สรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 6 รอบที่ 2 :ร้อยละของหน่วยงานที่มีการนำดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinomiter) ไปใช้ (ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐) กองยุทธศาสตร์และแผนงาน Governance Excellence KPI56
แผนภูมิแสดงภาพรวมผลการประเมิน Happinometer ภาพรวมเขต 6 เปรียบเทียบกับภาพรวมกระทรวงสาธารณสุข
1. มีแผนฯ ดำเนินการ ครอบคลุม 150 หน่วยงาน ร้อยละ 100 ชลบุรี ระยอง จันทบุรี ตราด สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา ปราจีนบุรี สระแก้ว รวมเขต6 สสจ. 1 8 รพศ. 6 รพท. 2 7 รพช. 10 11 4 5 60 สสอ. 9 69 รวม (แห่ง) 24 18 23 15 13 19 150 ระดับ4 (แห่ง) ระดับ5 (แห่ง) 20 116 ระดับ4 ร้อยละ 100 ระดับ5 ร้อยละ 83 50 48 40 77 ระดับ4+5 ร้อยละ 92 75 74 70 89 1. มีแผนฯ ดำเนินการ ครอบคลุม 150 หน่วยงาน ร้อยละ 100 2. การสร้างนักบริหารความสุขและนักสร้างสุข 84 คน ใน 8 จังหวัด 3. ใช้แผนฯ 116 หน่วยงาน จาก 150 หน่วยงาน คิดเป็น ร้อยละ 77
นำผลการประเมินดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinometer) มาใช้พัฒนาองค์กร บริหารงาน เพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงาน ส่งผลให้บุคลากรเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงานได้บรรลุเป้าหมายขององค์กร “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน” เป้าหมายการดำเนินงาน 9 เดือน : ร้อยละ 60 ของหน่วยงานมีการนำดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinometer) ไปใช้ ตั้งแต่ระดับที่ 4 ขึ้นไป ผลการประเมินพบว่าผ่านเกณฑ์ ระดับ 4 ร้อยละ 100 ระดับ 5 ร้อยละ 77 ระดับที่ ๑ ชี้แจงแนวทางการวัดความสุขของคนทำงานและการนำดัชนีความสุขของคนทำงานไปใช้ ระดับที่ ๒ มีการสำรวจข้อมูล ระดับที่ ๓ มีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอผลต่อผู้บริหาร ระดับที่ ๔ มีการทำแผนพัฒนาความสุขของคนทำงาน ระดับที่ ๕ มีการใช้แผนพัฒนาความสุขของคนทำงาน
ขอบคุณ Source of graphic : www.freepik.com More information : www.facebook.com/HR4Health