นางสาวพิมลพัชร์ อารมณ์รัตน์ รหัส

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
สมเกียรติ คูหเวโรจนปกรณ์
Advertisements

ประเภท โครงการต่อยอด/ขยายผลโครงการเดิม(A)
สำนักบริหารงานวิรัชกิจ
แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตาม พ. ร. บ
การดำเนินการทางวินัย ลูกจ้างประจำ
เอกสารประกอบการบรรยาย เรื่อง การประเมินบุคคล
รหัสวิชา กระบวนทัศน์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และชุมชนในองค์กร
แนวทางการประเมินผล การปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ที่มาของระบบควบคุมภายใน
เรื่อง การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ระบบข้อสอบออนไลน์.
ระบบจัดเก็บค่าน้ำประปา
Management Information Systems
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติ
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผล การปฏิบัติราชการข้าราชการและ พนักงานราชการกรมควบคุมโรคประจำปีงบประมาณ 2557.
การเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตาม ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการ วันที่ 29 มกราคม 2551.
กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน
1. แจ้งหน่วยงานให้ทราบวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ครั้งที่ 1/2555
เป็นการย้ายข้าราชการไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่ต่ำกว่าเดิม
การติดตามประเมินผล ความหมาย การวัดผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ของพนักงานช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งโดยเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ วัตถุประสงค์
การจัดการความรู้ (Knowledge Management)
แนวปฏิบัติ การขอกำหนดตำแหน่งให้สูงขึ้น ของบุคลากรสายปฏิบัติการ
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่
การคัดเลือกฯ ตาม ว 28/2547.
การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่ง
การคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงาน
คำอธิบายแนวทางการให้คะแนน เอกสาร/หลักฐานการดำเนินงาน
ขั้นตอนการดำเนินการ 1. ตรวจสอบตำแหน่งที่จะเปิดสอบ
การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับ เงินประจำตำแหน่ง
ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน Performance Management System: PMS และ หลักการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล Individual Development Plan : IDP.
การแต่งตั้งข้าราชการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบ
ระบบช่วยสนับสนุนการตัดสินใจเลือกรถขนส่ง
พระราชกฤษฎีกาเงินช่วยค่าครองชีพ ผู้รับเบี้ยหวัด บำนาญ พ.ศ. 2521
ผศ.ดร.กัลยาณี คูณมี ทีมที่ปรึกษาสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
การแต่งตั้งข้าราชการ
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
แนวทางการจัดทำมาตรฐานความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557
การศึกษาความพึงพอใจของ
กองแผนงานละวิชาการ สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา
ตัวชี้วัดที่ 2.4 ระดับความสำเร็จของการจัดทำระบบการบริหารความเสี่ยงและการควบคุม-ภายใน ประจำปีงบประมาณ 2557.
ระเบียบวาระที่ 3.2 ความก้าวหน้าของการจัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศข้าราชการระดับกรม (DPIS)
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ
K M กจ. ประจำเดือนมีนาคม 2551
“การถ่ายทอดตัวชี้วัด จากระดับองค์กรลงสู่ระดับบุคคล”
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา หลักเกณฑ์การประเมินและวิธีการประเมินผลการ.
การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน/ ค่าจ้างประจำ
ระบบช่วยสนับสนุนการตัดสินใจเลือกรถขนส่ง
การประเมินผลการปฏิบัติราชการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่ ก. พ
ปัญหาอุปสรรค 1) หมายเลขบัตรประชาชน ไม่ครบ 13 หลัก ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง.
งาน 1 : สรุป และนำเสนอ. 1. สถานการณ์ ที่มาและความสำคัญ. 2
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
ระบบติดตามผลการปฏิบัติราชการสำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร
สำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๑๒/ว ๒๐ ถนนพิษณุโลก กทม. ๑๐๓๐๐ ๓ กันยายน ๒๕๕๒
การประเมินนวัตกรรม Dr.Kulthida Nugultham.
ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
ใช้สำหรับการปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2553 เป็นต้นไป
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
การคัดเลือกฯ ปริญญาโท
1. ประกาศรับสมัครคัดเลือกภายในวันจันทร์ที่ 19 ม. ค รับสมัครคัดเลือกวันจันทร์ที่ 26 ม. ค.- วันอาทิตย์ที่ 1 ก. พ.2558 ( ไม่เว้นวันหยุดราชการ.
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช
กลุ่มกำกับมาตรฐานการบัญชี สตท.7 29 ม. ค.51. แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ  รายงาน ประจำเดือน  รายงานประจำปี  รายงานกรณี เร่งด่วน รายงานการตรวจสอบกิจการรายงานการตรวจสอบกิจการ.
การจัดทำคำรับรองการ ปฏิบัติราชการ กลุ่มนโยบายและ ยุทธศาสตร์
การพัฒนา องค์การ ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพในการประหยัด พลังงาน ส่วนราชการมีกระบวนงานการบริหารจัดการทรัพยากร.
Progress Report 2548 Financial Report Link to Progress Report 2550 Capacity Building 2551 Estimates Report Link to Excel Loader KPI Strategy.
การวางแผนและการเขียนโครงการวิจัย
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข การเลื่อนเงินเดือนประการอื่น ๆ
อาจารย์ชรินทร ชะเอมเทส
ใบสำเนางานนำเสนอ:

นางสาวพิมลพัชร์ อารมณ์รัตน์ รหัส 5310121063 ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ กรณีศึกษาสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11 นางสาวพิมลพัชร์ อารมณ์รัตน์ รหัส 5310121063 MIT, Eng., PSU 6 สิงหาคม พ.ศ. 2554

โครงร่างนำเสนอ ที่มาของปัญหา วัตถุประสงค์ ขอบเขต ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ระเบียบวิธีวิจัย เครื่องมือ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ที่มาของปัญหา ระบบงานเดิม ข้าราชการทุกคนกรอกข้อมูลลงแบบฟอร์ม เจ้าหน้าที่บันทึกคะแนนเพื่อคำนวณ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ที่มาของปัญหา (ต่อ) ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

วัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาระบบประเมินผลปฏิบัติราชการ สำหรับสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11 ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ขอบเขต เจ้าหน้าที่ดูแลระบบ สามารถเพิ่ม ลบ และแก้ไขข้อมูลผู้ใช้งานระบบได้ สามารถกำหนดสิทธิการใช้งานระบบได้ เจ้าหน้าที่ดูแลการประเมิน สามารถกำหนดกรรมการ กำหนดสมรรถนะหลักที่ใช้ ข้าราชการทั่วไป ประเมินสมรรถนะของตนเอง กำหนดตัวชี้วัดสำหรับใช้ประเมินผลสัมฤทธิ์ กรรมการ ประเมินผลสัมฤทธิ์และประเมินสมรรถนะ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ได้ระบบ ลดความผิดพลาด เพิ่มความปลอดภัย ลดทรัพยากร ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 76 “ให้ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาแต่งตั้ง และเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด” ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง (ต่อ) ให้รางวัล วางแผน ติดตาม พัฒนา ประเมิน ระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง (ต่อ) ระบบประเมิน ประเมินผลสัมฤทธิ์ ประเมินสมรรถนะ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง (ต่อ) ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

ระเบียบวิธีวิจัย SDLC วางแผน ออกแบบระบบ พัฒนาระบบ ทดสอบ/ปรับปรุง วิเคราะห์ระบบ วางแผน ออกแบบระบบ พัฒนาระบบ ทดสอบ/ปรับปรุง ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

เครื่องมือ Apache Web Server PHP MySQL ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11

คำถามและข้อเสนอแนะ ระบบประเมินผลการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารยุทธศาสตร์และบูรณาการการศึกษาที่ 11