การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่
1.วงรอบการเลื่อนเงินเดือน เลื่อนปีละ 2 ครั้ง รอบที่ 1 วันที่ 1 ต.ค.- 31 มี.ค. ปีถัดไป รอบที่ 2 วันที่ 1 เม.ย.-30 ก.ย. ในปีเดียวกัน
2.การบริหารวงเงินงบประมาณ กรอบวงเงินรวมไม่เกินร้อยละ 3 ต่อครึ่งปี กำหนดกรอบวงเงินเลื่อนเงินเดือนรายบุคคลไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานในการคำนวณ
บริหาร (S) อำนวยการ(M) วิชาการ (K) ทั่วไป (O) 66,480 64,340 63,290 61,640 บริหาร (S) ฐานในการคำนวณระดับบนและระดับล่าง กับช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือน 60,430 52,650 61,650 61,640 56,530 56,520 28,550 23,230 59,770 50,550 อำนวยการ(M) 52,650 45,150 44,260 31,680 45,540 45,530 37,980 37,970 66,480(64,340) 23,230 59,770 60,290 (58,690) 50,550 53,360 วิชาการ (K) 18,910 52,310 44,060 36,020 54,110(53,370) 54,100(53,360) 43,190 31,220 22,220 44,850 44,840 30,600 20,350 35,830 35,820 19,950 15,390 25,190 25,180 28,550 17,680 17,670 23,230 18,910 12,530 6,800 59,770 47,450 (36,020) 33,540 ทั่วไป (O) 39,440 (30,870) 56,890 51,110 18,190 28,270 27,710 16,030 54,010 54,000 31,440 (28,280) 31,430 (28,270) 15,730 10,790 21,880 21,870 13,270 13,260 48,220 15,410 10,190 4,630
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทบริหาร บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ ขั้นต่ำชั่วคราว 64,340 48,700 23,230 66,480 53,690 28,550 ระดับ ต้น สูง
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทอำนวยการ บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ ขั้นต่ำชั่วคราว 50,550 25,390 18,910 59,770 31,280 23,230 ระดับ ต้น สูง
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ ขั้นต่ำชั่วคราว 22,220 7,940 6,800 36,020 14,330 12,530 50,550 21,080 18,910 59,770 29,900 23,230 66,480 41,720 28,550 ระดับ ปฏิบัติ การ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ ทรง คุณวุฒิ
บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ 18,190 4,630 33,540 10,190 47,450 15,410 59,770 48,220 ระดับ ปฏิบัติงาน ชำนาญงาน อาวุโส ทักษะพิเศษ
3.การจ่ายค่าตอบแทนตามค่างานและผลงาน ระดับเดียวกัน ผลงานเท่ากัน เลื่อนเงินเดือนอาจ เท่ากันหรือต่างกัน ระดับต่างกัน ผลงานเท่ากัน เลื่อนเงินเดือนต่างกัน เลื่อนเงินเดือนไม่เกินเงินเดือนสูงสุดของช่วงเงินเดือน ที่กำหนด ผู้ได้รับเงินเดือนอัตราสูงสุดของสายงาน หรือระดับที่ ดำรงอยู่ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ
4.การจัดสรรวงเงินเลื่อนเงินเดือน แบ่งวงเงินสำหรับการเลื่อนเงินเดือนเป็น 3 กลุ่ม กลุ่มตำแหน่งประเภทบริหาร กลุ่มตำแหน่งประเภทอำนวยการ กลุ่มตำแหน่งประเภทวิชาการ และทั่วไป
5.ผู้บริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน ผู้บริหารวงเงิน กลุ่มตำแหน่งที่บริหารวงเงิน กลุ่มที่ 1 รัฐมนตรี ปลัดกระทรวง อธิบดี กลุ่มที่ 2 ปลัดกระทรวง รองปลัดกระทรวง ผู้ตรวจราชการระดับกระทรวง ปลัดกระทรวง และ อธิบดี รองอธิบดี ต่อ
5.ผู้บริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน (ต่อ) กลุ่มตำแหน่งที่บริหารวงเงิน กลุ่มที่ 3 อธิบดี และ รองอธิบดี (ในส่วนของ สป. คือ ปลัดกระทรวง และรองลัดกระทรวง) ประเภทอำนวยการ ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป (ทุกระดับในราชการบริหารส่วนกลาง และในราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้ง ในส่วนภูมิภาค รวมทั้งประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับทรงคุณวุฒิ ในส่วนภูมิภาค) ต่อ
5.ผู้บริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน (ต่อ) กลุ่มตำแหน่งที่บริหารวงเงิน กลุ่มที่ 4 ผู้ว่าราชการจังหวัด - ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ - ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน และระดับอาวุโส (ตำแหน่งในราชการบริหารส่วนภูมิภาค) ทั้งนี้ ผู้บริหารวงเงินอาจจัดสรรวงเงินให้หัวหน้าส่วนราชการที่ต่ำกว่าระดับกรม หรือหัวหน้าหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค บริหารวงเงินของ ข้าราชการในสังกัดได้
6.หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนอื่น ๆ 1. กำหนดเวลาปฏิบัติราชการ 4 เดือนจึงเลื่อนเงินเดือนได้ กรณี การลาศึกษา อบรม/ดูงาน/ปฏิบัติการวิจัย บรรจุเข้ารับราชการใหม่ ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ ต่อ
2. เงื่อนไขอื่น ๆ ที่เลื่อนเงินเดือนได้ มีผลการประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษาในคดีอาญา ฯ ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่า 2 เดือน ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ไม่ลาหรือมาทำงานสายเกินจำนวนครั้งที่ผู้บังคับบัญชา ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย กำหนด ต่อ
มีวันลาไม่เกิน 23 วันทำการ โดยไม่นับรวมวันลาดังต่อไปนี้ - วันลาอุปสมบท ฯลฯ - ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน - ลาป่วยจำเป็น ซึ่งต้องรักษาตัวนานไม่เกิน 60 วันทำการ - ลาป่วยเพราะประสบอันตรายขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ - ลาพักผ่อน - ลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล - ลาไปปฏิบัติงานองค์การระหว่างประเทศ ต่อ
4. ข้าราชการเสียชีวิตในระหว่างรอบการประเมิน 3. การไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ หรือถูกสั่งให้ไปทำการใดซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ เมื่อผู้นั้นกลับมาปฏิบัติงานให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด 4. ข้าราชการเสียชีวิตในระหว่างรอบการประเมิน ให้ได้รับการเลื่อนเงินเดือน หากปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 เดือนในแต่ละรอบการประเมินโดยให้เลื่อนเงินเดือนในวันที่ผู้นั้นถึงแก่ความตาย ต่อ
5. จะนำเอาเหตุถูกแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย อย่างร้ายแรงหรือถูกฟ้องคดีอาญามาเป็นเหตุในการไม่พิจารณา เลื่อนเงินเดือนไม่ได้ 6. จะสั่งไม่เลื่อนเงินเดือนซ้ำอีกครั้งหนึ่งเพราะเหตุจากการกระทำ ความผิดเดียวกันนั้นไม่ได้ 7. ในกรณีผลการพิจารณาโทษถึงที่สุดแล้ว มีผลทำให้การเลื่อน เงินเดือนไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎ ก.พ.ฯ 52 ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาสั่งเลื่อนเงินเดือนใหม่ ต่อ
ให้เลื่อนเงินเดือนในวันที่ 30 ก.ย. เพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ 8. เกษียณอายุราชการ ให้เลื่อนเงินเดือนในวันที่ 30 ก.ย. เพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ 9. กรณีเงินเดือนเต็มขั้น หากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น และเงินเดือนยังไม่เต็มขั้นของตำแหน่งใหม่ ให้สั่งเลื่อนเงินเดือนได้ เป็นกรณีพิเศษ โดยนำผลการประเมินครั้งหลังสุดมาใช้ในการพิจารณา การเลื่อนเงินเดือน โดยเลื่อนได้ตั้งแต่วันที่ได้รับแต่งตั้ง 10. ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ ข้าราชการที่ได้รอการเลื่อนเงินเดือนไว้ ต่อ
7.การแจ้งผลการเลื่อนเงินเดือน แจ้งผลการพิจารณาให้ข้าราชการทราบเป็นข้อมูลเฉพาะแต่ละบุคคล อัตราร้อยละที่ได้รับการเลื่อน ฐานในการคำนวณ จำนวนเงินที่ได้รับการเลื่อน เงินเดือนที่ได้รับ ในกรณีมีผู้ไม่ได้รับการเลื่อนเงินเดือน ให้แจ้งเหตุผลให้ผู้นั้นทราบด้วย
ตัวอย่างการบริหารวงเงิน
ตัวอย่าง 1 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน ตัวอย่าง 1 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน วงเงินที่ได้รับการจัดสรร 45,300 บาท ระดับการประเมิน คะแนน ร้อยละ จำนวน (คน) 2.75-3.25 35 ดีเด่น 90-100 ดีมาก 80-89 ดี 70-79 พอใช้ 60-69 ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 2.0-2.2 2 - - - - ไม่ได้เลื่อน - รวม 37
ตัวอย่าง 2 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน ตัวอย่าง 2 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน วงเงินที่ได้รับการจัดสรร 45,300 บาท ระดับการประเมิน คะแนน ร้อยละ จำนวน (คน) ดีเด่น 90-100 ดีมาก 80-89 ดี 70-79 พอใช้ 60-69 ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 4.5-5 2 (5%) 3.5-4 3 (8%) 2.5-3 27 (73%) 1.5-2 5 (14%) ไม่ได้เลื่อน - รวม 37 (100%)
ตัวอย่าง 3 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน ระดับการประเมิน คะแนน ร้อยละ จำนวน (คน) ดีเด่น 98-100 95-97 90-94 ดีมาก 80-89 ดี 70-79 พอใช้ 60-69 ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 4.5-5 2 (5%) 3.5-4 3 (8%) 2.5-3 27 (73%) 1.5-2 5 (14%) ไม่ได้เลื่อน - รวม 37 (100%)
27,710 16,030 ตัวอย่าง การคำนวณเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน ตัวอย่าง การคำนวณเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน เงินเดือน 22,250 บาท ทั่วไป-ชำนาญงาน อัตราการเลื่อน จำนวนเงิน เงินที่ได้เลื่อน 6% 1,662.6 1,670 5% 1,385.5 1,390 4% 1,108.4 1,110 3% 831.3 840 2% 554.2 560 1% 277.1 280 33,540 21,880 21,870 10,190 27,710 16,030
27,710 16,030 ตัวอย่าง การคำนวณค่าตอบแทนพิเศษ เงินเดือน 33,000 บาท ตัวอย่าง การคำนวณค่าตอบแทนพิเศษ เงินเดือน 33,000 บาท ทั่วไป-ชำนาญงาน อัตราการเลื่อน จำนวนเงิน เงินที่ได้เลื่อน 3% 831.3 840 33,540 21,880 21,870 10,190 27,710 รับเงินเดือน 33,540-33,000 = 540 บาท รับค่าตอบแทนพิเศษ 840-540 = 300 บาท 16,030
ตัวอย่างการหมายเหตุคำสั่ง “ให้ได้รับเงินเดือนในตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง”
กลุ่มงานเงินเดือนและการถือจ่าย กลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข