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรม/ ประชุม/ สัมมนา ศึกษาดูงานนอกหน่วยงานปี 2554 ศึกษาดูงานด้านการบริหารจัดการที่นิคมอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

กิจกรรม/แผนการอบรม จัดประชุมเชิงปฏิบัติสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมที่พึงประสงค์ขององค์กร ส่งนักวิชาการอบรมเฉพาะทาง เพื่อสร้างผู้เชี่ยวชาญ อบรมทักษะด้านการสื่อสารภาษาอังกฤษ (โครงการต่อเนื่อง)

กิจกรรม/แผนการอบรม อบรมการเขียนและการนำเสนอผลงานเป็นภาษาอังกฤษเพื่อนำเสนอในระดับนานาชาติ อบรมการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ขั้นสูงด้วย Excell Acess และ SPSS

กิจกรรม/แผนการอบรม ส่งบุคลากรกลุ่มเป้าหมายเข้ารับการอบรม/ ประชุม/ สัมมนา/ ศึกษาดูงาน นอกหน่วยงาน กิจกรรมการออกกำลังกายของหน่วยงานSTIs

ขอบคุณที่ให้ความสนใจ