แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ ที่มา - เป็นโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นโดยสำนักงาน ก.พ. - เพื่อเป็นเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการเกี่ยวกับข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ - ดำเนินการเฉพาะพนักงานราชการเป็นลำดับแรก

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ ความมุ่งหมาย ๑. ทบ. สามารถควบคุมและตรวจสอบข้อมูลพนักงานราชการในภาพรวมได้ ๒. หน่วยทุกระดับมีข้อมูลพนักงานราชการที่ครบถ้วน และเป็นแบบอย่างเดียวกัน ๓. เพื่อให้ระบบข้อมูลพนักงานราชการของ ทบ. เป็นมาตรฐานเดียวกับส่วนราชการอื่น

แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย พรก. แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย พรก.

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยต้นสังกัดรายงานการ สูญเสียตามสายการบังคับ บัญชาพร้อมกับขอทดแทน การสูญเสีย หน่วยระดับกองพลหรือเทียบเท่าขึ้นไป ออกคำสั่งให้พ้นหน้าที่,จำหน่ายผู้ สูญเสียออกจากระบบ DPIS และ รายงานตามสายการบังคับบัญชาถึง นขต.ทบ. นขต.ทบ. ตรวจสอบความถูก ต้องแล้วรายงานขอทดแทน ฯ ถึง ทบ. (ผ่าน กพ.ทบ.)

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ กพ.ทบ.ตรวจสอบ หลักฐาน และการ จำหน่ายออกจาก ระบบ DPIS หลักฐานถูกต้อง หน่วยจำหน่วย ออกจาก DPIS แล้ว กพ.ทบ. แจ้งความ เห็นชอบ หลักฐานไม่ถูกต้อง หน่วยไม่จำหน่าย ออกจาก DPIS กพ.ทบ. ส่งเรื่องคืน

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยระดับกองพลหรือ เทียบเท่าขึ้นไป - เปิดสอบ - ทำสัญญา (ระยะเวลาสัญญาตาม กรอบอัตรากำลังฯ) - บันทึกประวัติใน DPIS - ประทับตราแจ้ง กพ.ทบ. ว่าได้ ดำเนินการบรรจุและบันทึกประวัติ แล้ว (มีตัวอย่าง) * หากหน่วยดำเนินการไม่แล้วเสร็จภายในเวลา ๒ เดือน (นับจากวันที่ กพ.ทบ. แจ้งหน่วยจนถึงวันที่ กพ.ทบ. รับ หนังสือประทับตรา) ทบ. จะพิจารณายกเลิกการบรรจุฯ

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐

แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย ลจ.ประจำ และขอเพิ่มตามกรอบ แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย ลจ.ประจำ และขอเพิ่มตามกรอบ

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ** ระบุตำแหน่งที่ขอด้วย ** ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยต้นสังกัดรายงานการสูญเสีย ลจ. ประจำ พร้อมกับขอตำแหน่ง พรก.ทดแทนการสูญเสีย ** หน่วย ฯ ต้องรายงานขอทดแทน ลูกจ้างประจำที่จะเกษียณ ฯ ใน ๓๐ ก.ย.ของ ปีงบประมาณ ด้วย ** นขต.ทบ. ตรวจสอบความถูกต้อง แล้วรายงานขอทดแทน ฯ หรือ ขอ จ้างใหม่ ถึง ทบ. (ผ่าน กพ.ทบ.) ก่อน ๓๑ ส.ค.ของปีงบประมาณนั้น ** ระบุตำแหน่งที่ขอด้วย **

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ - กพ.ทบ. หารือ สปช.ทบ. ถึงงบประมาณ ลำดับความเร่งด่วน ทดแทน ลจ.ประจำที่ สูญเสีย > ขอใหม่ - กพ.ทบ. แจ้ง นขต.ทบ. การจัดสรร พรก. ประจำปีงบประมาณ

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยระดับกองพลหรือ เทียบเท่าขึ้นไป - เปิดสอบ - ทำสัญญา (ระยะเวลาสัญญาตาม กรอบอัตรากำลังฯ) - บันทึกประวัติใน DPIS - ประทับตราแจ้ง กพ.ทบ. ว่าได้ ดำเนินการบรรจุและบันทึกประวัติ แล้ว (มีตัวอย่าง) * หากหน่วยดำเนินการไม่แล้วเสร็จภายในเวลา ๒ เดือน (นับจากวันที่ กพ.ทบ. แจ้งหน่วยจนถึงวันที่ กพ.ทบ. รับ หนังสือประทับตรา) ทบ. จะพิจารณายกเลิกการบรรจุฯ

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ เรื่องชี้แจงอื่น ๆ

แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ - การต่อสัญญาพนักงานราชการ ที่กำลังจะหมดสัญญา ต.ค.๕๕ การพิจารณากำหนดค่าตอบแทน พรก. ให้พิจารณาคุณวุฒิให้เหมาะกับตำแหน่ง ** ใช้คุณวุฒิต่ำสุดก่อน หากต้องการใช้คุณวุฒิที่สูงขึ้น ให้หารือ กพ.ทบ. ตอนขออนุมัติงบประมาณ **