แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก

งานนำเสนอเรื่อง: "แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก
แนวทางการประเมิน ระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก ว 16 นักทรัพย์มือใหม่ สบช. 16 มค .2558

2 ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ
-นักวิชาการศึกษา -นักทรัพยากรบุคคล

3 ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec)
คุณสมบัติการเลื่อนระดับ ระดับ ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec) ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 16) อื่น ๆ เชี่ยวชาญ ระดับชำนาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ป.ตรี 9 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 7 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 5 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพ ฯ หรือวุฒิเพิ่มเติม (เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) ทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 2 ปี ป.ตรี 10 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 8 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 6 ปี 12

4 ผลงานที่ต้องส่งประเมิน (ตาม ว 16/2538)
เล่มที่ 1 แบบประเมินบุคคลและผลงาน (อวช.1) ฉบับลายเซ็นจริง 1 เล่ม ฉบับสำเนา 5 เล่ม ผลงานวิชาการฉบับสมบูรณ์ จำนวน 2-3 เรื่อง เล่มที่ 2

5 ผลงานที่ต้องส่งประเมินที่ ก.พ. (ตาม ว 16/2538) ต่อ
เอกสารเผยแพร่ผลงานวิชาการ ที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในเอกสารวารสารต่างๆ หรือจัดพิมพ์ ในรายงานประจำปี อย่างน้อย 1 เรื่อง ส่งฉบับจริง 1 เล่ม ฉบับสำเนา (Reprint) 6 เล่ม เล่มที่ 3

6 แบบประเมินบุคคลและ ผลงาน (อวช.1)
แบบฟอร์มการประเมินผลงาน แบบประเมินบุคคลและ ผลงาน (อวช.1)

7 แบบประเมินบุคคลและผลงาน
ของ ชื่อ ตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

8 สารบัญ หัวข้อ เลขหน้า 49

9 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล
เอกสารหมายเลข 1 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน)……………………………………… 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน) ………………………………………….. ตำแหน่งเลขที่…………………ส่วนราชการ…………………… ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน เมื่อวันที่ . …………………… อัตราเงินเดือนปัจจุบัน……………บาท อัตราเงินเดือนปีงบประมาณที่แล้ว ……………บาท 3. ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……………………

10 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ เลขที่ ……………………… วันออกใบอนุญาต…………….วันหมดอายุ…………………….

11 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
7. ประวัติรับราชการ วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี (พ.ศ.) ระยะเวลา หลักสูตร สถาบัน เช่น 21-24 มีนาคม (4 วัน) ประชุมวิชาการเรื่อง วสส.ชลบุรี

12 ลงชื่อ ............................... (ผู้ขอรับการประเมิน)
ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ข้อความที่แจ้งไว้ในแบบฟอร์มนี้ ถูกต้องและเป็นความจริง ทุกประการ ลงชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน) ( ) วันที่ เดือน พ.ศ

13 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล
ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล 1. วุฒิการศึกษา ( ) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ( ) ไม่ตรง แต่ ก.พ. ยกเว้นตามมาตรา 62 2. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ากำหนดไว้) ( ) ตรงตามที่กำหนด (ใบอนุญาตเลขที่ ) ( ) ไม่ตรงตามที่กำหนด 3. ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง ( ) ครบตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ( ) ไม่ครบ แต่จะครบกำหนด ในวันที่

14 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ)
ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) 4. ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง หรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง (ให้รวมถึงการดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลด้วย) ( ) ตรงตามที่ ก.พ. กำหนด ( ) ไม่ตรง ( ) ส่งให้คณะกรรมการประเมินเป็นผู้พิจารณา ( ) 5. อัตราเงินเดือน (เปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของตำแหน่ง ที่จะแต่งตั้ง) ( ) ต่ำกว่าขั้นต่ำ ไม่เกิน 2 ขั้น ( ) เท่ากับขั้นต่ำ ( ) สูงกว่าขั้นต่ำ

15 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ)
ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (ต่อ) สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ แต่ต้องให้คณะกรรมการ ประเมินผลงาน เป็นผู้พิจารณาในเรื่องระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง ( ) ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ (ระบุเหตุผล) (ลงชื่อ) ผู้ตรวจสอบ ( ) (ตำแหน่ง) วันที่ เดือน.....พ.ศ

16 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล
เอกสารหมายเลข 2 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล ชื่อ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง นายแพทย์เชี่ยวชาญ (ด้านเวชกรรม สาขา.....) ตอนที่ 1 รายการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนน ที่ได้รับ 1. ความรับผิดชอบ 2. ความคิดริเริ่ม 3. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ 4. ความประพฤติ 5. ความสามารถในการสื่อความหมาย 6. การพัฒนาตนเอง 7. วิสัยทัศน์(ระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป) 8. คุณลักษณะอื่นๆ(ถ้ามี) 15 10 รวม 100

17 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน
ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน ความเห็นของผู้ประเมิน ( ) ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ถึงร้อยละ 60) ลงชื่อผู้ประเมิน ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน......พ.ศ

18 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน
ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินข้างต้น ในแต่ละรายการดังนี้ ลงชื่อผู้ประเมิน ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน......พ.ศ

19 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ)
ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ) ความเห็นของผู้มีอำนาจตามมาตรา 57 (กรณีที่ความเห็นของผู้บังคับบัญชา ทั้ง 2 ระดับ แตกต่างกัน) ( ) ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) ลงชื่อผู้ประเมิน ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน......พ.ศ

20 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน
เอกสารหมายเลข 3 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน ชื่อ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ 1. หน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบัน  ด้านบริหาร  ด้านบริการ  ด้านวิชาการ

21 ตอนที่ 1 หน้าที่ความรับผิดชอบ
2. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) * ตำแหน่งนักวิชาการศึกษาเชี่ยวชาญ กำหนด ดังนี้ 1. ศึกษา ค้นคว้า และวิจัยรูปแบบเทคโนโลยีและระบบการจัดการเรียนการสอน เพื่อพัฒนาอาจารย์และงานของวิทยาลัยให้มีประสิทธิภาพและมีมาตรฐานทางวิชาการ สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง 2. ให้คำปรึกษาแนะนำทางวิชาการแก่คณาจารย์ และบุคลากรสาธารณสุข ด้านการผลิต และพัฒนากำลังคนของจังหวัด

22 ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติงาน ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ
ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน 1. ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปี ลำดับที่ ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติงาน หน่วยนับ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หมายเหตุ ปีงบประมาณ 2555 ปีงบประมาณ 2556 2557 กลุ่มงาน เฉพาะตัว

23 ผู้รับคำสอนหรือฝึกอบรม
ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) 2. ผลงานการสอนหรือฝึกอบรม ย้อนหลัง 3 ปี (ต่อ) ปีงบประมาณ วิชาที่สอน / ฝึกอบรม ผู้รับคำสอนหรือฝึกอบรม จำนวนคน จำนวนชั่วโมง หมายเหตุ 3. ผลงานการให้คำปรึกษา ย้อนหลัง 3 ปี เรื่องให้คำปรึกษา ผู้รับคำปรึกษา จำนวนครั้ง

24 ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ)
4. ผลการปฏิบัติงาน / ผลสำเร็จของงาน ลำดับที่ 1 เรื่อง สรุปผลการปฏิบัติงาน 1. ขั้นตอนในการดำเนินงาน 2. ลักษณะที่แสดงถึงความยุ่งยากของงาน กรณีที่เป็นผลงานร่วมกันหลายคน (หากทำคนเดียวให้ระบุด้วย) จำนวนผู้ร่วมดำเนินการ สัดส่วนในการดำเนินการของผู้ขอรับการประเมิน (%) รายละเอียดของผลงานเฉพาะส่วนที่ ผู้ขอรับการประเมินปฏิบัติ ( ต้องเกิน 60% )

25 จำนวนหน้า (เนื้อหา / ภาคผนวก) วัน เดือน ปี ที่เผยแพร่
ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสำเร็จของงาน (ต่อ) การนำผลงานไปใช้ประโยชน์ / อ้างอิง การเผยแพร่ จำนวนหน้า (เนื้อหา / ภาคผนวก) วัน เดือน ปี ที่เผยแพร่ แหล่งเผยแพร่ .....หน้า (ตั้งแต่หน้า ) ปีที่......ฉบับที่...... วารสาร ISSN……….. ลำดับที่ 2 เรื่อง (สรุปเช่นเดียวกับเรื่องที่ 1 ถ้ามีแต่ไม่เกิน 3 เรื่อง)

26 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน
1. คำรับรองของผู้ขอรับการประเมิน ขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ 2. คำรับรองของผู้ร่วมจัดทำผลงาน (กรณีเป็นผลงานร่วมกันหลายคน) ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการจัดทำเอกสารผลงาน ทางวิชาการ ถูกต้องเป็นความจริงทุกประการ ดังนี้ เรื่อง “ ” ลำดับ ที่ ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง สัดส่วนความ รับผิดชอบคิดเป็น % ลายเซ็นรับรองของ ผู้ร่วมดำเนินการ

27 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ)
3. คำรับรองของผู้บังคับบัญชา (ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน) 3.1 ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าฝ่าย/กลุ่มงาน ได้ตรวจสอบผลงานของ ที่เสนอให้ประเมินแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามความเป็นจริงทุกประการ ความเห็นอื่น ๆ (ถ้ามี) ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ

28 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ)
3.2 ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ได้ตรวจสอบผลงานของ ที่เสนอให้ประเมินแล้ว เห็นว่าถูกต้องตรงตามความเป็นจริงทุกประการ ความเห็นอื่น ๆ (ถ้ามี) ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ

29 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (ต่อ)
4. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดหรือ ผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่าขึ้นไป) ความเห็น ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง วันที่ เดือน พ.ศ 5. คำรับรองของปลัดกระทรวง (กรณีขอประเมินระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป)

30 สรุปข้อบกพร่องที่พบในภาพรวม
1. การจัดทำข้อมูลส่วนบุคคลไม่ครบถ้วนตามแบบฟอร์ม 2. ขาดหลักฐานการเผยแพร่ผลงาน 3. ขาดเอกสารหลักฐานผลงานการสอน/ผลงานการให้คำปรึกษา เช่น หนังสือเชิญเป็นวิทยากร เป็นต้น 4. หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (ตามที่ ก.พ. กำหนด) 5. การรับรองผลงานของผู้บังคับบัญชา / ผู้ร่วมจัดทำ 6. การเข้ารูปเล่ม / รูปแบบการพิมพ์

31 สามารถ Download ข้อมูล ได้ที่ :
http : // ติดต่อกระทรวง เลือกหน่วยงานส่วนกลาง เลือก กลุ่มบริหารงานบุคคล แบบฟอร์มข้าราชการ ว 16 ปี 2538 ว 10 ปี 2550

32 มีข้อสงสัย สอบถามได้ที่... กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ
โทร ,