บทที่ 6 Selection กระบวนการพิจารณาคนจำนวนมากให้ เหลือจำนวนเท่าที่องค์การต้องการ Negative Process
เครื่องมือในการตัดเลือก มีการวัด ทางกายภาพ ( ดูด้วย ตา ) # รูปร่าง หน้าตา # ความสูง จิตวิทยา ( แบบทดสอบ ) # ผลสัมฤทธิ์ วัดความรู้ที่ได้ เรียนรู้ # ความถนัด วัดความถูกต้อง แม่นยำ ชำนาญ คล่อง # สังคม - การปรับตัว - บุคลิกภาพ - ทัศนคติ - ความสนใจ
เครื่องมือที่ดีจะต้องมี ลักษณะ ๏ Validity ความ เที่ยงตรง ๏ Reliability ความ เชื่อถือได้ ๏ Objectivity ความเป็นปรนัย ๏ Efficiency มี ประสิทธิภาพ ๏ Discrimination อำนาจจำแนก
ระบบการคัดเลือก ๏ Patronage System อุปถัมภ์ ๏ Merit System คุณธรรม ความรู้ ความสามารถ ความเสมอภาค ความมั่นคง ความเป็นกลาง ทางการเมือง
ขั้นตอนการคัดเลือก ต้อนรับผู้สมัคร การทดสอบ ไม่มี โครงสร้าง มีโครงสร้าง การสัมภาษณ์ผสม แก้ปัญหา เข้นข้น ตรวจสอบภูมิหลัง
ตรวจสุขภาพ ขั้นตอนการคัดเลือก ประชุมตัดสินใจครั้ง สุดท้าย ทดลองตัดสินใจจ้าง