สารอธิบดี ฉบับที่ 10/2548 สวัสดีครับ อีกไม่กี่วันก็จะเป็นวันสิ้น ปีงบประมาณ และพวกเราที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สำนักงาน สรรพากรพื้นที่สาขาก็อาจมีงานหนักขึ้นกว่าปกติเล็กน้อยจาก.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การปฏิรูปการส่งเสริม และการจัดการศึกษาตลอดชีวิต
Advertisements

(กำหนดขึ้นโดยสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดิน)
การเมืองและการปกครองในระบอบประชาธิปไตย ความหมายของประชาธิปไตย
รัฐธรรมนูญใหม่ (พ.ศ. 2550) กับการปกครองท้องถิ่นไทย โดย
งานพนักงานราชการและลูกจ้าง
วาระที่ 3.6 ความก้าวหน้าของการดำเนินงานเกี่ยวกับตัวชี้วัด (กพร.)
ระยะเวลา 5 ปี (ระหว่างปี )
มาตรการพัฒนาและบริหารกำลังคน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบราชการ
สาระสำคัญของ ร่างรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ....
กุลภัทรา สิโรดม 20 กรกฎาคม 2554
“คุณธรรม” และ “จริยธรรม”
จริยธรรมข้าราชการพลเรือน
การเปิดโอกาสให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและร่วมติดตาม ตรวจสอบผลการปฏิบัติราชการ วันที่ 29 มกราคม 2551.
กฎหมายเกี่ยวกับ การเงินการคลัง
การปฏิรูปการส่งเสริม และการจัดการศึกษาตลอดชีวิต
กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่
วัตถุประสงค์ เพื่ออำนวยความสะดวก(แก่ประชาชนและเจ้าหน้าที่)
นำเสนอโดย คุณสุนทรี น้อยยิ้ม เจ้าพนักงาน ธุรการชำนาญงาน นายภุชงค์ ธงสอาด นักจัดการ งานทั่วไปชำนาญการ ฝ่ายอำนวยการ “ เรื่อง แนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ของรัฐตามหลักเกณฑ์การเปิดเผย.
การบริหารงานบุคคล กับคุณธรรมและจริยธรรม ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
คำอธิบาย พิจารณาจากระดับความสำเร็จของการดำเนินการ
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแผนชุมชน
แนะนำศูนย์ข้อมูลข่าวสารของทางราชการ
การประชุมชี้แจงสาระสำคัญของประกาศ คพร.
แนวทางการจัดทำมาตรฐานความโปร่งใสของกรมควบคุมโรค ปีงบประมาณ พ.ศ.2557
3.3 ร้อยละผลการปฏิบัติงานตาม แผนกลยุทธ์การสร้างราชการใส สะอาดของกรุงเทพมหานคร 4.3 การดำเนินการของเรื่อง ร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตของ หน่วยงาน 4.4 ร้อยละของความสำเร็จของ.
1 3.3 ร้อยละของผลการ ปฏิบัติงานตามแผน กลยุทธ์การสร้างราชการใส สะอาด ฯ ความสำเร็จ ในการเสริมสร้าง 4.3 ร้อยละของความสำเร็จ ในการเสริมสร้าง คุณธรรมและ จริยธรรมแก่บุคลากร.
มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม ของ ผู้ตรวจราชการและหน่วยงานที่รับการตรวจราชการ สุรศักดิ์ แสงอร่าม รองเลขาธิการ ส.ป.ก. 21 ต.ค
แนวทางการขับเคลื่อน การสร้างความสมานฉันท์ในสังคมไทย
ประกาศกรมปศุสัตว์ เรื่อง การแจ้ง การออกใบรับแจ้ง การขอต่ออายุและ การต่ออายุใบรับแจ้งการดำเนินการวัตถุอันตรายชนิดที่ 2.
วาระที่ 3.4 รายงานผลการจัดสัมมนา เชิงปฏิบัติการ การเสริมสร้างวัฒนธรรม และค่านิยมสร้างสรรค์ราชการยุคใหม่ (สบก.)
โครงการจัดทำแผนการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำอย่างเป็นระบบ (การจัดทำฐานข้อมูลและสารสนเทศภูมิศาสตร์ ลุ่มน้ำสาขาหรือลุ่มน้ำย่อยนำร่อง)
โครงการฝึกอบรมการช่วยเหลือผู้ประสบภัย ณ จุดเกิดเหตุบนถนน
โดย วัชรินทร์ จำปี รองเลขาธิการ กศน.
ให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ
ความก้าวหน้าเทคโนโลยีของไทย
๑. ด้านส่งเสริมจิตสำนึกราชการใสสะอาด
K M กจ. ประจำเดือนมีนาคม 2551
KM ประจำเดือนตุลาคม 2550 สวัสดีค่ะ...พบกับข้อมูลข่าวสาร KM ของกองการเจ้าหน้าที่ ได้ที่นี่กันเป็นประจำ นะคะ ... และสำหรับการต้อนรับปีงบประมาณใหม่ ปี 2551.
ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
ตัวชี้วัด ปี 2548 คำรับรองการปฏิบัติราชการ มิติ 1 ประสิทธิผล
แนวทางการบริหารพนักงานกระทรวงสาธารณสุข กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์
การมีส่วนร่วมของประชาชนในการวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อม
การทุจริตและประพฤติมิชอบ
มาตรการการป้องกันและปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ
การพัฒนาข้าราชการพลเรือน สามัญที่อยู่ระหว่างทดลอง ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การปฐมนิเทศข้าราชการกรมประชาสัมพันธ์
การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน/ ค่าจ้างประจำ
โครงการ “พัฒนาชุมชนใสสะอาด”
สภาพปัญหาการรักษาคุณธรรม จริยธรรมในภาครัฐ
ความคาดหวังของการส่งเสริมวินัยและจริยธรรมข้าราชการ กรมอนามัย
“แนวทางการจัดตั้งชมรมเสริมสร้างวินัยประเทศไทยใสสะอาดเพื่อสร้างเครือข่าย การส่งเสริมคนดี มีวินัย น้อมเกล้าฯ ถวายในหลวง”
นโยบายสาธารณะกับการปฏิรูปการเมือง การปกครอง และการบริหาร
การบริหารงานบุคลากร ภาครัฐแนวใหม่
(ร่าง) แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2553 สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา
บทเรียนจาก รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๔๐
ระบบบริหารจัดการบนหลักธรรมาภิบาล
แผนคำของบประมาณรายจ่าย ปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
แผนการดำเนินงาน ของศูนย์กฎหมาย ปีงบประมาณ พ.ศ กรมควบคุมโรค
พระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558
ขั้นตอนการจัดการเรื่องร้องเรียน
การพัฒนา องค์กร ประสิทธิภาพของ การปฏิบัติราชการ คุณภาพ การให้บริการ ประสิทธิผล ตามยุทธศาสตร์ เพิ่มประสิทธิภาพในการ ประหยัดพลังงาน ส่วนราชการมีกระบวนงานการบริหารจัดการทรัพยากร.
การบริหารงานบุคคล นายสัจจา วงศาโรจน์ ผู้อำนวยการกลุ่มการเจ้าหน้าที่ สำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย.
ระเบียบการเบิกจ่ายงบประมาณ
ศูนย์ประสานราชการใสสะอาด สำนักงาน ปลัดกระทรวงพาณิชย์ “ หน่วยงานของรัฐ ที่มีกลไกกระบวนการบริหารงาน ตลอดจนการบริการประชาชนที่มีความโปร่งใส สามารถ ตรวจสอบได้
หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
สำนักงานแรงงานจังหวัดยะลา
สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช
ผู้ร่วมงาน ๑. นายชัยเดช แสงทองฟ้า. เลขที่ ๒ ๒. นายวสันต์ เสริฐศรี
วิทยาลัยป้องกันและบรรเทาสา ธารณภัย ประเด็นยุทธศาสตร์กรมฯยุทธศาสตร์ วปภ. ประเด็นยุทธศาสตร์ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 การยกระดับขีด ความสามารถในการบริหารจัดการด้านการ.
พระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวก ในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ
ใบสำเนางานนำเสนอ:

สารอธิบดี ฉบับที่ 10/2548 สวัสดีครับ อีกไม่กี่วันก็จะเป็นวันสิ้น ปีงบประมาณ และพวกเราที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สำนักงาน สรรพากรพื้นที่สาขาก็อาจมีงานหนักขึ้นกว่าปกติเล็กน้อยจาก การยื่นแบบแสดงรายการ ภ. ง. ด.94 ผมขอเป็นกำลังใจและ ขอให้พวกเราทุกคนร่วมมือกันทำงานเพื่อประเทศชาติและก็จะมี ผลสะท้อนกลับมายังพวกเรานั่นเอง สวัสดีครับ อีกไม่กี่วันก็จะเป็นวันสิ้น ปีงบประมาณ และพวกเราที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สำนักงาน สรรพากรพื้นที่สาขาก็อาจมีงานหนักขึ้นกว่าปกติเล็กน้อยจาก การยื่นแบบแสดงรายการ ภ. ง. ด.94 ผมขอเป็นกำลังใจและ ขอให้พวกเราทุกคนร่วมมือกันทำงานเพื่อประเทศชาติและก็จะมี ผลสะท้อนกลับมายังพวกเรานั่นเอง ผมมีเรื่องจะเล่าให้ฟังว่า ตามรัฐธรรมนูญแห่ง ราชอาณาจักรไทย พ. ศ.2540 มาตรา 77 บัญญัติว่า ผมมีเรื่องจะเล่าให้ฟังว่า ตามรัฐธรรมนูญแห่ง ราชอาณาจักรไทย พ. ศ.2540 มาตรา 77 บัญญัติว่า “ รัฐต้องจัดให้มีแผนพัฒนาการเมือง จัดทำมาตรฐานทางคุณธรรม และจริยธรรมของผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง ข้าราชการและ พนักงานหรือลูกจ้างอื่นของรัฐ เพื่อป้องกันการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ และเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติ หน้าที่ ” เป็นเงื่อนบังคับของรัฐธรรมนูญแสดงให้เห็นว่า เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกประเภทและทุกหน่วยงานต้องจัดทำ มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม เพื่อใช้ยึดถือเป็นข้อพึง ประพฤติปฏิบัติในองค์กรของตนโดยทั่วถึง

สารอธิบดีฉบับที่ 10/2548 ( ต่อ ) ในส่วนของกรมสรรพากร คณะกรรมการศูนย์ประสานราชการใส สะอาดกรมสรรพากรพิจารณามีมติกำหนดมาตรฐานทางคุณธรรม และจริยธรรมของข้าราชการ ลูกจ้าง ตลอดจนพนักงาน ราชการ สรรพากรไว้ ดังนี้ ในส่วนของกรมสรรพากร คณะกรรมการศูนย์ประสานราชการใส สะอาดกรมสรรพากรพิจารณามีมติกำหนดมาตรฐานทางคุณธรรม และจริยธรรมของข้าราชการ ลูกจ้าง ตลอดจนพนักงาน ราชการ สรรพากรไว้ ดังนี้ “ ให้บริการประชาชนด้วยมิตรไมตรี ปฏิบัติ หน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ รับผิดชอบและโปร่งใส พัฒนา ความรู้ ทักษะ สมรรถนะให้ก้าวไกล มีน้ำใจเป็นธรรมต่อทุก คน ” “ ให้บริการประชาชนด้วยมิตรไมตรี ปฏิบัติ หน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ รับผิดชอบและโปร่งใส พัฒนา ความรู้ ทักษะ สมรรถนะให้ก้าวไกล มีน้ำใจเป็นธรรมต่อทุก คน ” เพื่อความรอบคอบและให้พวกเรามีส่วนร่วมในการ กำหนดมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม ผมจึงอยากฟัง ความเห็นจากพวกเราว่าเห็นด้วยกับมาตรฐานดังกล่าวอย่างไร หรือไม่ หรือใครมีความเห็นว่าควรจะต้องเพิ่มเติมแก้ไข หรือ ปรับปรุงอย่างไร ก็ขอให้แจ้งมาทาง ของ จท. ที่ ถ้าแจ้งมาได้ภายใน 1-2 วันนี้ก็จะเป็นประโยชน์ อย่างมาก ผมจะได้ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ รวบรวมความเห็น เพื่อพิจารณากำหนดมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของ กรมสรรพากรต่อไป เพื่อความรอบคอบและให้พวกเรามีส่วนร่วมในการ กำหนดมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม ผมจึงอยากฟัง ความเห็นจากพวกเราว่าเห็นด้วยกับมาตรฐานดังกล่าวอย่างไร หรือไม่ หรือใครมีความเห็นว่าควรจะต้องเพิ่มเติมแก้ไข หรือ ปรับปรุงอย่างไร ก็ขอให้แจ้งมาทาง ของ จท. ที่ ถ้าแจ้งมาได้ภายใน 1-2 วันนี้ก็จะเป็นประโยชน์ อย่างมาก ผมจะได้ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ รวบรวมความเห็น เพื่อพิจารณากำหนดมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของ กรมสรรพากรต่อไป สำหรับวันนี้ก็คงคุยให้ฟังเพียงเท่านี้ก่อนนะ ครับ สวัสดีครับ สำหรับวันนี้ก็คงคุยให้ฟังเพียงเท่านี้ก่อนนะ ครับ สวัสดีครับ นายศิโรตม์ สวัสดิ์พาณิชย์ นายศิโรตม์ สวัสดิ์พาณิชย์ อธิบดีกรมสรรพากร อธิบดีกรมสรรพากร