ข้อเสนอ การบริหารอัตรากำลัง รพช.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
กองก่อสร้างโครงการย่อย กองก่อสร้างโครงการกลาง กองก่อสร้างโครงการใหญ่
Advertisements

ประเด็นในการพัฒนา DHS-PCA
มาตรการ การบริหารและพัฒนากำลังคน
สภาพปัญหา / สาเหตุของปัญหา กระบวนการวางแผน/แนวทางการพัฒนา
โดย... กอง บริหารงาน บุคคล วันพุธที่ 12 พฤษภาคม พ. ศ ณ ห้อง ประชุมสภาชั้น 4 อาคารทีปวิชญ์
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
1. ดำเนินการตามระเบียบการเงิน / การคลังที่เกี่ยวข้อง 2. ดำเนินการแล้ว เสร็จตามเวลาและ มีระบบป้องกันการสูญหาย 3. การป้องกันการคลาดเคลื่อนจาก การรับ.
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
รูปแบบการนำเสนอ หน่วยงาน
1. 2 วาระที่ 1 เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ วาระที่ 2 รับรองรายงานการประชุมครั้งที่ 2/2552 เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2552 วาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ.
ผอ. สำนัก... (1/1) กลุ่มงาน เลขานุการ ข้าราชการ 44 ลูกจ้างประ จำ -- พนักงาน ราชการ 22 กลุ่มงานบริหาร ทั่วไป ข้าราชการ -- ลูกจ้างประ จำ 11 พนักงาน ราชการ.
กระบี่ สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
ผอ. สำนักควบคุมและ ตรวจสอบอาคาร (1/1) สำนักงานคณะกรรมการ ควบคุมอาคาร ข้าราชการ พนักงานราชการ 66 ลูกจ้างประจำ 11 กลุ่มงานควบคุม โรงมหรสพ ข้าราชการ.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 44 พนักงานราชการ 33 ลูกจ้างประจำ -- รวม 77 อัตราว่าง - มาช่วย ราชการ - ถูกยืมตัว - ลาเรียน - ข้าราชการ 44 พนักงานราชการ 33 ลูกจ้างประจำ.
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 44 พนักงานราชการ 33 ลูกจ้างประจำ -- รวม 77 อัตราว่าง - มาช่วย ราชการ - ถูกยืมตัว - ลาเรียน - ข้าราชการ 44 พนักงานราชการ 33 ลูกจ้างประจำ.
แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan)
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข
การประชุมหารือกรอบการ พัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) กรมการ แพทย์ นายแพทย์ณรงค์ อภิกุลวณิช รองอธิบดีกรมการแพทย์ วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2558.
แผนยุทธศาสตร์ฯ ด้านทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ ๒๕๕๙ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ตราด.
ประเภทบุคลากร นักวิชาการสาธารณสุข, นักทรัพยากรบุคคล, จพ.ธุรการ Production Line 1.จัดทำแผนบุคลากร 2.จัดประชุม/สัมมนา 3.ประเมินผลและจัดการความรู้ 4.ร่วมผลิตบุคลากรทางการแพทย์
การพัฒนาบทเรียนคอมพิวเตอร์ช่วยสอน เรื่อง หลักการทำงานของคอมพิวเตอร์ วิชาคอมพิวเตอร์พื้นฐาน สำหรับนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 1 โรงเรียนเฉลิมราชประชาอุทิศ.
ผลการดำเนินงาน ปีงบ ๒๕๕๘ ( ร่าง ) แผนปฏิบัติการฯ ปี งบ ๒๕๕๙ กลุ่มงานบริหารทั่วไป สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดตราด.
การคำนวณอัตรากำลัง (Work Load). เป็นโครงการพัฒนาคุณภาพ จัดทำโดย : คณะกรรมการ TQA หมวด 5 และ คณะกรรมการ HRD.
ทิศทางการนำระบบบริหาร จัดการคลังข้อสอบ และการทดสอบมาตรฐานฝีมือ แรงงาน ด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์สู่หน่วย ปฏิบัติ โดย วรรณี โกมลกวิน ผู้อำนวยการกลุ่มงานกำหนด.
แนวปฏิบัติทางบัญชีสิ้นปีงบประมาณ
สร้างความเข้มแข็งของเศรษฐกิจฐานราก จากต้นทาง กลางทาง จนถึงปลายทาง
การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ(PMQA)
มาตรฐานระบบการบริหารงานคุณภาพ
กำหนดการ Work shop การประเมินตนเอง
สรุปผลการนิเทศงานศูนย์อนามัยที่ ๖ ระหว่างวันที่ ๒-๓ พฤษภาคม ๒๕๖๐
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
เรื่องที่ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ
บทที่ 8 การควบคุมโครงการ
การจัดการเรียนการสอนภายในหน่วยงาน (Unit School)
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
แนวทางการดำเนินงานเพื่อผู้สูงอายุ
การรายงานความคืบหน้าหรือสถานะ
กรมตรวจบัญชีสหกรณ์.
แนวทางใหม่ในการบริหารงานบุคคล ลูกจ้างประจำเงินรายได้
ผู้สูงอายุ เขตสุขภาพที่ 3
การประเมินคุณภาพการศึกษา สำนักงานอธิการบดี
การติดตามผลงาน OKRs ปีงบประมาณ 2562 (ไตรมาส 1)
โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูล วัตถุเสพติดของกลาง (ระยะที่1)
วาระที่ 3.1 ผลเบิกจ่ายงบลงทุน
การดำเนินงานทรัพยากรบุคคล ปี 2560
การพัฒนาบุคลิกภาพด้านการแสดงออกของผู้เรียน
ถอดรหัสตัวชี้วัด Service plan สาขา Palliative care
พัฒนาสุขภาพตามกลุ่มวัย (9 ตัว) กลุ่มเด็กปฐมวัย (๐-๕ ปี)/สตรี 1.อัตราส่วนการตายของมารดาไม่เกิน15ต่อการเกิดมีชีพแสนคน 2.ร้อยละของเด็กอายุ 0-5 ปี มีพัฒนาการสมวัย.
กำหนดการ Work shop -ชี้แจงวัตถุประสงค์ ร่วมเรียนรู้ ร่วมลด CAP ลดซ้ำซ้อน และเสริมพลัง -รับฟังการนำเสนอผลการประเมินตนเองและทำแผนปรับปรุงตนเองและสรุปปัญหาที่ต้อง.
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
การจัดทำแผน และนำแผนไปใช้ ที่เหลืออยู่ระหว่างติดตาม
การประชุมกรมอนามัย ครั้งที่ 10/2557 วันเสาร์ที่ 11 ตุลาคม 2557
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
สำนักวิชาสหเวชศาสตร์และสาธารณสุขศาสตร์
องค์กรต้นแบบอนามัยไร้พุง ปี 2552
ชื่อเรื่อง : แรงจูงใจที่ต้องการศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา ของนักศึกษาประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง ผู้วิจัย : นางสาวสิริรัตน์ เทียมเสรีวงศ์
ระบบบริการปฐมภูมิและสุขภาพอำเภอ
การปกครองท้องถิ่น ในปัจจุบัน
กรมมีผลการปฏิบัติงานที่ดี เกษตรกรได้รับประโยชน์
การจัดการความรู้ สำนักชลประทานที่ 15
การจัดการความรู้ด้านงานสนับสนุน
งานวิสัญญี รพร.เดชอุดม
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
การพัฒนาระบบฐานข้อมูลและสารสนเทศด้านสุขภาพ
การจัดการภาครัฐ และภาคเอกชน Public and private management
แนวทางการดำเนินงานประเมินความเสี่ยงบุคลากรในโรงพยาบาล
การวิเคราะห์ศักยภาพองค์กรกองแผนงาน โดย SWOT Analysis
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ข้อเสนอ การบริหารอัตรากำลัง รพช.

ความก้าวหน้าในการดำเนินการ เรื่องอัตรากำลัง ได้นำ FTE 2.75 ที่พิจารณาร่วมกับกลุ่มบริหารงานบุคคล (ทีมดร.กฤษ ดา) ไปจัดลงโครงสร้างและนำเสนอกระทรวงแล้ว รอพิจารณารพช.ที่อุทธรณ์ ( ปรับเพิ่มค่าallowance ของพยาบาลและกายภาพบำบัด เป็น 20%) เนื่องด้วยระยะเวลาสั้นในการใช้กรอบโครงสร้าง รพช.ใหม่ แต่เพื่อการทำงานที่สอดรับกับ Service Plan สาขาต่างๆ เช่น นักโภชนาการในแต่ละรพช. ตอบสนอง NCD CKD อัตราส่วน นักกายภาพบำบัดต่อประชากรที่เหมาะสม ตอบสนอง LTC PCC Intermediate care ย้ายภารกิจงานสุขภาพจิต ยาเสพติดและ OSCC ในกลุ่มงานพยาบาล ที่ต้องคำนวณสัดส่วน

โครงสร้าง รพช.ที่เสนอเพิ่มเติม การมีนักโภชนาการ เพื่อรองรับงาน NCD CKD นักกายภาพฯ สัดส่วนที่เหมาะสม เพื่อทำงานในชุมชน Intermediate care/ LTC งานสุขภาพจิต งานยาเสพติด ที่ต้องใช้เวลาและทักษะมาก

ข้อเสนอเพื่อพิจารณาเกี่ยวกับอัตรากำลัง การบริหารจัดการอัตรากำลัง เสนอให้อำนาจการตัดสินใจตามลำดับขั้น คือ พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE 100% ที่ สสจ. พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE 120% ที่ คปสข. พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE > 120 %ที่กระทรวงฯ ห้วงระยะเวลาในการทบทวนกรอบอัตรากำลังในส่วนกลางทุกๆ 3-5 ปี