การวิเคราะห์และประเมินค่างาน ระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ

งานนำเสนอเรื่อง: "การวิเคราะห์และประเมินค่างาน ระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 การวิเคราะห์และประเมินค่างาน ระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ
โดย... รองศาสตราจารย์สุรชัย ขวัญเมือง

2 ความหมายของการประเมินค่างาน
การประเมินค่างาน หมายถึง กระบวนการวัดคุณค่าของตำแหน่ง โดยนำงานมาเปรียบเทียบกัน ภายใต้องค์ประกอบที่เป็นหลักเพื่อตีค่างาน

3 องค์ประกอบหลักของการประเมินค่างาน
1. หน้าที่และความรับผิดชอบ 2. ความยุ่งยากของงาน 3. การกำกับตรวจสอบ 4. การตัดสินใจ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 3

4 การวิเคราะห์แต่ละองค์ปรกอบ
1. หน้าที่และความรับผิดชอบ - เป็นสิ่งหรือกระบวนการที่ต้องปฏิบัติ 2. ความยุ่งยากของงาน - ตัวงานมีความยุ่งยากซับซ้อนอย่างไร โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 4

5 องค์ประกอบหลักของการประเมินค่างาน
3. การกำกับตรวจสอบ - เป็นเรื่องของการปฏิบัติจริง หรือปฏิบัติไปแล้ว 4. การตัดสินใจ - เป็นเรื่องของการปฏิบัติจริง หรือปฏิบัติไปแล้ว โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 5

6 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
หลักการวิเคราะห์ นำงานที่ปฏิบัติในมาตรฐานตำแหน่งระดับปฏิบัติการ กับระดับชำนาญการ และงานที่ได้รับมอบหมาย มาทำการวิเคราะห์ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 6

7 หลักการวิเคราะห์ (ต่อ)
ผู้วิเคราะห์ต้องวิเคราะห์ทั้งด้านปฏิบัติการ ด้านวางแผน ด้านประสานงาน และด้านบริการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 7

8 หลักการวิเคราะห์ (ต่อ)
เมื่อวิเคราะห์แล้วว่า มีงานกี่งานที่จะนำมาวิเคราะห์ ต้องนำงานนั้นมาวิเคราะห์ทั้งด้านปฏิบัติการ ด้านวางแผน ด้านประสานงาน และด้านบริการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 8

9 หลักเกณฑ์การประเมินค่างาน

10 ส่วนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ
ส่วนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ สามารถแยกได้ 4 ประเด็น คือ ข้อ 1 ปฏิบัติงานระดับต้น โดยใช้ความคิดริเริ่มประกอบกับวิธีการ หรือแนวทางการปฏิบัติที่มีอยู่ ข้อ 2 ปฏิบัติงานที่ค่อนข้างยาก หรืองานที่มีขอบเขตเนื้อหาค่อนข้างหลากหลาย โดยต้องใช้ความคิดริเริ่มในงานที่มีแนวทางการปฏิบัติน้อยมาก

11 ข้อ 3 ปฏิบัติงานยาก หรืองานที่มีขอบเขตเนื้อหาหลากหลาย โดยใช้ความคิดริเริ่มในการปรับเปลี่ยนวิธีปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ ข้อ 4 ปฏิบัติงานที่ยากมาก หรืองานที่มีขอบเขตเนื้อหาหลากหลาย โดยต้องใช้ความคิดริเริ่มในการกำหนดหรือปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับสภาพการณ์

12 การวิเคราะห์หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่ง
ส่วนที่ 1 หน้าที่และความรับผิดชอบ การวิเคราะห์หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่ง ตำแหน่งเดิม - นำหลักเกณฑ์การประเมินข้อ 1 (ปฏิบัติงานระดับต้น) และข้อ 2(การปฏิบัติงานที่ค่อนข้างยากหรือฯ)มาเขียนบรรยาย ตำแหน่งใหม่ - นำหลักเกณฑ์การประเมินข้อ 3 (งานยาก) และข้อ 4 (การปฏิบัติงานที่ยากมากฯ) มาเขียนชี้แจง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 12

13 เมื่อนำงานของตำแหน่งเดิม (ข้อ 1 และ ข้อ 2)
มาเปรียบเทียบกับงานของตำแหน่งใหม่ (ข้อ 3 และ ข้อ 4) จะเห็นความแตกต่างกันของหน้าที่และความรับผิดชอบ อย่างชัดเจน

14 หลักการวิเคราะห์หน้าที่ความรับผิดชอบ
-งานในตำแหน่งใหม่ เป็นงานที่ยังไม่ได้ทำ แต่คิดที่จะทำ -ถ้าเห็นว่างานใดที่ยากหรือยากมาก ต้องใช้ความคิดริเริ่ม เช่น ปรับปรุง ควบคุม ตรวจสอบ วางระบบ ฯลฯ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 14

15 รูปแบบการเขียนวิเคราะห์
ความคิดริเริ่ม + งาน + เพื่อ....หรือ ให้... หรือ เพื่อให้... 2. งาน + ความคิดริเริ่ม + เพื่อ....หรือ ให้... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 15

16 รูปแบบการเขียนวิเคราะห์ (ต่อ)
ข้อความที่เขียนหลังคำ “เพื่อ” หรือ “ให้” หรือ “เพื่อให้” ต้องเขียนให้เห็นอย่างกระจ่างแจ้ง หรือชัดเจน อย่าเขียนสั้น ๆ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 16

17 รูปแบบการเขียนวิเคราะห์ (ต่อ)
คำหรือข้อความที่บ่งบอกถึงความคิดริเริ่มจะอยู่ในตัวของแต่ละคน และอยู่ในมาตรฐานตำแหน่ง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 17

18 ส่วนที่ 2 ความยุ่งยากของงาน
ส่วนที่ 2 ความยุ่งยากของงาน สามารถแยกได้ 4 ประเด็น คือ ข้อ 1 เป็นงานที่ไม่ยุ่งยาก มีแนวปฏิบัติงานที่ชัดเจน ข้อ 2 เป็นงานที่ค่อนข้างยุ่งยากซับซ้อน มีขั้นตอน วิธีการค่อนข้างหลากหลาย

19 ข้อ 3 เป็นงานที่ยุ่งยากซับซ้อน ต้องประยุกต์ใช้ความรู้และประสบการณ์ ในการปรับเปลี่ยนวิธีการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ ข้อ 4 เป็นงานที่มีความยุ่งยากซับซ้อนมาก ต้องประยุกต์ใช้ความรู้และประสบการณ์ ในการกำหนดหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการปฏิบัติงานให้เหมาะสมสอดคล้องกับสภาพการณ์

20 การวิเคราะห์คุณภาพงาน
นอกจากจะอธิบายชี้แจงความยุ่งยากและความซับซ้อนของงานเดิม/งานใหม่ ที่เปลี่ยนแปลงไปแล้ว ยังต้องอธิบายคุณภาพของงานเดิมว่าเป็นอย่างไร และคุณภาพของงานใหม่ว่าเป็นอย่างไร

21 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
การวิเคราะห์คุณภาพและความยุ่งยากของงาน 1. คุณภาพของงาน ตามหลักการทั่วไป จะดูที่ - ปริมาณงาน - การประหยัดทรัพยากร/ค่าใช้จ่าย - ความถูกต้อง - ความทันเวลา - ความพึงพอใจของผู้รับบริการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

22 การวิเคราะห์คุณภาพงาน
- งานเดิมในช่องซ้ายมือ หรืองานใหม่ในช่องขวามือ ต้องเป็นงานที่ทำแล้วมีคุณภาพ - แต่งานในตำแหน่งใหม่ ควรจะมีคุณภาพมากกว่างานในตำแหน่งเดิม โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

23 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
ยุ่งยาก (ต่อ) 2. ความยุ่งยากของงาน 1) งานเดิม นำหลักเกณฑ์การประเมินข้อ 1 (เป็นงานที่ไม่ยุ่งยาก) และข้อ 2 (เป็นงานที่ค่อนข้างยุ่งยากซับซ้อน) มาเขียนบรรยาย 2) งานใหม่ นำหลักเกณฑ์การประเมินข้อ 3 (เป็นงานที่ยุ่งยากซับซ้อน) และข้อ 4 (เป็นงานยุ่งยากซับซ้อนมาก) มาเขียนวิเคราะห์ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

24 หลักการวิเคราะห์ความยุ่งยากของงาน
-งานในตำแหน่งใหม่ เป็นงานที่ยังไม่ได้ทำ แต่คิดที่จะทำ -ถ้าเห็นว่างานใดมีความยุ่งยาก หรือยุ่งยากมาก จะต้องใช้ความรู้และประสบการณ์ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

25 รูปแบบการเขียนวิเคราะห์
1. ความคิดริเริ่ม + งาน + ความรู้และประสบการณ์ + เพื่อ....หรือ ให้... หรือ เพื่อให้... 2. งาน + ความรู้และประสบการณ์ + เพื่อ.... หรือ ให้...หรือ เพื่อให้... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 25

26 รูปแบบการเขียนวิเคราะห์ (ต่อ)
ข้อความที่เขียนหลังคำ “เพื่อ” หรือ “ให้” หรือ “เพื่อให้” ต้องเขียนให้ละเอียดอย่างกระจ่างแจ้ง มองเห็นเป็นภาพพจน์ ชัดเจน อย่าเขียนสั้น ๆ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 26

27 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
ข้อควรคำนึง องค์ประกอบที่ 1 นำงานมาวิเคราะห์กี่งาน ในส่วนองค์ประกอบที่ 2 ก็ต้องมีจำนวนงานเท่าที่เคยนำมาวิเคราะห์ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 27

28 ส่วนที่ 3 การกำกับตรวจสอบ วิเคราะห์การเขียนอธิบาย
องค์ประกอบของการกำกับตรวจสอบกำหนดว่า 1. ได้รับการกำกับ แนะนำ ตรวจสอบอย่างใกล้ชิด 2. ได้รับการกำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงานบ้าง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 2828

29 ส่วนที่ 3 การกำกับตรวจสอบ
วิเคราะห์การเขียนอธิบาย องค์ประกอบของการตรวจสอบกำหนดว่า 3. ได้รับการตรวจสอบ ติดตามความก้าวหน้าของการปฏิบัติงานเป็นระยะตามที่กำหนดในแผนปฏิบัติงาน 4. ได้รับการตรวจสอบติดตามผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงาน ตามแผนงาน/โครงการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 29

30 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
ข้อสังเกต องค์ประกอบนี้ตรงกันข้ามกับ 2 องค์ประกอบแรก คือ ทำน้อยได้คะแนนมาก ตรวจสอบน้อย กำกับดูแลให้คำแนะนำน้อยได้คะแนนมาก การเขียนอธิบายชี้แจงต้องพึงระวังเป็นพิเศษ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 3030

31 การวิเคราะห์การกำกับตรวจสอบ
องค์ประกอบนี้เป็นข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริง  งานที่ปฏิบัติต้องผ่านใครบ้าง กี่ขั้นตอน เสนอตรงต่อผู้มีอำนาจพิจารณา/อนุมัติ หรือต้องผ่านหัวหน้างาน หรือผ่านใครบ้าง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

32 การวิเคราะห์การกำกับตรวจสอบ (ต่อ)
องค์ประกอบนี้เป็นข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริง  งานที่ปฏิบัติมีงานอะไรบ้างต้องผ่านการตรวจสอบจากหัวหน้างานที่เสนอขอกำหนดตำแหน่งนี้ ขั้นตอนไหนต้องผ่านการตรวจสอบ ขั้นตอนไหนไม่ต้องผ่านการตรวจสอบ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

33 วิเคราะห์การเขียนอธิบาย
ส่วนที่ 4 การตัดสินใจ วิเคราะห์การเขียนอธิบาย องค์ประกอบการตัดสินใจ กำหนดว่า 1. ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจบ้าง 2. ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจค่อนข้างมากสามารถวางแผนและกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหา ในงานที่รับผิดชอบ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 33

34 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
ส่วนที่ 4 การตัดสินใจ 3. ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างอิสระ สามารถ ปรับเปลี่ยนแนวทางและแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ 4. ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจด้วยตนเองอย่างอิสระ ริเริ่มพัฒนาแนวทางและวิธีการปฏิบัติงาน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 34

35 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
ส่วนที่ 4 การตัดสินใจ ข้อสังเกต หลักการเขียนอธิบายชี้แจง งานที่ขอกำหนดเป็นตำแหน่งที่สูงขึ้น * ในทางปฏิบัติ ต้องมีอิสระในการตัดสินใจตั้งแต่การกำหนด แนวทางการปฏิบัติงาน แนวทางการแก้ไขปัญหา รวมทั้งการริเริ่มการพัฒนาแนวทางการปฏิบัติงาน โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 35

36 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...
ส่วนที่ 4 การตัดสินใจ การวิเคราะห์การตัดสินใจ ตัดสินใจได้โดยมีการคำนวณผลได้เสียอย่างชัดเจน ตัดสินใจให้บริการพิเศษแก่ผู้รับบริการเพื่อช่วยแก้ปัญหาในการปฏิบัติงาน ตัดสินใจเองได้ในภารกิจภายใต้ขอบเขตอำนาจหน้าที่ที่รับผิดชอบ *สวัสดี* โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... 36