แนวทางเข้าสู่ตำแหน่ง ระดับเชี่ยวชาญ-ทรงคุณวุฒิ

งานนำเสนอเรื่อง: "แนวทางเข้าสู่ตำแหน่ง ระดับเชี่ยวชาญ-ทรงคุณวุฒิ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 แนวทางเข้าสู่ตำแหน่ง ระดับเชี่ยวชาญ-ทรงคุณวุฒิ
แนวทางเข้าสู่ตำแหน่ง ระดับเชี่ยวชาญ-ทรงคุณวุฒิ ในโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป และสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด ว 16 นักทรัพย์มือใหม่ สป./ 2558

2 ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ
- นายแพทย์ - ทันตแพทย์ - เภสัชกร - หัวหน้าพยาบาล

3 ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ (ต่อ)
- นักเทคนิคการแพทย์ - นักรังสีการแพทย์ - นักกายภาพบำบัด - นักวิชาการสาธารณสุข

4 ตำแหน่งระดับทรงคุณวุฒิ
- นายแพทย์ - ทันตแพทย์

5 ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec)
คุณสมบัติการเลื่อนระดับ ระดับ ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec) ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 16) อื่น ๆ เชี่ยวชาญ ระดับชำนาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ป.ตรี 9 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 7 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 5 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพ ฯ หรือวุฒิเพิ่มเติม (เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) ทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 2 ปี ป.ตรี 10 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 8 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 6 ปี

6 การประเมินระดับเชี่ยวชาญ - ทรงคุณวุฒิ
ขั้นตอนขอรับการคัดเลือก 1. จัดทำเอกสารส่งไปสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อขอรับการคัดเลือก จำนวน 3 ชุด (เพื่อปรับปรุงตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ ให้ส่ง 1 ชุด*) ดังนี้ - แบบประเมินบุคคลและผลงาน - ข้อมูลส่วนบุคคล - ผลงานย้อนหลัง 3 ปี - ผลงานสอน , ปรึกษา พร้อมเอกสารอ้างอิง - ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ยังไม่หมดอายุ)

7 การประเมินระดับเชี่ยวชาญ - ทรงคุณวุฒิป
- ผลงานวิชาการ จำนวน เรื่อง ยกเว้น ตำแหน่งนักวิชาการ สาธารณสุข , นักเทคนิคการแพทย์ , นักรังสีการแพทย์ และ นักกายภาพบำบัด ต้องส่ง เรื่อง - ผลงาน เรื่องที่ 1 ต้องตีพิมพ์เผยแพร่แล้ว ในวารสารระดับเขต ประเทศ กรม - รายงานวิเคราะห์วิจารณ์ จำนวน เรื่อง (เฉพาะสาขาสูติ-นรีเวชกรรม , กุมารเวชกรรม และวิสัญญีวิทยา) - ผลงานให้บริการทางวิชาการเฉพาะตัวดีเด่น (โครงการเด่น) จำนวน เรื่อง (เฉพาะนายแพทย์ด้านเวชกรรมป้องกัน/ ด้านสาธารณสุข และ ด้านสาธารณสุข ทันตแพทย์และเภสัชกร)

8 การประเมินระดับเชี่ยวชาญ - ทรงคุณวุฒิ
2. ผู้ตรวจราชการกระทรวงเห็นชอบ , ส่งเรื่องให้กลุ่มเสริมสร้างวินัยและระบบ คุณธรรมตรวจสอบข้อมูลทางวินัย , ขอปรับปรุงตำแหน่งเป็นระดับเชี่ยวชาญ (เฉพาะตำแหน่งนายแพทย์) , เสนอคณะกรรมการคัดเลือกชี้ตัว 3. ปลัดกระทรวง/รัฐมนตรี ให้ความเห็นชอบตัวบุคคลผู้ได้รับคัดเลือก 4. แจ้งจังหวัดให้ผู้ได้รับการคัดเลือกส่งคำขอประเมิน

9 การประเมินระดับเชี่ยวชาญ - ทรงคุณวุฒิ
5. ส่งคำขอประเมินไป ก.พ. 6. ก.พ. แจ้งผลการพิจารณา - ผ่านการประเมิน - แก้ไขปรับปรุง - ไม่ผ่านการประเมิน 7. กรณีผ่านการประเมินออกคำสั่งแต่งตั้ง หรือโปรดเกล้า 8. กรณีแก้ไขปรับปรุง ให้แก้ไขตามเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด 9. กรณีไม่ผ่านการประเมิน - ระดับเชี่ยวชาญ ให้ส่งผลงานเรื่องใหม่ หรือ ขอรับการคัดเลือกใหม่ แล้วแต่กรณี - ระดับทรงคุณวุฒิ ขอรับการคัดเลือกใหม่

10 ผลงานที่ต้องส่งประเมินที่ ก.พ. (ตาม ว 16/2538)
เล่มที่ 1 แบบประเมินบุคคลและผลงาน (อวช.1) ฉบับลายเซ็นจริง 1 เล่ม ฉบับสำเนา 5 เล่ม ผลงานวิชาการฉบับสมบูรณ์ จำนวน 1-3 เรื่อง (ตำแหน่งนักวิชาการ สาธารณสุข , นักเทคนิคการแพทย์ , นักรังสีการแพทย์ และนักกายภาพบำบัด ต้องส่ง 2-3 เรื่อง) เล่มที่ 2

11 ผลงานที่ต้องส่งประเมินที่ ก.พ. (ตาม ว 16/2538) ต่อ
เอกสารเผยแพร่ผลงานวิชาการ ที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารทางการแพทย์/สาธารณสุข ระดับเขต ประเทศ กรม (รพศ.) อย่างน้อย 1 เรื่อง ฉบับจริง 1 เล่ม ฉบับสำเนา (Reprint) 6 เล่ม เล่มที่ 3 1.ผลงานให้บริการเฉพาะตัวดีเด่น (โครงการเด่น) จำนวน 1-3 เรื่อง (เฉพาะแพทย์ด้านเวชกรรม ป้องกัน/ ด้านสาธารณสุข ทันตแพทย์และเภสัชกร) หรือ รายงานวิเคราะห์วิจารณ์ จำนวน 1-3 เรื่อง เฉพาะแพทย์สาขาสูติ-นรีเวช กุมารเวชกรรม และวิสัญญี เล่มที่ 4

12 แบบประเมินบุคคลและ ผลงาน (อวช.1)
แบบฟอร์มการประเมินผลงาน แบบประเมินบุคคลและ ผลงาน (อวช.1)

13 แบบประเมินบุคคลและผลงาน ชื่อ........................
(ปกนอก) แบบประเมินบุคคลและผลงาน ของ ชื่อ ตำแหน่ง นายแพทย์ชำนาญการพิเศษ (ด้านเวชกรรม) ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง นายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา ) ส่วนราชการ

14 สารบัญ แบบรายการประกอบคำขอประเมินบุคคล หน้า 1. แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล (เอกสารหมายเลข 1) - ตอนที่ 1. ข้อมูลส่วนบุคคล - ตอนที่ 2. การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล 2. แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล (เอกสารหมายเลข 2) 3. แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน (เอกสารหมายเลข 3) ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ - ของผู้ขอประเมินปัจจุบัน - ของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงาน และหรือผลสำเร็จของงาน - ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปี - ผลงานการสอนหรือฝึกอบรมย้อนหลัง 3 ปี - ผลงานการให้คำปรึกษาย้อนหลัง 3 ปี - ผลงานทางวิชาการ - ผลงานเฉพาะตัวดีเด่น/โครงการเด่น เฉพาะด้านเวชกรรมป้องกัน/ด้านสาธารณสุข) ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน ภาคผนวก

15 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล
เอกสารหมายเลข 1 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน)………………………………………… 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน) ...( เช่น นายแพทย์ชำนาญการพิเศษ (ด้านเวชกรรม)) ตำแหน่งเลขที่…………………ส่วนราชการ…………………… ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2555 อัตราเงินเดือนปัจจุบัน……………บาท อัตราเงินเดือนปีงบประมาณที่แล้ว ……………บาท 3. ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง...(เช่น นายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา )

16 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน - ปริญญาแพทยศาสตรบัณฑิต - ประกาศนียบัตรชั้นสูงทางวิทยาศาสตร์ การแพทย์คลินิก หนังสืออนุมัติแสดงความรู้ความชำนาญ ในการประกอบวิชาชีพเวชกรรม สาขา - วุฒิบัตรแสดงความรู้ความชำนาญในการ ประกอบวิชาชีพเวชกรรม สาขา 25xx คณะแพทยศาสตร์ศิริราช พยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล แพทยสภา 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ เลขที่ ……………………… วันออกใบอนุญาต…………….วันหมดอายุ…………………….

17 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
7. ประวัติรับราชการ วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี (พ.ศ.) ระยะเวลา หลักสูตร สถาบัน เช่น 21-24 มีนาคม (4 วัน) ประชุมวิชาการเรื่อง กรมควบคุมโรค

18 ลงชื่อ ............................... (ผู้ขอรับการประเมิน)
ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ข้อความที่แจ้งไว้ในแบบฟอร์มนี้ ถูกต้องและเป็นความจริง ทุกประการ ลงชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน) ( ) วันที่ เดือน พ.ศ

19 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล
ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล 1. วุฒิการศึกษา ( ) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ( ) ไม่ตรง แต่ ก.พ. ยกเว้นตามมาตรา 62 2. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ากำหนดไว้) ( ) ตรงตามที่กำหนด (ใบอนุญาตเลขที่ ) ( ) ไม่ตรงตามที่กำหนด 3. ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง ( ) ครบตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ( ) ไม่ครบ แต่จะครบกำหนด ในวันที่

20 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ)
ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) 4. ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง หรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง (ให้รวมถึงการดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลด้วย) ( ) ตรงตามที่ ก.พ. กำหนด ( ) ไม่ตรง ( ) ส่งให้คณะกรรมการประเมินเป็นผู้พิจารณา ( ) 5. อัตราเงินเดือน (เปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของตำแหน่ง ที่จะแต่งตั้ง) ( ) ต่ำกว่าขั้นต่ำ ไม่เกิน 2 ขั้น ( ) เท่ากับขั้นต่ำ ( ) สูงกว่าขั้นต่ำ

21 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ)
ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ แต่ต้องให้คณะกรรมการ ประเมินผลงาน เป็นผู้พิจารณาในเรื่องระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง ( ) ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ (ระบุเหตุผล) (ลงชื่อ) ผู้ตรวจสอบ ( ) (ตำแหน่ง) วันที่ เดือน.....พ.ศ

22 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล
เอกสารหมายเลข 2 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล ชื่อ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง นายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา.....) ตอนที่ 1 รายการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนน ที่ได้รับ 1. ความรับผิดชอบ 2. ความประพฤติ 3. การทำงานร่วมกับผู้อื่น 4. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ 5. การพัฒนาตนเอง 6. ความเสียสละ 7. ความสามารถในการสื่อความหมาย 8. ความคิดริเริ่ม 9. วิสัยทัศน์ (เฉพาะระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป) 15 10 รวม 100

23 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน
ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน ความเห็นของผู้ประเมิน ( ) ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ถึงร้อยละ 60) ลงชื่อผู้ประเมิน ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน......พ.ศ

24 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน
ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินข้างต้น ในแต่ละรายการดังนี้ ลงชื่อผู้ประเมิน ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน......พ.ศ

25 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ)
ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ) ความเห็นของผู้มีอำนาจตามมาตรา 57 (กรณีที่ความเห็นของผู้บังคับบัญชา ทั้ง 2 ระดับ แตกต่างกัน) ( ) ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) ลงชื่อผู้ประเมิน ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน......พ.ศ

26 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน
เอกสารหมายเลข 3 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน ชื่อ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง นายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา.....) ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. หน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน  ด้านบริหาร  ด้านบริการ  ด้านวิชาการ

27 ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ
2. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) * ตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา ) กำหนด ดังนี้ 1. ศึกษา ค้นคว้า วิจัย เพื่อพัฒนาวิธีการวินิจฉัย และบำบัดรักษา 2. ให้บริการตรวจ วินิจฉัย บำบัดรักษาผู้ป่วยทาง 3. ให้การสอนและฝึกอบรมทาง แก่แพทย์,แพทย์ใช้ทุน,แพทย์ประจำบ้าน, นักศึกษาแพทย์ และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่นๆ 4. ให้คำปรึกษาแนะนำทางการปฏิบัติและทางวิชาการแก่แพทย์, เจ้าหน้าที่ทาง การแพทย์ และหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 5. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

28 ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ
2. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) * ตำแหน่งนายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรมป้องกัน/ด้านสาธารณสุข) กำหนด ดังนี้ 1. ให้บริการส่งเสริมสุขภาพ ให้ความรู้ ควบคุมป้องกัน และรักษาทางด้านเวชกรรม ป้องกัน 2. ให้การสอนและฝึกอบรมทางด้านเวชกรรมป้องกัน แก่แพทย์,แพทย์ฝึกหัด และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อื่น ๆ 3. ให้คำปรึกษาแนะนำทางด้านเวชกรรมป้องกัน แก่แพทย์, เจ้าหน้าที่ทาง การแพทย์ และหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

29 ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติงาน ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ
ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน 1. ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปี ลำดับที่ ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติงาน หน่วยนับ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หมายเหตุ ปีงบประมาณ 2555 ปีงบประมาณ 2556 2557 กลุ่มงาน เฉพาะตัว

30 ผู้รับคำสอนหรือฝึกอบรม
ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) 2. ผลงานการสอนหรือฝึกอบรม ย้อนหลัง 3 ปี (ต่อ) ปีงบประมาณ วิชาที่สอน / ฝึกอบรม ผู้รับคำสอนหรือฝึกอบรม จำนวนคน จำนวนชั่วโมง หมายเหตุ 3. ผลงานการให้คำปรึกษา ย้อนหลัง 3 ปี เรื่องให้คำปรึกษา ผู้รับคำปรึกษา จำนวนครั้ง

31 ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ)
4. ผลการปฏิบัติงาน / ผลสำเร็จของงาน ลำดับที่ 1 เรื่อง สรุปผลการปฏิบัติงาน 1. ขั้นตอนในการดำเนินงาน 2. ลักษณะที่แสดงถึงความยุ่งยากของงาน กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันหลายคน จำนวนผู้ร่วมดำเนินการ สัดส่วนในการดำเนินการของผู้ขอรับการประเมิน (%) รายละเอียดของผลงานเฉพาะส่วนที่ ผู้ขอรับการประเมินปฏิบัติ

32 จำนวนหน้า (เนื้อหา / ภาคผนวก) วัน เดือน ปี ที่เผยแพร่
ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) การนำผลงานไปใช้ประโยชน์ / อ้างอิง การเผยแพร่ จำนวนหน้า (เนื้อหา / ภาคผนวก) วัน เดือน ปี ที่เผยแพร่ แหล่งเผยแพร่ .....หน้า (ตั้งแต่หน้า ) ปีที่......ฉบับที่...... มกราคม-มิถุนายน 2554 วารสาร ISSN……….. ลำดับที่ 2 เรื่อง (สรุปผลการปฏิบัติงาน ทีละเรื่อง ไม่เกิน 3 เรื่อง)

33 ผลงานเฉพาะตัวดีเด่น/โครงการเด่น(เฉพาะแพทย์ด้านเวชกรรมป้องกัน/ ด้านสาธารณสุข) เภสัชกร/ทันตแพทย์ด้านทันตสาธารณสุข (อย่างน้อย 1 โครงการ ไม่เกิน 3 โครงการ) 1. ลำดับความสำคัญ ลำดับที่ 2. ผลงานเกี่ยวกับ 3. ชื่อของกิจกรรม 4. ระยะเวลาดำเนินการ 5. สาระสำคัญของผลงาน ประกอบด้วย 5.1 รายละเอียดของแผนงาน/โครงการ ความเป็นมาและเหตุผล วัตถุประสงค์ ฯ ล ฯ กลวิธี

34 ผลงานเฉพาะตัวดีเด่น/โครงการเด่น (เฉพาะด้านเวชกรรมป้องกัน/ด้านสาธารณสุข) (อย่างน้อย 1 โครงการ ไม่เกิน 3 โครงการ) แนวทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ ฯ ล ฯ ขั้นตอนที่ 2 เป้าหมาย กิจกรรมตามแผนปฏิบัติงาน (ผังปฏิบัติงาน)

35 ผลงานเฉพาะตัวดีเด่น/โครงการเด่น (เฉพาะด้านเวชกรรมป้องกัน/ด้านสาธารณสุข) (อย่างน้อย 1 โครงการ ไม่เกิน 3 โครงการ) 5.2 การดำเนินงานจริง การควบคุม กำกับ ติดตาม ประเมินผล 5.4 ผลลัพธ์ที่ชัดเจนจากการดำเนินงาน กิจกรรม ผลลัพธ์ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ 5.6 จุดเด่นและจุดด้อยของแผนงาน/โครงการ จุดเด่น จุดด้อย บทสรุป

36 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน
1. คำรับรองของผู้ขอรับการประเมิน ขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ 2. คำรับรองของผู้ร่วมจัดทำผลงาน (กรณีเป็นผลงานร่วมกันหลายคน) ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการจัดทำเอกสารผลงาน ทางวิชาการ ถูกต้องเป็นความจริงทุกประการ ดังนี้ เรื่อง “ ” ลำดับ ที่ ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง สัดส่วนความ รับผิดชอบคิดเป็น % ลายเซ็นรับรองของ ผู้ร่วมดำเนินการ

37 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ)
3. คำรับรองของผู้บังคับบัญชา (ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน) 3.1 ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าฝ่าย/กลุ่มงาน ได้ตรวจสอบผลงานของ ที่เสนอให้ประเมินแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามความเป็นจริงทุกประการ ความเห็นอื่น ๆ (ถ้ามี) ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ

38 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ)
3.2 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ได้ตรวจสอบผลงานของ ที่เสนอให้ประเมินแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามความเป็นจริงทุกประการ ความเห็นอื่น ๆ (ถ้ามี) ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ

39 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ)
4. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดหรือ ผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่าขึ้นไป) ความเห็น ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ 5. คำรับรองของปลัดกระทรวง (กรณีขอประเมินระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป)

40 สรุปข้อบกพร่องที่พบในภาพรวม
1. การจัดทำข้อมูลส่วนบุคคล 2. หลักฐานการเผยแพร่ : วารสารต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด 3. ผลงานวิชาการที่ส่งประเมิน 4. ขาดเอกสารหลักฐานผลงานการสอน/ผลงานการให้คำปรึกษา เช่น หนังสือเชิญเป็นวิทยากร เป็นต้น 5. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) 6. การรับรองผลงานของผู้บังคับบัญชา / ผู้ร่วมจัดทำ 7. การเข้ารูปเล่ม / รูปแบบการพิมพ์

41 สามารถ Download ข้อมูล ได้ที่ :
http : // ติดต่อกระทรวง เลือกหน่วยงานส่วนกลาง เลือก กลุ่มบริหารงานบุคคล แบบฟอร์มข้าราชการ ว 16 ปี 2538 ว 10 ปี 2550

42 มีข้อสงสัย กรอกข้อมูลไม่ได้ โทรไปที่... กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ
โทร ,

43 เข้าใจแล้วใช่ไหมจ๊ะ..