ทีมคลินิกเบาหวาน/ความดัน

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ประเด็นในการพัฒนา DHS-PCA
Advertisements

กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการบริหารการจัดการสหกรณ์
การพัฒนาสุขภาพกลุ่มวัยทำงาน
เป็นการนำความรู้ด้าน Microsoft Excel ที่มีความพิเศษตรงที่สามารถ กำหนดสูตรการคำนวณในแต่ละเซลล์ ของ Sheet งานนั้นๆได้ โดยอาศัย ความแม่นยำในการคีย์ข้อมูลเข้าไป.
เครื่องชี้วัดคุณภาพ วัตถุประสงค์: เพื่อให้ผู้เรียน
ผู้วิจัย : นางธนิตา ขาวทอง วิทยาลัยอาชีวศึกษาบริหารธุรกิจวิทยา สงขลา
ให้ความรู้ผู้ป่วยโรคไซนัสอักเสบ
ภาคีรวมใจคนไทยไร้พุง จ.ลพบุรี Lopburi’s Slimming Academy
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2625 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4241 อัตราว่าง จำนวน 1 อัตรา ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
พังงา นางสาวอัญชลี ตันวานิช สำนักงานโยธาธิการและผังเมืองจังหวัด
อัตราบรรจุ ข้าราชการ 2623 พนักงานราชการ 99 ลูกจ้างประจำ 77 รวม 4239 อัตราว่าง จำนวน 3 อัตรา ( ชำนาญการพิเศษ = 2 ชำนาญการ = 1) มาช่วย ราชการ น. ส. สุริยา.
ยุทธศาสตร์ลดปัจจัยเสี่ยง ในเด็กวัยเรียนและวัยรุ่น ปี 2551
โรงพยาบาลอ่างทอง ชื่อผู้ติดต่อ นางรัตนา งิ้ววิจิตร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ กลุ่มงาน เวชกรรมสังคม โทรศัพท์ อีเมล์
และองค์การบริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรีสาขาระดับอำเภอ 6 สาขา
กระบวนการถ่ายทอดความรู้
แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับทีม
การประเมินผู้ป่วยบาดเจ็บศีรษะ
พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ
ประชุมจัดทำแผนปฏิบัติการ เพื่อพัฒนาบริการกลุ่มวัยรุ่น ปี 2558 วันที่ 15 มิถุนายน 2558 ณ ห้องประชุมสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่ จำกัด.
ปลัดกระทรวงสาธารณสุข
นโยบายด้านโรคติดต่อ ศ. คลินิกเกียรติคุณ นพ. ปิยะสกล สกลสัตยาทร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข.
การพัฒนาโปรแกรมระบบ รายงาน หน่วยงานเวชสารสนเทศ หน่วยงานเวชสารสนเทศ กลุ่มพัฒนาระบบบริการ สุขภาพโรงพยาบาลสุโขทัย.
บทที่ 3 นักวิเคราะห์ระบบและการ วิเคราะห์ระบบ. 1. นักวิเคราะห์ระบบ (System Analysis) 1.1 ความหมายของนักวิเคราะห์ระบบ นักวิเคราะห์ระบบ (System Analysis:
1 ตัวชี้วัดที่ 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา สมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัดที่ 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หน่วยงานกำกับ : กองการเจ้าหน้าที่
การประเมินผลโครงการ คป สอ. เกาะช้าง ปี การดำเนินงาน 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ ประธาน คปสอ. เกาะช้าง ประธาน คณะกรรมการ ผอ. รพ. เกาะช้างรองประธาน เลขานุการผู้รับผิดชอบงาน.
สร้างความเข้มแข็งของเศรษฐกิจฐานราก จากต้นทาง กลางทาง จนถึงปลายทาง
ความเป็นมา การส่งเสริมกระบวนการแผนชุมชน
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
วาระที่ สรุปผลการปฏิบัติงาน ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2559
การแพร่กระจายนวัตกรรม Diffusion of Innovation
โครงการพัฒนารูปแบบ การคัดกรองวัณโรคและการรักษาวัณโรค
การเพิ่มประสิทธิภาพ ระบบบริหารจัดการความเสี่ยง
ระบบ ISO 9001:2015 สำหรับธุรกิจบริหารจัดการเรือ
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคลากร
การศึกษาอุบัติการณ์และปัจจัยเสี่ยงการเกิดพิษต่อตับ ในผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์ที่ได้รับยาต้านไวรัสเอชไอวี โรงพยาบาลวารินชำราบ.
Strategy Map สำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร12
การเสริมไวตามิน อี ในสูตรอาหารสุกร
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
ประสบการณ์การ การใช้ระบบติดตามผลการดำเนินงานในกลุ่มผู้ใช้ยา/สารเสพติด
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
สรุปแนวทางการดำเนินงานตามกลุ่มวัย
อำเภออนามัยการเจริญพันธุ์
บัตรยิ้ม สร้างเสริมกำลังใจ
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ
โครงการกองทุนหลักประกันสุขภาพ องค์การบริหารส่วนตำบลท่าดินแดง
ผลการปฏิบัติงานกรมตรวจบัญชีสหกรณ์
ฝ่ายการดำเนินงานในโรงแรม
EB9 หน่วยงานของท่านมีการดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงานอย่างไร (1) มีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน.
การบริหารโครงการซอฟต์แวร์
KMA หมวด 6 การจัดการกระบวนการ.
การพัฒนาระบบการดูแลผู้รับบริการเพื่อตรวจรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
Continuous Quality Improvement
การประชุมคณะกรรมการความร่วมมือด้านการลงทุนของอาเซียน (CCI) ครั้งที่ ๖๔
การสนับสนุน การบูรณาการ ค่ากลาง จังหวัดเชียงใหม่
อัตราส่วนการตายมารดาไทย
แบบฟอร์มที่ 2 ลักษณะสำคัญขององค์การ
ทิศทางการดำเนินงานลดโรคหัวใจและหลอดเลือด (CVD)
การป้องกันควบคุมโรค NCDs
หลักเกณฑ์การประเมินกองทุนหลักประกันสุขภาพระดับท้องถิ่น
โครงการพัฒนารูปแบบการดำเนินงานป้องกันควบคุม โรคไม่ติดต่อเรื้อรัง โดยใช้ชุมชนเป็นฐาน : ชุมชนลดเสี่ยง ลดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง.
ขดลวดพยุงสายยาง.
การติดตาม (Monitoring)
ปัญหาและสาเหตุโดยย่อ
การท่องเที่ยวโดยชุมชน (Community - Based Tourism)
Lean Management การลดขั้นตอนการนัดตรวจสุขภาพจิตของ นร.กพ
นพ.อภิศักดิ์ วิทยานุกูลลักษณ์ รพ.ธัญญารักษ์เชียงใหม่ กรมการแพทย์
โรงพยาบาลยางตลาด 87 ม.20 ต.ยางตลาด อ.ยางตลาด จ.กาฬสินธุ์
คุณต้องรู้ว่าคุณกำลังมีปัญหาอะไร?
MTRD 427 Radiation rotection - RSO
ใบสำเนางานนำเสนอ:

ทีมคลินิกเบาหวาน/ความดัน CQI ทีมคลินิกเบาหวาน/ความดัน ประจำปี 2554

ชื่อผลงาน/โครงการพัฒนา เพิ่มศักยภาพผู้เป็นเบาหวานให้สามารถประเมินระดับน้ำตาลในเลือดได้ด้วยตนเอง

คำสำคัญ ผู้เป็นเบาหวาน ระดับน้ำตาลในเลือดก่อนอาหาร

สรุปผลงานโดยย่อ “ สีนี้ดีหรือแย่ ” ที่ช่วยให้ผู้เป็นเบาหวานมีส่วน การพัฒนาระบบบริการเพื่อเพิ่มศักยภาพผู้เป็นเบาหวานในด้านความรู้ ทักษะให้สามารถประเมินระดับน้ำตาลในเลือดด้วยตนเองโดยใช้นวัตกรรม “ สีนี้ดีหรือแย่ ” ที่ช่วยให้ผู้เป็นเบาหวานมีส่วน ร่วมในการประเมินระดับน้ำตาลในเลือดด้วยตนเองได้อย่างถูก

ชื่อและที่อยู่ขององค์กร คลินิกเบาหวาน / ความดันโลหิตสูง โรงพยาบาลมะขาม อ. มะขาม จ. จันทบุรี

สมาชิกทีม 1.นางลักษณมณ วัฒนพลาชัยกูร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ 1.นางลักษณมณ วัฒนพลาชัยกูร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ 2.นางฐิติรัตน์ โคกขุนทด พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ 3.นางลดาวัลย์ แสนพวง พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ 4.นายสุรศักดิ์ อามะจันทร์ศรี เจ้าหน้าที่ชันสูตร 5. นางศรีวรรณ ภิรมย์จิตร เจ้าหน้าที่ธุรการ

ระดับน้ำตาลในเลือดได้ด้วยตนเอง เป้าหมาย เพื่อให้ผู้เป็นเบาหวานสามารถประเมิน ระดับน้ำตาลในเลือดได้ด้วยตนเอง

ปัญหาและสาเหตุโดยย่อ จากการประเมินความรู้ ทักษะของผู้เป็นเบาหวานในด้านการประเมินระดับน้ำตาลในเลือดก่อนอาหาร พบว่า ปี 2548 ผู้เป็นเบาหวานมีอัตราความรู้ความเข้าใจในการประเมินระดับน้ำตาลได้ด้วยตนเองร้อยละ 32.57 ซึ่งมีผลต่อกระบวนการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้สามารถควบคุมระดับน้ำตาลในเลือดที่เหมาะสมได้

คลินิกปรึกษาร่วมกับแพทย์ และเจ้าหน้าที่ห้องชันสูตร การเปลี่ยนแปลง คลินิกปรึกษาร่วมกับแพทย์ และเจ้าหน้าที่ห้องชันสูตร ใช้เกณฑ์ทางวิชาการในการแบ่งระดับน้ำตาล และกำหนดสัญลักษณ์เป็นสี แทนระดับน้ำตาลก่อนอาหารในเลือด

จัดบอร์ด " วันนี้เราจะสีอะไรดี" เริ่มใช้ 2549

กราฟแสดงผลการควบคุมน้ำตาล ขนาดA4 เริ่มใช้2549-2550

ติดคำอธิบายกราฟที่สมุด , ระบายสีเป็นวงกลมข้างระดับน้ำตาล 2550-2552

ปรับเปลี่ยนคำอธิบาย , เพิ่มค่าระดับน้ำตาล 2552 - ปัจจุบัน

การวัดผลและผลของการเปลี่ยนแปลง มีการวัดผลของการเปลี่ยนแปลงโดยการประเมินผลการบอกค่าระดับน้ำตาลในเลือดได้ถูกต้องเป็นรายบุคคลทุกครั้งที่มาเจาะเลือด การใช้แบบสอบถามความคิดเห็นและความพึงพอใจในการประเมินค่าน้ำตาล โดยใช้กราฟสีปีละครั้ง

ผลของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นคือ ผู้เป็นเบาหวานยอมรับและเข้าใจผลการควบคุมระดับน้ำตาลของตนมากขึ้นจากสิ่งที่แสดงให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรม เจ้าหน้าที่ในทีมสุขภาพรับรู้และเข้าใจในเกณฑ์การควบคุมระดับน้ำตาลในเลือด สามารถให้ข้อมูลแก่ผู้เป็นเบาหวานได้เป็นไปตามแนวทางเดียวกัน

บทเรียนที่ได้รับ การพัฒนาระบบการดูแลผู้ป่วยที่เน้นการมีส่วนร่วมควรมีการประเมินผลเป็นระยะ ๆ เมื่อพบปัญหา ก็จะต้องวิเคราะห์และแก้ไข ตัดขั้นตอนที่ยุ่งยาก ซับซ้อนต่อผู้รับบริการ ควรคำนึงถึงความสะดวก และเกิดผลดีต่อผู้รับบริการเป็นหลัก

ได้รูปแบบการดูแลผู้ป่วยเรื้อรังที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีม รวมทั้งมีการสื่อสารให้เข้าใจตรงกัน ควรมีการติดตามเป้าหมายระดับน้ำตาลในเลือดก่อนอาหารตามแนวทางเวชปฏิบัติโรคเบาหวานอย่างต่อเนื่อง ถ้าหากมีการเปลี่ยนแปลงค่าระดับน้ำตาลของนวัตกรรมนี้ก็จะต้องปรับเปลี่ยนให้ถูกต้องและเหมาะสมตามไปด้วย