โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ

งานนำเสนอเรื่อง: "โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 แนวทางการจัดการเพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงาน ในสถานประกอบการระดับจังหวัดและอำเภอ
โดย ศรีปัญญา ม่วงเพ็ชร พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ กลุ่มงานเวชศาสตร์ครอบครัวฯ

2 ชัยนาท สรรพยา หลวงปู่ศุขลือชา เขื่อนเจ้าพระยา ลือชื่อ นามระบือสวนนก
ส้มโอดกขาวแตงกวา วัดราษฎร์บูรณะ

3 ข้อมูลทั่วไปของอำเภอสรรพยา
ข้อมูลการปกครอง 1 ตำบล 55 หมู่บ้าน 8 เทศบาล ข้อมูลประชากร เพศชาย 21,923 คน 45,521 คน เพศหญิง 23,958 คน

4 ข้อมูลทั่วไปของสถานประกอบการในพื้นที่อำเภอสรรพยา
สถานประกอบการขนาดใหญ่ แห่ง ขนาดเล็ก 28 แห่ง (โรงสีข้าว จำหน่ายปุ๋ย โรงอิฐ ) วิสาหกิจชุมชน 10 แห่ง

5 สถานประกอบการปลอดโรค ปลอดภัย กายใจเป็นสุข
๓ ปี สู่การพัฒนา ( ปี ๕7 - 59) “พัฒนา ก้าวเดิน ย้อนดู” ขั้น ๑ พัฒนา ปี 2557 1-2 ขั้น ๒ ก้าวเดิน ปี 2558 ผลักดัน ภาคีเครือข่าย รพท / รพช. สปก. ๑. โครงสร้างองค์กร ๖.ต้นแบบ ๒.สร้างบุคลากร/เครือข่าย “ พี่สอนน้อง ” 2-3 ๕.คุยแลกเปลี่ยน ขยาย ควบคุมคุณภาพ ขั้น ๓ ย้อนดู ปี 2559 ๓.พัฒนา ระบบบริการ ๔.นำร่อง สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชัยนาท

6 แนวทางในการดำเนินงานสถานประกอบการฯ
สสจ.นำนโยบายการดำเนินงานสถานประกอบการปลอดโรคปลอดภัย การใจเป็นสุขแจ้งแก่ผู้รับผิดชอบงานของ รพช / สสอ. สสจ.ตั้งเป้าหมายการดำเนินงานในพื้นที่เป้าหมาย เชิญเจ้าของสถานประกอบการร่วมประชุมรับฟังนโยบายและเกณฑ์ประเมินมาตรฐานสถานประกอบการปลอดโรค ปลอดภัย กายใจ เป็นสุข ที่ สสจ.

7 นำเกณฑ์การดำเนินงานเสนอต่อผู้อำนวยการโรงพยาบาลและเจ้าหน้าที่
ที่เกี่ยวข้องภายในโรงพยาบาล ประสานสถานประกอบการที่สนใจเขียนใบสมัครเข้าร่วมโครงการ สร้างสัมพันธภาพแบบกัลยานมิตรเพื่อให้เกิดความร่วมมือที่ดี ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นมากในการดำเนินงาน เชิญเจ้าของสถานประกอบการที่ร่วมโครงการประชุมเพื่อเข้าใจแนวทางการดำเนินงานและให้ข้อมูลด้านสาธารณสุขที่เข้าไปมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรม

8 ร่วมกับทีมบริหาร และ จป
ร่วมกับทีมบริหาร และ จป.วิชาชีพ เดินสำรวจสถานประกอบการเพื่อดูแลความปลอดภัยในการทำงาน

9 มีการสร้างนโยบายร่วมกันโดยอิงนโยบายจากส่วนกลาง และปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานประกอบการและสุขภาพของพนักงาน

10

11 กระบวนการทำงาน มีการวางแผนทำงานร่วมกันแบบกัลยาณมิตร
- การให้การสนับสนุนวิชาการและสื่อต่างๆในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ - ให้การเสริมพลังกับผู้ปฎิบัติงานและพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพที่ต้องได้รับการดูแล - การเชื่อมร้อยภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องในทุกระดับ สถานประกอบการ พบผู้มีภาวะเสี่ยง ตรวจพบพนักงานเป็นโรค รพ.สรรพยา/รพ.สต. ส่งรักษาสถานพยาบาลตามสิทธิ .ส่งเสริมสุขภาพป้องกันภาวะแทรกซ้อน สนับสนุนวิชาการ / จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ

12

13 กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ

14 กิจกรรมลดอ้วนลดพุง

15

16

17

18 ให้ความรู้เรื่องโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
การตรวจเลือดเพื่อหาการติดเชื้อ HIV ตามความสมัครใจ

19 ให้ความรู้โรคมะเร็งปากมดลูก และการตรวจ Pap smear กับพนักงาน
แจกเอกสารแผ่นพับด้านความรู้ในการดูแลสุขภาพ

20

21 สรุปแนวทางการดำเนินงานในสถานประกอบการปลอดโรค ปลอดภัย กายใจเป็นสุข
1. นำข้อมูลการตรวจสุขภาพประจำปีของสถานประกอบการมาวิเคราะห์ร่วมกับ จป. (ถ้ามีผลการตรวจสุขภาพอยู่แล้ว) ถ้ายังไม่มีผลการตรวจสุขภาพก็จะดำเนินการกิจกรรมพื้นฐานให้ก่อน 2. จัดลำดับความสำคัญของปัญหาที่ตรวจพบความผิดปกติ โดยจัดการในสิ่งที่สามารถดำเนินการได้ก่อนโดยไม่ต้องซับซ้อนมาก เช่นการให้ความรู้ด้านการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ การตรวจประเมินภาวะอ้วนลงพุง 3. ติดตามความก้าวหน้าผลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ 4. มีการสร้างแรงจูงใจในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ 5. Empowerment ในสิ่งที่ทำได้ดีอยู่แล้วให้ทำต่อเนื่อง

22 ผลการดำเนินงาน ปี 2557 สถานประกอบการผ่านเกณฑ์การประเมินสถานประกอบการปลอดโรค ปลอดภัย กายใจเป็นสุข ระดับประเทศ โล่ทอง 1 แห่ง (บริษัท เฟมิน่าเลซไดย์เวิร์คส จำกัด ) ปี 2558 สถานประกอบการผ่านเกณฑ์การประเมินสถานประกอบการปลอดโรค ปลอดภัย กายใจเป็นสุข ระดับประเทศโล่เงิน 1 แห่ง (บริษัท เอส.ซี.เอส.สปอร์ตสแวร์ จำกัด )

23