วันที่ 30 พฤษภาคม 2560 และ 20 มิถุนายน 2560 ประชุมชี้แจง การเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น (Career Path) สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการ กลุ่มปฏิบัติการและวิชาชีพ ระดับ P7 (สำหรับชี้แจงขั้นตอนให้แก่ ผอ.ฝ่ายฯ และ เจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องฯ รับทราบ) วันที่ 30 พฤษภาคม 2560 และ 20 มิถุนายน 2560

หัวข้อ 1. กฎ ระเบียบฯ ที่เกี่ยวข้อง 2. คณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง 3. เกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่งเชี่ยวชาญฯ 4. ขั้นตอน 5. แบบฟอร์ม 6. ถาม & ตอบ

1.กฎ ระเบียบฯ ที่เกี่ยวข้อง

1. ข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557 2. ข้อบังคับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ว่าด้วยการแต่งตั้งให้พนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการกลุ่มปฏิบัติการและวิชาชีพดำรงตำแหน่งเชี่ยวชาญระดับต้น เชี่ยวชาญระดับกลาง และเชี่ยวชาญระดับสูง พ.ศ. 2558 3. ประกาศจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เรื่องผลงานและลักษณะผลงาน วิธีการเผยแพร่ และลักษณะคุณภาพของผลงาน ที่ใช้ขอกำหนดตำแหน่งเชี่ยวชาญระดับต้น เชี่ยวชาญระดับกลาง และเชี่ยวชาญระดับสูงของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ กลุ่มปฏิบัติการและวิชาชีพ พ.ศ. 2560 4. ประกาศจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เรื่องการกำหนดเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินประเภทต่างๆ พ.ศ. 2559

2. คณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง

1. คณะกรรมการประเมินค่างานของส่วนงาน 2. คณะกรรมการบริหารส่วนงาน หมายเหตุ : คณะกรรมการประเมินค่างานของส่วนงาน - คณะ/ส่วนงาน สามารถใช้กรรมการชุดเดียวกับการขอชำนาญการของข้าราชการได้ หรือแต่งตั้งตามที่คณะ/ส่วนงานเห็นชอบ ซึ่งมีองค์ประกอบ ดังนี้ 1. ประธาน 2. กรรมการ 3. กรรมการ 4. เลขานุการ 5. ผู้ช่วยเลขานุการ

3. เกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่งเชี่ยวชาญ

พนม. ระดับ คุณสมบัติ ผลงาน P6 เชี่ยวชาญระดับต้น บรรจุ P7 วุฒิการศึกษา - ป.ตรี ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 6 ปี - ป.โท ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 ปี - ป.เอก ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 2 ปี ผลประเมินย้อนหลัง 3 ปี ในระดับดีขึ้นไป 1. ผลงานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานในหน้าที่ของตนเองอย่างน้อย 1 เรื่อง และ 2. ผลงานหรือผลงานวิจัยซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานในหน้าที่ หรือหนังสือ หรือคู่มือ อย่างน้อย 1 เรื่องโดยผลงานดังกล่าวจะต้องมีคุณภาพระดับดี หรือ ใบรับรองด้านวิชาชีพตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด P5 เชี่ยวชาญระดับกลาง ดำรงตำแหน่ง P6 เชี่ยวชาญระดับต้น ไม่น้อยกว่า 5 ปี 1. ผลงานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานของส่วนงานอย่างน้อย 1 เรื่อง และ 2. ผลงานหรือผลงานวิจัยซึ่งเป็นประโยชน์ต่อส่วนงาน หรือหนังสือ อย่างน้อย 1 เรื่องโดยผลงานดังกล่าวจะต้องมีคุณภาพระดับดีมาก หรือได้อนุสิทธิบัตรหรือสิทธิบัตร อย่างน้อย 1 เรื่อง P4 เชี่ยวชาญระดับสูง ดำรงตำแหน่ง P5 เชี่ยวชาญระดับกลาง ไม่น้อยกว่า 5 ปี 1. ผลงานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการพัฒนางานของมหาวิทยาลัยอย่างน้อย 1 เรื่อง และ 2. ผลงานหรือผลงานวิจัยซึ่งได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในระดับชาติหรือระดับนานาชาติ หรือหนังสือ อย่างน้อย 2 เรื่องซึ่งมีคุณภาพระดับดีมาก หรืออย่างน้อย 1 เรื่องซึ่งมีคุณภาพระดับดีเด่น หรือได้อนุสิทธิบัตรหรือสิทธิบัตร อย่างน้อย 1 เรื่อง หมายเหตุ : รายละเอียดผลงานดังกล่าว สามารถดูได้จาก “ประกาศจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เรื่องผลงานและลักษณะผลงาน วิธีการเผยแพร่ และลักษณะคุณภาพของผลงาน ที่ใช้ขอกำหนดตำแหน่งเชี่ยวชาญระดับต้น เชี่ยวชาญระดับกลาง และเชี่ยวชาญระดับสูงของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ กลุ่มปฏิบัติการและวิชาชีพ พ.ศ. 2560”

4. ขั้นตอน 4.1 กำหนดกรอบอัตราตำแหน่งและประเมินค่างาน 4.2 การเข้าสู่ตำแหน่งของพนักงาน

4.1 กำหนดกรอบอัตราตำแหน่งและประเมินค่างาน

4.2 การเข้าสู่ตำแหน่งของพนักงาน

5. แบบฟอร์ม

5.1 กำหนดกรอบอัตราตำแหน่งและประเมินค่างาน - แบบสรุปจำนวนกรอบอัตราที่เสนอขอเชี่ยวชาญฯ - แบบวิเคราะห์ความจำเป็นเพื่อกำหนดตำแหน่ง (แบบ พนม.บค.01) - แบบประเมินค่างานตำแหน่งเชี่ยวชาญระดับต้น (แบบ พนม.บค.02) - แบบประเมินค่างานตำแหน่งเชี่ยวชาญระดับกลาง (แบบ พนม.บค.03) (ถ้ามี) - แบบประเมินค่างานตำแหน่งเชี่ยวชาญระดับสูง (แบบ พนม.บค.04) (ถ้ามี) หมายเหตุ : 1. บันทึกนำส่ง 2. แบบสรุปจำนวนกรอบอัตราที่เสนอขอเชี่ยวชาญฯ 3. หลักฐานการผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารส่วนงาน 4. แบบ พนม.บค.01 - แผนภูมิโครงสร้าง - ภาระงานของตำแหน่งที่เสนอขอ 5. แบบ พนม.บค.02 6. แบบ พนม.บค.03 (ถ้ามี) 7. แบบ พนม.บค.04 (ถ้ามี) ตำแหน่งละ 1 ชุด

5.2 การเข้าสู่ตำแหน่งของพนักงาน - แบบประวัติส่วนตัวและผลงาน เพื่อเสนอขอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเชี่ยวชาญฯ (แบบ พนม.ชช.01) - แบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงาน (แบบ พนม.ชช.02) - แบบรับรองจริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ (แบบ พนม.ชช.03) - แบบสรุปการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำแหน่งที่ครองอยู่ฯ (แบบ พนม.ชช.04) หมายเหตุ : 1. บันทึกนำส่ง 2. บันทึกแจ้งผลการกำหนดกรอบตำแหน่งและค่างาน 3. บันทึกนำส่งจากพนักงานที่เสนอขอ ยื่นที่ส่วนงาน 4. แบบ พนม.ชช.01 5. แบบ พนม.ชช.02 6. แบบ พนม.ชช.03 7. แบบ พนม.ชช.04 8. ผลงานที่เสนอเข้าสู่ตำแหน่งตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด . จำนวน 6 ชุด (รวมต้นฉบับ)

(ได้แจ้งทาง e-mail ให้แก่ ผอ.ฝ่าย รับทราบแล้ว ณ วันที่ 30 มิ.ย.60) 6. ถาม & ตอบ (ได้แจ้งทาง e-mail ให้แก่ ผอ.ฝ่าย รับทราบแล้ว ณ วันที่ 30 มิ.ย.60)

ติดต่อ & สอบถาม สามารถดาวน์โหลดข้อบังคับ ประกาศ และแบบฟอร์มต่างๆที่เกี่ยวข้องได้ที่ สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ www.hrm.chula.ac.th เลือกหัวข้อ ความก้าวหน้า หรือโทรศัพท์มาสอบถามที่คุณวิลาสินี บุญทวี 02-2180192 , 02-2180259-60 หรือ e-mail : vilasinee.b@chula.ac.th