นำแผนพัฒนากำลังคนรายจังหวัด มาทบทวน

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การฝึกอบรมหลักสูตร การบริหารจัดการโครงการ และการติดตามประเมินผล
Advertisements

การจัดทำชุดนิทรรศการ โรงเรียนส่งเสริมสุขภาพ
เป็นที่ไว้วางใจของผู้ บริโภค
โครงการพัฒนาเทคโนโลยีส่งเสริมสุขภาพในหลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน
โครงการพัฒนาเว็บ ไซด์โรงเรียนส่งเสริม สุขภาพ นางเสาวลักษณ์ พัวพัฒ นกุล นางทัศณีย์ ทองอ่อน.
การปรับปรุงคู่มือ การดำเนินงานโรงเรียนส่งเสริมสุขภาพ
Ultimate outcome Leading output Means Needed Competencies.
Management To get the thing done thru other people To have someone to do something for us.
มิติที่ 1 ด้านประสิทธิผล ( ร้อยละ 60) ระดับความสำเร็จใน การบรรลุเป้าหมาย  KPI 1. : ระดับกระทรวง และกรม มิติที่ 2 ด้านคุณภาพการ ให้บริการ ( ร้อยละ 10)
การประชุมเชิงปฏิบัติการ กลไกการขับเคลื่อนแผนพัฒนากำลังคนรายจังหวัด
บริษัท จำกัด Logo company
รายงานความก้าวหน้าครั้งที่ .... (รอบ ... เดือน)
ร่าง ปี 2562 (ณ 8 ก.ย. 60) 2. ด้านการสร้างความสามารถในการแข่งขัน
โครงการสำคัญ ปี 2556 สำนักส่งเสริมสุขภาพ
นโยบาย และนโยบายการศึกษา
รายละเอียดตัวชี้วัดตาม คำรับรองการปฏิบัติราชการ
ทิศทางการปฏิบัติงานกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ปีงบประมาณ 2561
เอกสารประกอบการบรรยาย หลักสูตร Fundamental หัวข้อวิชา องค์กรและระบบงานตรวจสอบภายใน สำนักกำกับและพัฒนาการตรวจสอบภาครัฐ กรมบัญชีกลาง.
การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่อง
แนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงาน
หน่วยงานที่ 2 บัณฑิตวิทยาลัย เวลา น. Process Key factor คำถาม (1) มีแนวทางและวิธีการอย่างไรในการส่งมอบผลิตภัณฑ์หลักและ/หรือ บริการหลักที่เราส่งมอบให้กับลูกค้าของเรา.
Individual Scorecard การถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมาย ระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล และเทคนิคการจัดทำตัวชี้วัดรายบุคคล.
นโยบายแนวทางการส่งเสริมสุขภาพวัยเรียน
กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับความร้อน แสงสว่าง และเสียงพ.ศ วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา.
หมวด ๒ กลยุทธ์.
ง การงานอาชีพและเทคโนโลยี
การคำนวณต้นทุนผลผลิต สำนักส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชน
บริษัท จำกัด Logo company
แผนแม่บทการจัดการความรู้ ปี
การเบิก-จ่ายเงินอย่างมืออาชีพ
กรอบแนวคิดในการพัฒนา มาตรฐานการจัดบริการอาชีวอนามัย
ข้อสังเกตในการจัดทำผลงานทางวิชาการ
การเตรียมการเพื่อรองรับการตรวจประเมินผล ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของกระทรวงมหาดไทย (ตัวชี้วัดศูนย์ดำรงธรรม) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ นายรณกฤต อุดมสุขโกศล.
การบริหารงบประมาณ นางสาวณัฐฐวรรณ อินทรทิตย์
โรงเรียนคุณภาพประจำตำบล
P S BB ART ระบบงบประมาณแบบมุ่งเน้น ผลงานตามยุทธศาสตร์ กับ PART ผลผลิต
รูปแบบมาตรฐานการเขียนโครงการ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 1
Click to edit Master title style
แนวทางการดำเนินงานเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพองค์กรเกษตรกร ปี 2559
ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยีไทย-ไต้หวัน (BDI)
ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
การตรวจสอบภายในภาครัฐ
กรอบแนวทางในการจัดทำงบประมาณ แผนยุทธศาสตร์แบบบูรณาการ
รายงานสรุปผลการพัฒนา
การเขียนซูโดโค้ด และการเขียนโฟลชาร์ต
การประชุมหัวหน้ากลุ่มบริหารยุทธศาสตร์ กรมอนามัย ครั้งที่ 2/2559
ตอนที่ 3.2 กลยุทธ์การบริหารเจ้าหน้าที่
Thailand 4.0 บทที่ 3 ซอฟต์แวร์ (Software).
แนวทางการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
ประชุมผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ณ โรงแรมเอวาน่า บางนา กทม
(ร่าง) แผนงานบูรณาการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างรูปเรขาคณิต
เครือข่ายโภชนาการช่วงแรกของชีวิต ประเทศไทย
นายชลี ลีมัคเดช ทีมพัฒนาระบบฯ
ประเด็นการขับเคลื่อนองค์การไปสู่ระบบราชการ 4.0
อภิญญา เวชยชัย ประธานคณะกรรมการติดตามและประเมินผล
การบริหารและควบคุมกำกับสารสนเทศสุขภาพและเทคโนโลยีสารสนเทศ
อัตราส่วนการตายมารดาไทย ต่อการเกิดมีชีพแสนคน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
กรอบแนวคิดชุดวิจัย Cluster วัยเรียน
การพัฒนาสหกรณ์ภาคการเกษตรเป็นองค์กรหลัก ระดับอำเภอ ปี
ประเด็นความเสี่ยงของสำนักงาน ปี ๒๕๕๕
แผนงานโครงการที่จะนำไปใช้เพื่อ การแก้ปัญหาสุขภาพหรือบริการ
แผนงานบูรณาการพัฒนาระบบการให้บริการประชาชนของหน่วยงานภาครัฐ
แผนงานบูรณาการพัฒนาระบบการให้บริการประชาชนของหน่วยงานภาครัฐ
4. เกณฑ์การให้คะแนนการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
จารย์เวิน.
การวางแผนงานสาธารณสุข
ตารางปัจจัยการผลิตและผลผลิตของประเทศไทย Input-Output Table of Thailand
ใบสำเนางานนำเสนอ:

นำแผนพัฒนากำลังคนรายจังหวัด มาทบทวน กิจกรรมที่ 1 แบ่งกลุ่มตาม กลุ่มจังหวัด นำแผนพัฒนากำลังคนรายจังหวัด มาทบทวน ทบทวน แผนพัฒนากำลังคนจังหวัด (Thailand 4.0, เทคโนโลยีชั้นสูง, ตำแหน่งเชิงยุทธศาสตร์) วิธีสร้างความเข้าใจวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และ วิธีการขับเคลื่อนแผนให้ตรงกัน จัดสรร กำหนดตัวชี้วัดผลสำเร็จ วิธีการติดตาม ประเมินผลสำเร็จ จัดลำดับความสำคัญ จัดสรรภารกิจ เป้าหมาย และกำหนดผู้รับผิดชอบ

กิจกรรมที่ 2 นำแผนพัฒนากำลังคนรายจังหวัด มาทบทวน วางแผนการขับเคลื่อน ทำอย่างไร ทำเมื่อไร ผู้รับผิชอบ ผลงาน 1. ทบทวนแผน ทำความเข้าใจ จัดลำดับและจัดสรรภารกิจ คณะทำงาน กำหนด Owner 2. แปลงสู่แผนปฏิบัติ (โครงการ) และแผนประจำปี Owner โครงการ 3. จัดทำและเสนอของบประมาณ Owner/จังหวัด งบประมาณ 4. สร้างความเข้าในแผน และการพัฒนา Owner/เลขา องค์ความรู้ 5. วางระบบควบคุม กำกับ ติดตาม เลขาฯ ระบบขับเคลื่อน 6. ระบบข้อมูลสารสนเทศและสื่อสาร ข้อมูลผลปฏิบัติงาน 7. ดำเนินการตามแผนและโครงการ จำนวนผู้เข้าอบรม 8. ประชุมติดตามประเมินผลสัมฤทธิ์ ผลและแผนต่อไป

กิจกรรมที่ 3 เขียนโครงการรองรับการของบประมาณ หลักการและเหตุผล วัตถุประสงค์และเป้าหมายโครงการ ตัวชี้วัด : ผลผลิต (Output) , ผลลัพธ์ (Outcome), ผลกระทบ (Impact) กลุ่มเป้าหมาย/พื้นที่ วิธีการดำเนินงาน/กิจกรรม ระยะเวลาดำเนินการ งบประมาณที่ใช้ ผลที่คาดว่าจะได้รับ ผู้รับผิดชอบโครงการ การติดตามและประเมินผล การวิเคราะห์ความเสี่ยงของโครงการ รายละเอียดงบประมาณ