พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การติดตามและ ประเมินผลโครงการ
Advertisements

การประเมินผลโครงการ บทที่ 9 ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ yalada.
การจัดทำแผนปฏิทินการจัดการความรู้ และแผนในการติดตามประเมินผลการจัดการความรู้ E:\ประกันคุณภาพ\ppt\ดูงาน\12-PPT_เสนอ_ครุศาสตร์_จุฬา_19_11_50.ppt.
นักทรัพยากรบุคคล ชำนาญการพิเศษ
ชุมชนนักปฏิบัติ CoP “ การปฏิบัติงานพัสดุไม่ ยากอย่างที่คิด ” เริ่มก่อตั้งแต่ปี
คำถามตามเกณฑ์ PMQA:105คำถาม หมวด1 12คำถาม.
รูปแบบการนำเสนอ หน่วยงาน
ความหมายของโครงงาน (Project Approach) คือ กิจกรรมที่เปิดโอกาสให้ผู้เรียนและผู้ที่จะศึกษาได้ทำการศึกษาค้นคว้าและฝึกปฏิบัติด้วยตนเองตามความสามารถ ความถนัด.
ผลการปฏิบัติราชการ ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ กรมอนามัย ปีงบประมาณ พ
ร่องรอยหลักฐานการกำหนดมาตรฐานและการจัดระบบบริหาร
KPI 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากร น้ำหนัก :ร้อยละ 5 KPI ๑๐ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุง วัฒนธรรมองค์การ น้ำหนัก : ร้อยละ 3 กองการเจ้าหน้าที่
นางวราพันธ์ ลังกาวงศ์ ผู้อำนวยการกลุ่มนโยบายและแผน.
ณ. ห้องประชุมอาคาร NEWMASIP สถาบันพัฒนาการชลประทาน กรม ชลประทาน ( ปากเกร็ด ) จังหวัดนนทบุรี
การพัฒนาโปรแกรมระบบ รายงาน หน่วยงานเวชสารสนเทศ หน่วยงานเวชสารสนเทศ กลุ่มพัฒนาระบบบริการ สุขภาพโรงพยาบาลสุโขทัย.
การต่อเวลาราชการ 65 ปี สังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น งานบริหารงานบุคคล กองการ เจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี
การวางแผน การศึกษาระดับ จุลภาค Micro Planning.  ความเชื่อพื้นฐานทางการวางแผน การศึกษา  การวางแผนก็เปรียบเสมือนการจัดให้มี แนวปฏิบัติว่าในระยะเวลาหนึ่งจะต้องทำ.
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับระบบ คุณภาพ ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับระบบ คุณภาพ.
การเขียนรายงาน ผลการติดตาม ตรวจสอบคุณภาพ การศึกษา.
การขอมีหรือขอเลื่อนวิทยฐานะโดยใช้รางวัล สูงสุดระดับชาติ ตามหลักเกณฑ์ ว 13 / 2556 ดร. ชูชาติ ทรัพย์มาก ที่ปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคลและนิติ การ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้น.
รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา รายงานการ ดำเนินงาน ศูนย์แนะแนวต้นแบบประจำสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษา.
ปรานอม ประทีปทวี 25/09/591 หน้าที่ของครูผู้นิเทศ สพม.5.
1 ตัวชี้วัดที่ 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา สมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัดที่ 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนา ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หน่วยงานกำกับ : กองการเจ้าหน้าที่
โดย... นายวินิจ รักชาติ อดีตผู้อำนวยการ สำนักงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม จังหวัด กาญจนบุรี
เกณฑ์การประเมินเพื่อ เลื่อนระดับสูงขึ้น
บทที่ 3 องค์ประกอบของการสัมมนา
ระบบมาตรฐานการพัฒนาชุมชน ผอ.กลุ่มงานมาตรฐานการพัฒนาชุมชน
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น
การสร้างแผนปฏิบัติการระดับตำบลหรือท้องถิ่น
Material requirements planning (MRP) systems
กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคลากร
การประเมินบุคคลและผลงาน
บทที่ 8 การควบคุมโครงการ
One Point Lesson (OPL).....บทเรียนประเด็นเดียว
ประสบการณ์การ การใช้ระบบติดตามผลการดำเนินงานในกลุ่มผู้ใช้ยา/สารเสพติด
กรอบอัตรากำลังของบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามมาตรา 38 ค. (2)
วิธีการกรอกแบบเสนอโครงการในไฟล์ Power point นี้
เอกสารประกอบการฝึกอบรม โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ
ระเบียบวาระที่ 3 เรื่องเพื่อทราบ
หลักเทคนิคการเขียน SAR
ขั้นตอนในการติดตามผลการปฏิบัติงานโครงการ
การเขียนหัวข้อ (Proposal) ที่ดี
      วิจัย เรื่อง การประเมินผลการดำเนินงานประกันคุณภาพภายใน ของสำนักงานประกันคุณภาพและงานวิจัย วิทยาลัยเทคโนโลยีพณิชยการอยุธยา ปีการศึกษา 2556.
“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
ชื่อผลงานวิจัย การพัฒนาความสามารถด้านการพูดนำเสนอโปรแกรมท่องเที่ยวโดยใช้การสอนแบบบทบาทสมมุติ วิชาการตลาดเพื่อการท่องเที่ยวของนักศึกษาระดับประกาศนียบัตรชั้นปีที่
ผลงานทางวิชาการ ความหมาย ลักษณะ ประเภท
การประเมินคุณภาพการศึกษา สำนักงานอธิการบดี
โครงการจัดทำระบบฐานข้อมูล วัตถุเสพติดของกลาง (ระยะที่1)
การพัฒนาระบบการดูแลผู้รับบริการเพื่อตรวจรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
ข้อสังเกตโดยรวมของผลงานที่ได้คะแนน ระดับดีมาก - ดี
การขอโครงการวิจัย.
การปฐมนิเทศและการบรรจุ
Continuous Quality Improvement
ความคืบหน้าการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข (พกส.)
แนวทางการจัดทำหลักสูตรสถานศึกษาปฐมวัย สำหรับศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัด อปท. เข็มชาติ พิมพิลา รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ โรงเรียน เวียงเชียงรุ้งวิทยา.
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
แผนงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ
โดย นายแพทย์ประดิษฐ์ วินิจจะกูล รองอธิบดีกรมอนามัย
สัมมนาเชิงปฏิบัติการหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน
ประวัติวิทยากร ปริญญาเอก ศึกษาศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต ดร.วัชรศักดิ์ สงค์ปาน
มุ่งเน้น การประเมินระดับการดำเนินงาน “หน่วยงานคุณธรรม”
การวิจัยทางการท่องเที่ยว
ปัญหาและสาเหตุโดยย่อ
รายงานการประเมินตนเองของสถานศึกษา Self – Assessment Report
การประเมินผลโครงการ บทที่ 9 ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ yalada.
โดย หัวหน้างานบริหารทั่วไป
โดย นายธนารัฐ สายเทพ กลุ่มงานวางแผนฯ กองการเจ้าหน้าที่ นอ
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
การจัดการภาครัฐ และภาคเอกชน Public and private management
คู่มือการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
กระดาษทำการ (หลักการและภาคปฏิบัติ)
ใบสำเนางานนำเสนอ:

พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ 2 รายละเอียดการเขียนข้อเสนอแนวคิด/วิธีการพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดย นางประทุมพร ณ.วรรณมา พยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ

ประกอบด้วย 1.ปก 2.คำนำ 3.เนื้อหา 4.อ้างอิง/บรรณานุกรม 5.ภาคผนวก

เนื้อหาประกอบด้วย เรื่อง หลักการและเหตุผล อธิบายถึงเหตุผลความจำเป็น, สาเหตุที่นำเสนอแนวความคิด มีเหตุจูงใจ อย่างไร และจะก่อให้เกิดประโยชน์อย่างไร

เนื้อหาประกอบด้วย (ต่อ) บทวิเคราะห์ / แนวคิด / ข้อเสนอ ควรเป็นวิสัยทัศน์หรือแผนงานที่ จะทำในอนาคตเพื่อพัฒนางานใน ตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง สอดคล้อง กับยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน

เนื้อหาประกอบด้วย (ต่อ) แสดงให้เห็นว่า แนวความคิดหรือ วิธีการพัฒนางานดังกล่าวจะสามารถ นำไปใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ การทำงานได้จริงอย่างเป็นรูปธรรม สามารถระบุช่วงเวลาที่จะนำไปปฏิบัติ เห็นผลได้อย่างชัดเจน

เนื้อหาประกอบด้วย (ต่อ) ผลที่คาดว่าจะได้รับ ระบุผลที่คาดหมาย หรือมุ่งหวังที่จะให้ เกิดขึ้น แสดงทั้งเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ - ช่วงเวลาที่คาดว่าผลงานจะได้รับ ประโยชน์อย่างเป็นรูปธรรม

เนื้อหาประกอบด้วย (ต่อ) ตัวชี้วัดความสำเร็จ - แสดงกิจกรรมและระบุตัวชี้วัด ที่ ชัดเจน ถูกต้อง - สอดคล้องกับผลที่คาดว่าจะได้รับ

ข้อสังเกต ข้อเสนอแนวคิด / วิธีการเพื่อพัฒนางาน หรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เน้นในเรื่องกิจกรรมการพยาบาล ไม่เน้น ช่วยแพทย์ เช่นกิจกรรมการพยาบาลช่วย แพทย์ทำ ICD หัวข้อเป็น กิจกรรมการ พยาบาลผู้ป่วยทำ ICD

ข้อสังเกต (ต่อ) ยังไม่แล้วเสร็จก็ได้ ข้อสังเกต (ต่อ) ยังไม่แล้วเสร็จก็ได้ เป็นวิสัยทัศน์ที่ต้องการพัฒนาให้ เห็นทิศทาง ต้องเป็นผลงานตามหัวข้อเรื่องที่ได้ เสนอในขั้นตอนการคัดเลือกบุคคล

10.ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 10.1 ผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปี ที่ผ่านมา - สรุปผลการปฏิบัติงานตามภารกิจหลัก / ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ไม่ต้องลงปริมาณงาน ตัวเลข - สรุปเป็นด้านบริหาร บริการ วิชาการ

10.ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ) 10.2 ผลงานที่จะส่งประเมิน (จำนวนอย่าง น้อย 1 เรื่อง) เป็นผลงานที่กำลังดำเนินการทำ เช่นกรณีศึกษา งานวิจัย สรุปที่มาของเรื่องพอ สังเขป เรื่องที่ดำเนินการให้สอดคล้องกับงานที่ เราทำอยู่

10.ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ) 10.3 ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน/วิธีการเพื่อ ปรับปรุงงาน แสดงถึงความรู้ความสามารถในการ ทำงาน มีวิสัยทัศน์ไปข้างหน้า จะทำได้ไหม ทำ อย่างไร เขียนอย่างไร ให้เป็นรูปธรรม สามารถ ทำได้จริง ไม่ใช่เรื่องเดียวกับ 10.2

เนื่องจาก....(ปัญหาอุปสรรค) (มีแนวคิดใหม่) (ทฤษฎีใหม่) (วิธีใหม่) (ข้อมูลต่างๆที่ต้องการ นำมาใช้ในการนำเสนอ) จึงมีแนวคิดในการ........(พัฒนาปรับปรุง ,เปลี่ยนแปลง) เรื่องอะไร...... เพื่อให้หน่วยงาน / งานเป็นอย่างไร จะเป็นเรื่องเดิมก็ได้ เป็นการ ต่อยอด ต้องมีแนวคิดที่ปฏิบัติได้ มีการอ้างอิง

ขอขอบพระคุณทุกท่าน สวัสดีค่ะ