แผนการดำเนิน งานตรวจสอบภายใน ควบคุมภายใน สสจ.สระแก้ว ปี 2560.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ระบบประเมินผลการ ปฏิบัติงาน ผ่านระบบเทคโนโลยี สารสนเทศ โครงการพัฒนากระบวนการทำงาน (Re- Process) ประเภทความร่วมมือระหว่างสำนัก.
Advertisements

จุดเน้นการพัฒนางานสาธารณสุขที่สำคัญ ปีงบประมาณ 2559.
โดย มณเฑียร ม่วงศรีศักดิ์. เขต สุจริต สพฐ. ใส สะอาด.
การบูรณาการยุทธศาสตร์ ด้านพัฒนาระบบการคุ้มครองผู้บริโภค ด้านบริการ อาหาร และผลิตภัณฑ์สุขภาพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ วันที่ 25 กันยายน 2558 ณ โรงแรมอีสเทิร์น.
Evidence-based การประชุมชี้แจงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and transparency assessment – ita) ประจำปีงบประมาณ.
สุจริตตามรอยพ่อ ขอทำดีเพื่อแผ่นดิน
รายงานความก้าวหน้าครั้งที่ .... (รอบ ... เดือน)
ผู้อำนวยการสำนักงานเขตสุขภาพที่ 10
สรุปผลการดำเนินงาน PMQA
Office of The National Anti-Corruption Commission
สถานวิทยาศาสตร์พรีคลินิก
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
วิเคราะห์ค่างาน เพื่อกำหนดตำแหน่งสูงขึ้น
หลักการและวิธีการแก้ปัญหาด้วยกระบวนการทางเทคโนโลยีสารสนเทศ
การประเมินผู้ป่วยและครอบครัว ในการดูแลระยะยาว
การปรับฐานความคิดเป็นคนดีต่อต้านการทุจริต
แนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงาน
การพัฒนาการบริหารจัดการภาครัฐPMQA สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดลำพูน
P eople centered approach M astery Retreat MOPH เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี พัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพ อย่างมีส่วนร่วมและยั่งยืน.
ระบบเบิกจ่ายพัสดุครุภัณฑ์
คำรับรองการปฏิบัติราชการ ปี 2560 กรมอนามัย : ระดับหน่วยงาน
การประเมินพฤติกรรมการบริโภคอาหารและการให้คำแนะนำ
ร้อยละของการรับรู้เรื่องการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ITA การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ผลการดำเนินงานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ. ศ
วัฒนธรรมองค์กร กรมอนามัย
การเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น (ชำนาญการ)
แนวทางการตอบแบบสำรวจ Evidence-based
คำขอขึ้นทะเบียนใหม่ 1. ชื่อบริษัท : xxxx xxxxxxxx xxxx (จำนวน x คำขอ) 1.1 ชื่อผลิตภัณฑ์ : (ภาษาไทย) (English) ประเภท : (อาหารเสริมสำหรับสัตว์/วัตถุที่ผสมแล้ว)
และ สสอ. ร้อยละ 20 (3 แห่ง) (จังหวัดกำแพงเพชร เป้าหมาย ร้อยละ100)
คณะที่ 3 การพัฒนาระบบบริหารจัดการ เพื่อสนับสนุนการจัดบริการสุขภาพ
ระบบควบคุมภายในด้านการเงินการคลัง
เกณฑ์คะแนน รพ.สต.ติดดาว ปี2561
การดำเนินงานคุณธรรม และความโปร่งใส
การประชุมชี้แจงรายละเอียดการตอบคำถาม/ค่าคะแนน แบบสำรวจเชิงประจักษ์ ( Evidence-based – ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ วันพุธที่
หนังสือรายงานผลการประเมิน ITA ต่อนายกรัฐมนตรี(ต่อ)
ชี้แจงการตอบคำถาม/ ค่าคะแนน แบบสำรวจ Evidence - based ปีงบประมาณ พ. ศ
ITA Integrity and Transparency Assessment
ตรวจราชการ รอบ 2 จังหวัดนครนายก วันที่ 4 – 6 กรกฎาคม 2561
การบริหารความเสี่ยง และการควบคุมภายใน.
รูปธรรมการขับเคลื่อน “รพ.สต.ติดดาว” จ.นครราชสีมา
ธรรมาภิบาลในภาครัฐ โดย สุธรรม ส่งศิริ.
มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินผลด้านคุณธรรมและความโปร่งใส
วิเคราะห์ค่างาน เพื่อกำหนดตำแหน่ง
สรุปรายงานผลการนิเทศงานระดับอำเภอรอบที่ 2 ประจำปีงบประมาณ 2561 อำเภอเมืองอ่างทอง วันที่ 11 มิถุนายน 2561.
แผนภูมิและไดอะแกรมการเคลื่อนที่
จังหวัดสมุทรปราการ.
กลุ่มที่ มาตรฐานที่ เรื่อง ตัวบ่งชี้/ประเด็นพิจารณาที่ ถึง
รายงานการประเมินตนเอง
คลินิกไร้พุงคุณภาพ (DPAC Quality)
คณะ 3 การพัฒนาระบบบริหารจัดการ
ตัวชี้วัด : ร้อยละของการดำเนินงานให้ประชาชนกลุ่มเสี่ยงได้รับการดูแลสุขภาพ และการป้องกันโรคและภัยสุขภาพจากมลพิษสิ่งแวดล้อม.
การบริหารงานและการดำรงชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียง
กลุ่มที่ ๗ ศูนย์อนามัยที่ ๑ ๒ ๓.
ตัวชี้วัดที่ 2.3 ระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดกรมอนามัย (Integrity and Transparency Assessment: ITA) เฉพาะหลักฐานเชิงประจักษ์
P eople centered approach M astery Retreat MOPH เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี พัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพ อย่างมีส่วนร่วมและยั่งยืน.
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอ่างทอง
EB10 (2) มีผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
ไม่ผ่านเกณฑ์ประเมินจำนวน 3 แห่ง
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานของภาครัฐ
(ร่าง) แผนงานบูรณาการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
EB10 (2) มีผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
การพัฒนาข้อมูลสาเหตุการตาย
บทที่ 7 การเขียนผังงานระบบ.
รายงานความก้าวหน้า คณะทำงานธรรมาภิบาล (CGO) เขตสุขภาพที่ ธันวาคม 2561
ด้านผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ในด้านเรียนการสอน
GREEN & CLEAN Hospital ประชุมชี้แจงรายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template)
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ อันดับที่ 69 ของหน่วยราชการ.
รายงานผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ระดับหลักสูตร ปีการศึกษา 2558
อัตราส่วนการตายมารดาไทย ต่อการเกิดมีชีพแสนคน
ใบสำเนางานนำเสนอ:

แผนการดำเนิน งานตรวจสอบภายใน ควบคุมภายใน สสจ.สระแก้ว ปี 2560

ยุทธศาสตร์ : การบริหารจัดการองค์กร บุคลากร ทรัพยากร ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด KPI กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลา ระดับความสำเร็จในการปฏิบัติงานตรวจสอบตามแผนการตรวจสอบ ออกตรวจสอบภายในหน่วยบริการ 2 รอบ โดยทีมจังหวัด (เน้นประเด็นที่เป็นปัญหาสำคัญ) 1.รพร.สระแก้ว รพ.อรัญ /รพช./สสจ. (รวม10หน่วย) 2. สสอ. /รพสต. (รวม 19หน่วย) 1. มค.60 (11-13, 18-20,24-27 ) 2. มิย.60 (7-9, 14-16,21-23 )

ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด ยุทธศาสตร์ : การบริหารจัดการองค์กร บุคลากร ทรัพยากร ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด KPI กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลา ระดับความสำเร็จการจัดทำรายงานการควบคุมภายในครบถ้วนและทันเวลาตาม ระเบียบ คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินว่าด้วยการกำหนดมาตรฐานการควบคุมภายใน พ.ศ. 2544 การจัดทำรายงานตามแบบ ปอ.1,2,3 แบบ ปส. แบบ ปย .1,2 การติดตามความก้าวหน้า รอบ 6 ,12 เดือน -สสจ.สระแก้ว -รพร.สระแก้ว -รพ.อรัญ -รพช. 7 แห่ง -สสอ. 9 แห่ง (19 หน่วย) 1.รายงานติดตามผล -รอบ 6 เดือน (15 เมย.60) -รอบ 12 เดือน 15 ตค.60) 2. รายงานควบคุมภายใน(ร.สตง.ข้อ 6) -หน่วยรับตรวจ 30 ธค.59 - หน่วยงานย่อย 30 พย.59)

ยุทธศาสตร์ : การบริหารจัดการองค์กร บุคลากร ทรัพยากร ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด KPI กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลา การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA) การสำรวจแบบประเมิน EBIT โดย 1.ปปท. ออกประเมินกลุ่มเป้าหมาย 2. สสจ.ประเมิน สสจ.สก. รพร.สระแก้ว รพ.อรัญ รพช.2 แห่ง สสอ. 2แห่ง 2. รพช. 7 แห่ง สสอ. 7 แห่ง 1. ไตรมาส ที่ 2. 2. - ไตรมาสที่ 1 ทุกหน่วยส่งแบบรายงาน EB 1 – 3 -ไตรมาสที่ 2 – 4 ส่งแบบรายงานประเมินตนเอง พร้อมหลักฐาน ข้อ EB1 – EB11

ยุทธศาสตร์ : การบริหารจัดการองค์กร บุคลากร ทรัพยากร ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด KPI กิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลา การประเมินระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานขององค์กร สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสระแก้ว พิจารณาตามระดับความก้าวหน้าของการดำเนินงานองค์กรคุณธรรม โดยแบ่งเกณฑ์การพิจารณา คุณธรรมที่หน่วยงานเลือกจากวัฒนธรรม องค์กร -สสจ.สก. -รพร.สระแก้ว -รพ.อรัญ -รพช. 7 แห่ง -สสอ. 9 แห่ง -สอน. 1 แห่ง (รวม 20 แห่ง) - รอบ 6 เดือน จัดส่งภายในวันที่ 31 มี.ค. 2560 - รอบ 12 เดือน จัดส่งภายในวันที่ 29 ก.ย. 2560

Flow Chart การเสนอโครงการ ปี 60 หน่วยงาน -หน่วยงานเสนอโครงการ -ผู้ตรวจสอบภายในแต่ละหน่วยบริการตรวจสอบรายละเอียดโครงการ/งบประมาณ ตามระเบียบฯ พร้อมลงนามกำกับใน ข้อ งบประมาณ ผู้ตรวจสอบภายในแต่ละหน่วย -ธุรการลงรับหนังสือ -พยส. –ตรวจสอบรายละเอียดเงินตามแผนงาน - ตรวจสอบการประเมินผลสัมฤทธิ์ของโครงการ ธุรการ สสจ.สก กลุ่มงาน พยส. -งานตรวจสอบภายในตรวจสอบความถูกต้อง ตาม ระเบียบฯ ข้อบังคับ กฎหมาย และลงนามกำกับ โดยหารือกับผู้เกี่ยวข้อง(กลุ่มงานต่างๆการเงิน พัสดุ) กรณีโครงการมีข้อสงสัย - เสนอ นพ.สสจ.สก / ผวจ.สก.ลงนาม งานตรวจสอบภายใน สสจ.สก. นพ.สสจ./ผวจ.

สวัสดีค่ะ