บุคลิกภาพ (ต่อ).

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
Efficient Load Balancing Method for Mobile Applicable iSCSI-based Remote Storage Service Jung Hun Kang, Wonil Choi, Myong-Soon Park Proceedings of the.
Advertisements

ทฤษฎีบุคลิกภาพแบ่งประเภท
การพัฒนาบุคลิกภาพ.
ทำงานอย่างไรให้เป็นทีมที่ดี
หลักการในการออกแบบ Web Page
Green’s Theorem ทฤษฎีบทของกรีน.
Introduction สุริยา วิทยาประดิษฐ์ EEET0470 Biomedical Electronics
การวิจารณ์งานทัศนศิลป์ (Art Criticism)
พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน (Humen Behavior and Self Development)
พืชตระกูลสน Gymnospermae
Robert stephenson Smyth Badane Powell
มนุษย์สัมพันธ์ ในการทำงานเป็นทีม
Happiness ความสุข.
Personality Development
บุคลิกภาพกับการเป็นผู้นำที่มีจิตสำนึก
พลัง อึด ฮึด สู้ อึด...ทนต่อแรงกดดัน วิธีการ : คิดเชิงบวก ควบคุม อารมณ์ ลดความเครียด คลายอารมณ์ ฮึด...มีกำลังใจวิธีการ : self talk , ขอจากคนอื่น , แรงศรัทธา.
ทำงานอย่างไรให้เป็นทีมที่ดี
ประเภทของบุคลิกภาพ บรรยาย โดย อาจารย์วทัญญู มุ่งหมาย
THEORIES of POLITICAL ECONOMY And POLITICAL ECONOMY of DEVELOPMENT ผศ. ดร. จิตรกร โพธิ์งาม ผศ. ดร. จิตรกร โพธิ์งาม.
Lesson Design By. Ms. Tanomrat Phornui Streeranong School
learning theory ทฤษฎีการเรียนรู้
Fool - Juniel ft. Jung Yong Hwa ( 정용화 ). ม. 6/5.
ทฤษฎีการให้คำปรึกษาแบบเอกัตบุคคล Person Centered Theory
คณะเภสัชศาสตร์ 5502 Centrifuge Beckman, Avanti -JE M /53 CentrifugeBeckman, Optima L-80xp M /49 Centrifuge Tomy, MX305 M /55 Centrivap.
Cornell University..
วิชาหลักนิเทศศาสตร์ Communication Arts
ทฤษฎีพฤติกรรมนิยม (Behavioral Theories)
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับจิตวิทยา
ความหลากหลายทางชีวภาพ และ การอนุรักษ์
แนวคิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคม
อ๊อซ: OARS: Micro skills
ผลิตภัณฑ์ธัญพืชอบแห้งกึ่งสำเร็จรูปจากข้าวและข้าวโพดอินทรีย์
การพัฒนาบุคลิกภาพ.
โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อดิศักดิ์ สิงห์สีโว
1 เพลงเช้าวันหนึ่ง เช้าวันหนึ่ง วันนั้น วันหนึ่ง วันนั้น เจ็ดนาฬิกา เธอกระโดดเข้ามาแล้วบอกว่ารัก รักฉันคนเดียว ฉันก็บอกว่ารัก ก็บอกว่ารัก.
การทำงานเชิงวิเคราะห์
อาจารย์ไชยรัตน์ ศิรินคร
แนวคิด ทฤษฎีการพัฒนาหลักสูตร
รองศาสตราจารย์ ดร. กุลธิดา ท้วมสุข คณบดีคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์
ภาวะผู้นำทางการประกอบการธุรกิจ
learning theory ทฤษฎีการเรียนรู้
Computer Systems ผู้สอน ชัชวิทย์ อาภรณ์เทวัญ
บทที่ 7. ผศ.ดร.จันทร์เพ็ญ มีนคร
การพัฒนาบุคลิกภาพสำหรับพนักงานบริการ
นโยบายสาธารณะและการวางแผน Public Policy & Planning
บทที่ 1 ความสำคัญและประวัติของการปรับปรุงพันธุ์สัตว์
Routine to Research R2R in Ortho
เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ระดับพื้นฐาน (FL)
๑. หลักการบริหารงานทั่วไปและการบริหารทางการพยาบาล
Miss. Teeranuch Sararat Teerapada Technological College
ศิลปะร่วมสมัย Contemporary art
พัฒนาการทางการพยาบาล มโนทัศน์หลักและทฤษฎีทางการพยาบาล
ทฤษฏีและหลักการบริหารค่าตอบแทน
SWU 351 wk3 Free Powerpoint Templates.
บทที่ 1 ระบบประมวลผลแบบกลุ่มเมฆ (Cloud Computing) 1.1 ความหมาย
Personalities and Characters
กระบวนการเรียนรู้ของผู้บริโภค
ชาร์ลส์ ดาร์วิน (Charles Robert Darwin)
เทคนิคการเขียนข้อเสนอโครงงานวิจัย
หลักสูตร ครูฝึกใหม่ รุ่น 63
ทฤษฎีชีวภาพทางการแพทย์ Soontareeporn Meepring, PhD,M.Sc, RN
คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
หน่วยที่ 3 การรู้จักตน.
โรเบิร์ต บอยล์ Robert Boyle
หลักการจัดการ Principle of Management
การประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อการการป้องกันและการบริหารจัดการด้านเอดส์ คณะสาธารณสุขศาสตร์ 23-Jul-19.
แนวคิดเกี่ยวกับนวัตกรรม
บทที่ 2 ปัจจัยที่จำเป็นต่อการพัฒนาหลักสูตร
ความรู้เกี่ยวกับการสหกรณ์
ของรายงานการทำโครงงาน
ใบสำเนางานนำเสนอ:

บุคลิกภาพ (ต่อ)

บุคลิกภาพแบ่งออกเป็น 4 ประเภท คือ บุคลิกภาพทางกาย หมายถึง องค์ประกอบทางภายภาพของมนุษย์ ไว้ว่า จะเป็นโครงสร้างของร่างกาย ความสะอาด สุขภาพทางกาย การแต่งกาย การแสดงกริยาท่าทาง และการพูดจา บุคลิกภาพทางสติปัญญา ประกอบด้วย ความนึกคิด เจตคติ และความสนใจในเรื่องต่าง ๆ ที่ผ่านกระบวนการคิดและการไตร่ตรอง บุคลิกภาพทางอารมณ์ หมายถึง พฤติกรรมการแสดงความรู้สึกต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นรัก โกรธ โมโห หรือ ดีใจ บุคลิกภาพทางสังคม หมายถึง พฤติกรรมการแสดงออก เมื่อต้องปรากฏตัวและ/ หรือ การมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ๆ

ความสำคัญของบุคลิกภาพต่อผู้ปฏิบัติงานให้บริการ 1. มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน กล่าวคือ บุคลิกภาพในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ จะช่วยเป็นพลังผลักดัน และกระตุ้นให้บุคคลนั้น มีความพยายาม อดทน ต่อสู้ และใช้ความสามารถอย่างเต็มที่เพื่อทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ 2. บุคลิกภาพด้านความคิดริเริ่ม ความเชื่อมั่น และความระมัดระวัง รอบครอบ จะมีอิทธิพลต่อการกำหนดทิศทางในการทำงาน กล่าวคือ บุคคลใดที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์สูง มักจะชอบทำงานที่แปลกใหม่ โดยพยายามคิดค้นหาหนทางต่าง ๆ เพื่อพัฒนาให้งานของตนเองมีความแตกต่างและสามารถเอาชนะคู่แข่งได้ บุคคลที่มีความเชื่อมั่นสูง มักชอบเสี่ยงเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนที่สูง และบุคคลที่มีความรอบครอบสูง มักจะไม่ชอบทำงานที่มีความเสี่ยง แม้ว่า จะได้รับผลตอบแทนสูง แต่จะทำงานในลักษณะของการก้าวไปเรื่อย ๆ แต่มั่นคง

ทฤษฏีบุคลิกภาพ (Theories of Personalities) ทฤษฎีบุคลิกภาพของจุง (Carl G. Jung) ทฤษฏีบุคลิกภาพของโลว์สัน (Robert H. Lowson) ทฤษฎีบุคลิกภาพตามแนวพุทธศาสนา ทฤษฎีบุคลิกภาพที่แบ่งตามการรับรู้ หรือเจตคติเกี่ยวกับตนเองและบุคคลอื่น ทฤษฎีบุคลิกภาพของเชลดอน (Sheldon) ทฤษฎีบุคลิกภาพของโรเจอรส์ (Carl Rogers)

ทฤษฏีบุคลิกภาพของจุง (Carl G. Jung) 1.1 บุคลิกภาพประเภทเก็บตัว (Introvert) 1.2 บุคลิกภาพประเภทเปิดเผย (Extravert) 1.3 บุคลิกภาพประเภทก้ำกึ่ง (Ambivert)

บุคลิกภาพประเภทเก็บตัว (Introvert) ชอบอยู่คนเดียว ทำงานคนเดียวตามลำพังได้ดีเป็นพิเศษ ไม่ชอบการเข้าสังคม ใช้ความคิดตัวเองเป็นหลัก ชอบคิดเกี่ยวกับเรื่องของตนเอง มีแนวความคิดเป็นของตนเอง และยึดมั่นในความรู้สึกของตนเอง ชอบอ่านหนังสือและชอบเขียนมากกว่าชอบพูด เพราะการเขียนมีเวลาคิดและไตร่ตรองได้ ไม่ชอบเผชิญหน้ากับคนส่วนมาก มองภายนอกจะดูเป็นคนเฉย ๆ เพราะเก็บความรู้สึกเก่ง แต่จริง ๆ มักเป็นคนหวาดระแวง และมีความวิตกกังวลกระทั่งเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่น กลัวคนจะนินทา หรือคิดจะทำสิ่งใด ก็กลัวคนอื่นไม่เห็นด้วย และขัดขวาง เป็นต้น

บุคลิกภาพประเภทเก็บตัว (Introvert) มีความกดดันทางอารมณ์ โดยจะรู้สึก โกรธ เกลียด และรักได้ง่าย เวลาเจ็บใจจะรุนแรงมาก ไม่ค่อยหายโกรธง่าย ๆ รักแรง เกลียดแรง หากมีเหตุการณ์ผิดพลาดเกิดขึ้น และตัวเองมีส่วนเกี่ยวข้องด้วย ก็มักจะโทษว่าเป็นความผิดของตน ทำให้จิดใจเกิดปมด้อยได้ง่าย บางขณะจะรู้สึกเหงา และว้าเหว่ จิตใจไม่มีความมั่นคง อารมณ์หงุดหงิดและหวั่นไหวง่าย ในการเลือกคู่ครอง จะนึกถึงแต่จิตใจและความต้องการของตนเองเป็นหลัก เมื่อรู้สึกรักใครก็จะไม่ใช้เหตุผลไตร่ตรอง ไม่คำนึงถึงฐานะ ชื่อเสียง หรือ ความหล่อเหลา สวยงาม ขอให้รู้สึกถูกใจก็พอ

บุคลิกภาพประเภทเก็บตัว (Introvert) มีความขัดแย้งในตัวเองสูง กล่าวคือ มีความเชื่อมั่นในตัวเองสูง ดังนั้น เมื่อทำงานใด ๆ โดยลำพัง มักทำได้ดี แต่เมื่ออยู่ในสังคม จะไม่กล้าแสดงตัวต่อชุมชน และไม่กล้าแสดงออก สนใจและชอบข่าวลือ ชอบคำชมเชย มักวางแผนล่วงหน้าในการทำงาน ปรับตัวได้ค่อนข้างยาก ไม่ค่อยมีความยืดหยุ่น เป็นคนที่มีมาตรการและกฏเกณฑ์ที่แน่นอน จากลักษณะนี้ จะเห็นได้ว่า ศิลปิน และ นักปราชญ์ส่วนใหญ่จะมีบุคลิกภาพลักษณะนี้-

บุคลิกภาพแบบเปิดเผย (Extravert) เป็นลักษณะของบุคคลที่ได้รับอิทธิพลจากสิ่งภายนอกสูง กล่าวคือ ชอบเข้าสังคม ชอบมีเพื่อนมาก ชอบพบปะผู้อื่น และชอบทำงานเป็นกลุ่ม มีมนุษยสัมพันธ์ดี และปรับตนเองได้ค่อนข้างดี และบางครั้งจะสนิทกับคนแปลกหน้าเร็วเกินไป ชอบให้ตนเองเป็นคนเด่น คนดังในสายตาของบุคคลอื่น เป็นคนร่าเริง แจ่มใส และมีน้ำใจ มีความคล่องแคล่วว่องไวในการติดต่อสื่อสารกับบุคคลอื่น

บุคลิกภาพแบบเปิดเผย (Extravert) ชอบพูดมากกว่าชอบฟัง บางครั้งดูเหมือนเป็นคนพูดมาก เก็บความลับไม่อยู่ พูดนอกเรื่อง พูดเกินจริง พูดไม่ถูกกาละเทศะ ชอบพูดทับถมผู้อื่น ชอบทำตัวเป็นหัวหน้า เจ้ากี้เจ้าการในเรื่องต่าง ๆ ชอบการเปลี่ยนแปลง พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์ใหม่ ๆ อยู่เสมอ ชอบเผชิญหน้ากับปัญหาต่าง ๆ และชอบการมีประสบการณ์ด้วยตัวเอง เป็นคนเปิดเผย หรือแสดงออกทางอารมณ์ให้เห็นได้ง่ายและชัดเจน ไม่ว่าดีใจ เสียใจ หรือเศร้าโศก

บุคลิกภาพแบบเปิดเผย (Extravert) จิตใจมั่นคง ไม่เครียดกับการใช้ความคิด ไม่โกรธ ไม่เกลียดใครง่าย ๆ ไม่ชอบคิดถึงอดีต ไม่ครุ่นคิดถึงเรื่องที่ผ่านไปแล้ว บางครั้งอาจแสดงความก้าวร้าวรุนแรงได้ โดยขาดการควบคุมอารมณ์ เมื่อทำสิ่งใด มักเอาจริงเอาจัง ทุ่มเทกับงาน ถ้างานล้มเหลวหรอืไม่สำเร็จก็ไม่เอะอะโวยวาย หรือโทษคัวเอง หรือบุคคลอื่น

บุคลิกภาพแบบก้ำกึ่ง (Ambivert) จากการศึกษา พบว่า คนที่มีบุคลิกภาพแบบเก็บตัว หรือ เปิดเผย เพียงอย่างใดอย่างหนึ่ง จะพบน้อยในสังคม คนส่วนใหฯญ่มักจะมีบุคลิกภาพแบบก้ำกึ่ง กล่าวคือ มีลักษณะของทั้งสองแบบ ปะปนกัน โดยจะแสดงออกถึงบุคลิกภาพแต่ละประเภทตามโอกาสและสถานการณ์

ทฤษฏีบุคลิกภาพของโลว์สัน (Robert H. Lowson) ประเภทดื้อรั้น บุคคลประเภทนี้ จะชอบคัดค้านความคิดของผู้อื่น ไม่ค่อยยอมแพ้ในการโต้เถียง ไม่ชอบให้มีการเปลี่ยนแปลง และมักจะรู้สึกไม่พอใจเมื่อถูกสั่งให้ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ประเภทเฉื่อยชา กล่าวคือ เป็นผู้ที่มักใช้เวลานานในการคิดและทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ประเภทอารมณ์อ่อนไหว เป็นผู้ที่ชอบเห็นเรื่องเล็กเป็นเรื่องใหญ่ คิดมาก ไครพูดกระทบนิดกระทบหน่อยไม่ได้ และมักไม่พอใจเมื่องถูกสั่งให้ทำสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ประเภทขี้ขลาด เป็นผู้ที่ไม่กล้าตัดสินใจลงมือกระทำงการในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เพราะมีความกลัว มีความสงสัยตลอดเวลา ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ และไม่กล้าซักถามเมือมีข้อสงสัย ประเภทก้าวร้าว คือ เป็นผู้ที่กล้าคิดกล้าทำ ชอบโต้เถียง ไม่มีความอดทน มักจะพูดจาด้วยคำพูดและน้ำเสียงที่ไม่ไพเราะ มักแสดงกริริยาที่รุนแรงและไม่มีความเกรงใจผู้อื่น