การพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ “การพัฒนาบุคลากร”

งานนำเสนอเรื่อง: "การพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ “การพัฒนาบุคลากร”"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 การพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ “การพัฒนาบุคลากร”
การพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ “การพัฒนาบุคลากร” สถานการณ์/สภาพปัญหา กระทรวงสาธารณสุข ได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ ๒๐ ปี พัฒนาความเป็นเลิศ 4 ด้าน สู่เป้าหมาย “ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข และระบบสุขภาพยั่งยืน” สสจ.สงขลา วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของกระทรวง เขต และระบบบริการสุขภาพ ให้ครอบคลุมทุกกลุ่มวิชาชีพ แผนการดำเนินการ แต่งตั้งคณะกรรมการ กำหนดนโยบาย เป้าหมาย วิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาสพัฒนา ปัญหาอุปสรรค์ ชี้แจงแผน นโยบาย (กลุ่มงานยุทธ์ฯ) จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร วางระบบควบคุมกำกับ นิเทศ ติดตาม ตัวชี้วัด ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตามเกณฑ์ที่กำหนด (บุคลากร ๕ กลุ่ม) ผลการดำเนินงาน (ต.ค.๕๙ – มิ.ย. ๖๐) คิดเป็นร้อยละ ๖๗ ตัวชี้วัด เกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการพัฒนาบุคลากร ผลการดำเนินงาน อยู่ในขั้นตอนที่ ๓ ปัญหาอุปสรรค การพัฒนายังไม่ครบคลุมทุกสาขาวิชาชีพ/สายงาน ยังขาดการติดตามหลังการพัฒนา ขาดการจัดเก็บข้อมูลการพัฒนาบุคลากรที่เป็นระบบ แนวทางการแก้ไข จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้ครบคลุมทุกสาขาวิชาชีพ แผนการควบคุม กำกับ ติดตาม

2 การบริหารและจัดการทรัพยากรบุคคล รพ.หาดใหญ่
ตำแหน่ง กรอบอัตรากำลัง 100% กรอบอัตรากำลัง80% จำนวนที่มีอยู่จริง ขาด/เกิน ขรก. พรก พกส ลูกจ้างชั่วคราว แพทย์ 250 200 257 -/57 ทันตแพทย์ 42 34 25 9/- เภสัชกร 77 62 49 1 3 พยาบาลวิชาชีพ 1,230 984 739 22 149 25/-

3 การบริหารและจัดการทรัพยากรบุคคล รพ.สงขลา
ตำแหน่ง กรอบ อัตรากำลัง 100% กรอบอัตรากำลัง80% จำนวนที่มีอยู่จริง ขาด/เกิน ขรก. พรก. พกส ลูกจ้างชั่วคราว แพทย์ 145 116 100 5 40/- ทันตแพทย์ 15 12 เภสัชกร 45 36 39 6/- พยาบาลวิชาชีพ 673 538 469 7 23 30 144/-

4 การบริหารและจัดการทรัพยากรบุคคล กลุ่ม รพช.
ตำแหน่ง กรอบ อัตรา กำลัง 100% กรอบอัตรากำลัง80% จำนวนที่มีอยู่จริง ขาด/เกิน ขรก. พรก. พกส ลูกจ้างชั่วคราว แพทย์ 199 165 119 - 46/- ทันตแพทย์ 99 82 67 15/- เภสัชกร 105 84 78 2 4/- พยาบาลวิชาชีพ 832 663 896 3 28 -/264

5 การบริหารและจัดการทรัพยากรบุคคล กลุ่ม รพ.สต.
ตำแหน่ง กรอบอัตรากำลัง 100% กรอบอัตรากำลัง(80%) จำนวนที่มีอยู่จริง ขาด/เกิน ขรก. พรก. พกส. ลูกจ้างชั่วคราว พยาบาลวิชาชีพ (1: 2,500) 398 318 288 - 1 29/- นวก./จพ.สธ. (1: 1,250) 796 636 451 72 7 106/- จพ.ทันต (1: 8,000) 83 66 17 32 10/- แพทย์แผนไทย ขนาดใหญ่ 4 9

6 การสูญเสียบุคลากร ตำแหน่ง ปี 2558 ปี 2559 ปี 2560 อื่นๆ รวม แพทย์ 9 4
(1ต.ค.59-1มิ.ย.60) แพทย์ 9 4 ทันตแพทย์ 3 1 เภสัชกร 2 พยาบาลวิชาชีพ 7 8 อื่นๆ 12 15 11 รวม 28 31 25