MGT 228 การจัดการสมัยใหม่

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( Human Resource Development )
Advertisements

โดย ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล / ผู้ที่ทำงานในหน่วยงาน บริหารทรัพยากรบุคคล ต้องมีความสามารถเกี่ยวกับ ความรู้ ความเข้าใจ และทักษะ ในการให้คำแนะนำ คำปรึกษา และแก้ไข.
อย่าคิดว่าเจ๋ง. ยุคดั้งเดิม เริ่มจากการจ้างงาน (ระบบฝึกงานกับผู้มีฝีมือ) โดยให้ คนงานได้เข้ามาอาศัยและให้นายจ้างผู้มีฝีมือเป็นผู้สอนงานให้ และให้ค่าจ้าง.
Company LOGO Effective Human Resource Management in Practice.
บทที่ 3 การบริหารพนักงานขาย
ทรัพยากรบุคคล: กุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ (Key Success Factor)
บทที่ 5 Recruitment กระบวนการจูงใจให้บุคคลมาสมัครกับ องค์การให้มากที่สุด Positive Process.
(Principles of marketing)
ข้อ (1) ข้อ (2) ข้อ (3)
G reat things in business are never done by one person. They’re done by a team of people.
ร่าง- แผนยุทธศาสตร์ HR นายแพทย์ธงชัย เลิศวิไลรัตนพงศ์ วันที่ ๒๓ สิงหาคม ๒๕๕๙.
การเขียนแบบ รายงาน การเยี่ยมสำรวจ นันทา ชัยพิชิตพันธ์ พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ.
INDM 0419 Industrial Human Resource Management 1 ภาพรวมของการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ Human Resource Management: Overview.
แนวคิดทางการบริหารการพัฒนา Development Administration
การจัดการศูนย์สารสนเทศ
บทที่ 2 กระบวนการและการวางแผนจัดการทรัพยากรมนุษย์ Human Resource Planning ดร. อัญภัคร์ ประพันธ์เนติวุฒิ มหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
Training การฝึกอบรม.
การวิเคราะห์งาน บทที่ 4. ผศ.ดร.จันทร์เพ็ญ มีนคร.
Human Resource Management การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ระบบสารสนเทศในงานบริหารงานบุคคล และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
ดร.เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค 30 มกราคม
Human resources management
ระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนใหม่
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
ความหมายของการจัดการ
การจัดการการผลิตและการปฎิบัติการ
ลำดับชั้นของกลยุทธ์ 3 ระดับ ขององค์กรธุรกิจ
วัฒนธรรมองค์กร กรมอนามัย
ดร.ณัฐวัฒน์ นิปกากร, DMS. Excellence Training Institution
การบริหารกำลังคนภาครัฐ
แพทย์หญิงวันทนีย์ วัฒนะ ผู้อำนวยการสำนักอนามัย
การบริหารผลการปฏิบัติงาน
ตัวชี้วัดที่ 2.1 ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับหน่วยงาน/กลุ่มงานสู่ระดับบุคคล.
บทที่ 5 ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
วิจัยสถาบัน (Institutional Research)
ฝ่ายการดำเนินงานในโรงแรม
Techniques Administration
บทที่ 5 การบริหารทรัพยากรมนุษย์
หมู่บ้านอาสาพัฒนาและป้องกันตนเอง
แนวคิดเกี่ยวกับการจัดการบุคลากรทรัพยากรมนุษย์
การจัดการศูนย์สารสนเทศ
การวางแผน การสรรหา และการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
ดร.ณัฐวัฒน์ นิปกากร. DMS.
การผลิตและการจัดการการผลิต
กลุ่มงานควบคุมโรคติดต่อ
โดย..นายแพทย์วชิระ เพ็งจันทร์
ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การปฐมนิเทศและการบรรจุ
กรอบการแก้ปัญหาและการบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ
ความรู้เกี่ยวกับ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
บทที่ 4 หลักทฤษฎีและปฏิบัติการธุรกิจ ผศ.ญาลดา พรประเสริฐ
โครงการมัชฌิมนิเทศ นิสิตชั้นปีที่ 3 วันจันทร์ที่ 7 สิงหาคม 2560.
ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ สำนักสุขาภิบาลอาหารและน้ำ กรมอนามัย
13 October 2007
วิชา การจัดการทรัพยากรมนุษย์ Human Resource Management
บทที่ 5 องค์กร การบริหารในองค์กรและการพัฒนางานอาชีพในองค์กร
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
บทที่ 3 การวางแผนและการจัดการด้านทรัพยากร
บทที่ 1 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
บทบาทหน้าของฝ่าย HR ในงานพัฒนาบุคคลและฝึกอบรม
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เชิงกลยุทธ์
วิชา การจัดการทรัพยากรมนุษย์
การสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
วิวัฒนาการทฤษฎีการจัดการ
แนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
ใบสำเนางานนำเสนอ:

MGT 228 การจัดการสมัยใหม่ บทที่ 8 การจัดคนเข้าทำงาน ( STAFFING )

การจัดคนเข้าทำงาน การจัดคนเข้าทำงาน ( Staffing ) เป็นขั้นตอนที่ดำเนินต่อเนื่องจากการวางแผนและการจัดองค์การ เป็นการจัดหาบุคคลให้เหมาะสมกับความต้องการของลักษณะงานที่กำหนดไว้ ดังคำกล่าวที่ว่า “ put the right man on the right job” จากความหมายของการจัดคนเข้าทำงาน จะพบว่าเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Human Resource Planning Recruitment Selection Human Resource Development Human Resource Research Human Resource Management Compensation and Benefits Employee and Labor Relations Safety and Health