นางสาวถนอมรัตน์ ประสิทธิเมตต์ ศูนย์อนามัยที่ ๔ สระบุรี

งานนำเสนอเรื่อง: "นางสาวถนอมรัตน์ ประสิทธิเมตต์ ศูนย์อนามัยที่ ๔ สระบุรี"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 สรุปผลการนิเทศงานศูนย์อนามัยที่ 6 ชลบุรี ระหว่างวันที่ 2 – 3 พฤษภาคม 2560
นางสาวถนอมรัตน์ ประสิทธิเมตต์ ศูนย์อนามัยที่ ๔ สระบุรี นางสาววาสนา สงวนหมู่ นางปฏิญญา สิทธิพร กองการเจ้าหน้าที่

2 Cluster HR สถานการณ์/ผลการดำเนินงาน
KPI12: ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับหน่วยงานสู่ระดับบุคคล เป้าหมาย ผลงาน 5 เดือนแรก แผนฯ 5 เดือนหลัง วัดกระบวนการ 5 ขั้นตอน (5 คะแนน) 5 คะแนน ดำเนินการสมบูรณ์ทั้ง 5 ขั้นตอน ทบทวนกระบวนการ/ดำเนินการ 5 ขั้นตอน (รอบแรก) เพิ่ม จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล/หน่วยงาน ส่ง กอง จ. ภายใน 31 พค.60 ดำเนินการตามแผน IDP รายงานภายใน กค. 60

3 Cluster HR สถานการณ์/ผลการดำเนินงาน
KPI13: ร้อยละการรับรู้เรื่องการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของบุคลากรในหน่วยงาน เป้าหมาย ผลงาน 5 เดือนแรก แผนฯ 5 เดือนหลัง วัดกระบวนการ 5 ขั้นตอน (5 คะแนน) 5 คะแนน ดำเนินการสมบูรณ์ทั้ง 5 ขั้นตอน วัดผลลัพธ์ Pre = 80.89

4 Cluster HR สถานการณ์/ผลการดำเนินงาน 70 คะแนน (50 55 60 65 70) 90 คะแนน
KPI14: ระดับคุณธรรมและความโปร่งใสของบุคลากรในการดำเนินงานของหน่วยงาน เป้าหมาย ผลงาน 5 เดือนแรก แผนฯ 5 เดือนหลัง 70 คะแนน ( ) 90 คะแนน ( 5 คะแนน) มีระดับคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานสูงมาก คะแนน ( )

5 ประเด็นปัญหาที่สำคัญที่เป็น ความเสี่ยงต่อการดำเนินงาน
ไม่ประสบความสำเร็จ ข้อเสนอแนะที่สำคัญ ต่อการพัฒนางาน ตัวชี้วัดไม่มีความชัดเจน - Template (KPI 13) - การระบุหลักฐาน (KPI 14) เจ้าภาพตัวชี้วัดควรมีการประชุม และชี้แจงความชัดเจนของแต่ละ ข้อคำถาม ตามแบบประเมิน ประเด็นปัญหาที่สำคัญที่เป็น ความเสี่ยงต่อการดำเนินงาน ไม่ประสบความสำเร็จ สิ่งที่ผู้ทำหน้าที่ตรวจราชการรับไปประสาน หรือดำเนินการต่อ (KPI 18,19) ตัวชี้วัดไม่มีความชัดเจน - Template - การระบุหลักฐาน เช่น Special Report - วิธีการประเมิน เจ้าภาพตัวชี้วัดควรชี้แจงการจัดทำ Special Report และวิธีแบบประเมิน