การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 อันดับที่ 69 ของหน่วยราชการ 147 หน่วยงาน

เครื่องมือในการประเมิน 1. หลักฐานเชิงประจักษ์ (EBIT) คะแนน 93.18 2. แบบสำรวจบุคลากรในองค์กร (IIT) คะแนน 77.76 (สำรวจเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2560) 3. แบบสำรวจผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (EIT) คะแนน 83.42 (การอบรม จังหวัดอุบลราชธานี)

ดัชนีในการประเมิน ความโปร่งใส ความพร้อม รับผิด ความพร้อม รับผิด ความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน วัฒนธรรม คุณธรรม ในองค์กร คุณธรรม การทำงาน ในหน่วยงาน

คะแนนในแต่ละดัชนี 1. ความโปร่งใส (92.49) 1.1 การเปิดเผยข้อมูล 1.1.1 การจัดซื้อจัดจ้าง EBIT - 100 1.1.2 การเข้าถึงข้อมูลหน่วยงาน EBIT-100 , EIT-87.42 1.2 การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 2.1.1 การมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน EBIT-100 , EIT-71.18 2.1.2 การจัดการเรื่องร้องเรียน EBIT-100 , EIT-81.36

คะแนนในแต่ละดัชนี (ต่อ) 2. ความพร้อมรับผิด (77.64) 2.1 ความพร้อมรับผิด 2.1.1 ความพร้อมรับผิดในการปฏิบัติงาน IIT-79.48 , EIT-84.16 2.1.2 ความพร้อมรับผิดในการบริหารงาน IIT-73.44, EIT-84.16 2.2 เจตจำนงสุจริตในการบริหารงาน EBIT-60.00 , IIT-76.44 , EIT-87-74

คะแนนในแต่ละดัชนี (ต่อ) 3. ความปลอดจากการทุจริตในการปฏิบัติงาน (89.97) 3.1 การถูกชี้มูลความผิด เรื่องชี้มูลความผิด EBIT-100 3.2 ทุจริตต่อหน้าที่ 3.2.1 การรับสินบน IIT-87.77 , EIT-84.81 3.2.2 การใช้ตำแหน่งหน้าที่ในการเอื้อประโยชน์ IIT-87.42 , EIT-87.70 3.3 ความปลอดจากการทุจริตเชิงนโยบาย IIT-87.75 , EIT-78.20

คะแนนในแต่ละดัชนี (ต่อ) 4. วัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร (75.09) 4.1 การสร้างวัฒนธรรมสุจริตในหน่วยงาน 2 4.1.1 การสืบทอดวัฒนธรรมสุจริต IIT-67.42 4.1.2 การไม่ทนต่อการทุจริต IIT-81.76 4.1.3 การอายและเกรงกลัวที่จะทุจริต IIT-75.71 4.2 การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน EBIT-100 ,IIT-77.48 4.3 การป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน 4.3.1 แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต EBIT-100 , IIT-71.25 4.3.2 การตรวจสอบดุลยภาพในหน่วยงาน BEIT-0.00 ,IIT-75.08

คะแนนในแต่ละดัชนี (ต่อ) 5. คุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน (76.91) 5.1 มาตรฐานและคุณธรรมในการปฏิบัติงาน 5.1.1 มาตรฐานการปฏิบัติงาน EBIT-100 , EIT-83.76 5.1.2 ความเป็นธรรมในการปฏิบัติงาน EBIT-50.00 , EIT-85.41 5.2 คุณธรรมในการบริหารงาน 5.2.1 การบริหารงานบุคคล IIT-71.95 5.2.2 การบริหารงบประมาณ IIT-77.08 5.2.3 คุณธรรมในการมอบหมายงาน IIT-75.97 5.2.4 การบริหารสภาพแวดล้อมในการทำงาน IIT-71.11

เปรียบเทียบระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 กับ พ.ศ. 2560 ประเด็น พ.ศ. 2559 พ.ศ. 2560 1. ผลคะแนนรวม 85.40 83.67 2. อันดับผลคะแนน (147หน่วยงาน) ที่ 13 ที่ 69 3. คะแนนแต่ละ เครื่องมือ 3.1 EBIT 3.2 IIT 3.3 EIT 79.07 71.17 88.01 93.18 77.76 83.42

เปรียบเทียบระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 กับ พ.ศ. 2560 (ต่อ) ประเด็น พ.ศ. 2559 พ.ศ. 2560 4. คะแนนรายดัชนี 4.1 ความโปร่งใส 4.2 ความพร้อมรับผิด 4.3 ความปลอดจากทุจริตในการ ปฏิบัติงาน 4.4 วัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร 4.5 คุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน 89.29 91.63 95.76 72.03 72.74 92.49 77.64 89.97 75.09 76.91

ความคิดเห็นปลายเปิดจากแบบสำรวจ 1. แบบสำรวจบุคลากรในหน่วยงาน (IIT) 1.1 หน่วยงานควรมีการอบรมด้านคุณธรรม และจริยธรรมในการ ทำงาน โดยยึดหลักการทำงานต้องโปร่งใสและซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ และสังคม ให้มีการอบรมสัญจร โดยให้มีวิทยากรผู้มีคุณวุฒิ จากส่วนกลาง 1.2 หน่วยงานควรปรับปรุงระบบที่เอื้อต่อการทำงานให้มี ประสิทธิภาพ รวดเร็ว ลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น แก้ไขการทุจริตก่อน 1.3 การคัดสรรหรือคัดเลือกผู้บริหาร ควรมีการให้แสดงวิสัยทัศน์ใน ด้านการบริหารงาน เพื่อให้ได้ผู้บริหารที่มีความสามารถ ทำงาน เพื่อส่วนรวม ผู้ทำผิดต้องใช้มาตรการลงโทษให้เห็นเชิงประจักษ์

ความคิดเห็นปลายเปิดจากแบบสำรวจ (ต่อ) 2. แบบสำรวจผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกองค์กร แต่ละโครงการทุกหน่วยงานของรัฐ ควรมีผู้รับรู้รายโครงการอย่างละเอียดรวมถึงราคาประเมิน 3 ฝ่าย ผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้าง และส่วนกลาง ผ่านทางเว็บไซต์เพื่อตรวจสอบความโปร่งใส

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ ปีงบประมาณ 2561 1. เพิ่มเรื่องการรับสินบน EB 8 , I3 , I5 และ E11 – E13 2. การประเมินฯรูปแบบปัจจุบันใช้ปี2561 เป็นปีสุดท้าย 3. ดูแบบประเมินได้ที่ www.nacc.go.th

แสดงความคิดเห็น