ข้อเสนอ การบริหารอัตรากำลัง รพช.
ความก้าวหน้าในการดำเนินการ เรื่องอัตรากำลัง ได้นำ FTE 2.75 ที่พิจารณาร่วมกับกลุ่มบริหารงานบุคคล (ทีมดร.กฤษ ดา) ไปจัดลงโครงสร้างและนำเสนอกระทรวงแล้ว รอพิจารณารพช.ที่อุทธรณ์ ( ปรับเพิ่มค่าallowance ของพยาบาลและกายภาพบำบัด เป็น 20%) เนื่องด้วยระยะเวลาสั้นในการใช้กรอบโครงสร้าง รพช.ใหม่ แต่เพื่อการทำงานที่สอดรับกับ Service Plan สาขาต่างๆ เช่น นักโภชนาการในแต่ละรพช. ตอบสนอง NCD CKD อัตราส่วน นักกายภาพบำบัดต่อประชากรที่เหมาะสม ตอบสนอง LTC PCC Intermediate care ย้ายภารกิจงานสุขภาพจิต ยาเสพติดและ OSCC ในกลุ่มงานพยาบาล ที่ต้องคำนวณสัดส่วน
โครงสร้าง รพช.ที่เสนอเพิ่มเติม การมีนักโภชนาการ เพื่อรองรับงาน NCD CKD นักกายภาพฯ สัดส่วนที่เหมาะสม เพื่อทำงานในชุมชน Intermediate care/ LTC งานสุขภาพจิต งานยาเสพติด ที่ต้องใช้เวลาและทักษะมาก
ข้อเสนอเพื่อพิจารณาเกี่ยวกับอัตรากำลัง การบริหารจัดการอัตรากำลัง เสนอให้อำนาจการตัดสินใจตามลำดับขั้น คือ พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE 100% ที่ สสจ. พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE 120% ที่ คปสข. พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE > 120 %ที่กระทรวงฯ ห้วงระยะเวลาในการทบทวนกรอบอัตรากำลังในส่วนกลางทุกๆ 3-5 ปี