และ การจัดทำคำขออนุมัติ /การวิเคราะห์ /ทบทวน กรอบอัตรากำลัง

งานนำเสนอเรื่อง: "และ การจัดทำคำขออนุมัติ /การวิเคราะห์ /ทบทวน กรอบอัตรากำลัง"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 และ การจัดทำคำขออนุมัติ /การวิเคราะห์ /ทบทวน กรอบอัตรากำลัง
เรื่อง หลักการการบริหารลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 และ การจัดทำคำขออนุมัติ /การวิเคราะห์ /ทบทวน กรอบอัตรากำลัง กองแผนงาน สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2560

2 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2558
ลูกจ้างมหาวิทยาลัย หมายความว่า บุคคลซึ่งได้รับการ จ้างตามสัญญาจ้างให้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะ ชั่วคราว และ มีกำหนดเวลาจ้าง ได้รับค่าจ้างจากเงินงบประมาณแผ่นดินหรือรายได้ มีลักษณะเป็นการจ้างเฉพาะกิจที่มหาวิทยาลัยตกลง ว่าจ้างไม่เป็นการประจำ เพื่อทำงานอันมีลักษณะ ชั่วคราว มีกำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอน

3 ปฏิบัติภาระงานประจำคณะ/หน่วยงาน เบิกจ่ายโดยงบเงินรายได้
ร้อยละ66.44 ลูกจ้างชั่วคราวโครงการงานประจำ ลูกจ้างชั่วคราวโครงการงบสนับสนุนจากภายนอก/อุดหนุนจากรัฐ 22.43 % ลูกจ้างชั่วคราวโครงการหมุนเวียน ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ได้รับงบประมาณสนับสนุนจากภายนอก งบประมาณของศูนย์วิจัย คลัสเตอร์ ซึ่งมีเงื่อนไขในการให้งบประมาณและ ผลลัพธ์ของโครงการ โครงการตอบสนองยุทธศาสตร์ชาติ /มหาวิทยาลัย ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่อง จำเป็นต้องดำเนินการทุกปี อัตรามีลักษณะหมุนเวียน เพื่อรองรับ แพทย์ พยาบาล ที่อยู่ระหว่างสำเร็จการศึกษา และรองรับลูกจ้างที่รอตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย เนื่องจากรอผลการพิจารณาผลงานทางวิชาการ ร้อยละ11.13

4 การดำเนินการจ้างลูกจ้างชั่วคราวโครงการในปัจจุบัน
มีลักษณะปฏิบัติภารกิจงานประจำเพื่อสนับสนุนภารกิจด้านการสอน/ วิจัย/บริการวิชาการ/บริหาร ให้กับคณะ/หน่วยงาน และเบิกจ่ายโดย งบประมาณเงินรายได้ของคณะ/หน่วยงาน มีลักษณะการจ้างที่เป็นการจ้างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน ที่ส่งผลให้ มหาวิทยาลัยมีความจำเป็นต้องรับผิดชอบค่าชดเชยตามกฎหมาย แรงงาน การเปิดรับสมัครลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ต้องเป็นไปตามรอบการรับ สมัครตามประกาศมหาวิทยาลัย ซึ่งก่อให้เกิดความไม่คล่องตัวในการ บริหารโครงการที่ได้รับงบประมาณจากภายนอก

5 หลักการบริหารลูกจ้างมหาวิทยาลัย
1. ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ คณะ/หน่วยงาน ทบทวน/วิเคราะห์ความจำเป็น โครงการ-งานประจำ ไม่เกินกรอบอัตรากำลังตามเกณฑ์ที่ ก.บ.ม. กำหนด 2. ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ โครงการ-หมุนเวียน ลูกจ้างอัตราหมุนเวียน รองรับแพทย์-พยาบาลที่สำเร็จการศึกษาและกลุ่มลูกจ้างที่รอบรรจุกลับเป็นพนักงาน กรณีรอผลพิจารณาผลงานทางวิชาการ เมื่อสิ้นสุดสัญญา ไม่สามารถต่อสัญญาจ้างได้ เว้นแต่ ลูกจ้างนั้นได้รับการสอบผ่านเข้าปฏิบัติงานโดยวิธีปกติ 3. ผู้เกษียณอายุราชการ 4. ลูกจ้างชั่วคราวชาวต่างประเทศ 5. ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย โครงการ-โครงการ(งบนอก) ไม่ถือเป็นลูกจ้างมหาวิทยาลัย 6. นักวิจัยสมรรถนะสูง 7. ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศ

6 (ไม่เป็นลูกจ้ามหาวิทยาลัย)
สรุป การเปลี่ยนแปลงลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ลูกจ้างมหาวิทยาลัย (ลูกจ้างชั่วคราวเดิม) งานประจำ การบริหารลูกจ้างใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 วิเคราะห์ภาระงาน งานประจำ การจ้างอิสระ (ไม่เป็นลูกจ้ามหาวิทยาลัย) โครงการ โครงการ

7 หลักเกณฑ์เบื้องต้นการคำนวณกรอบอัตรากำลัง
ประเภทสนับสนุน (ประเภทลูกจ้างของมหาวิทยาลัย) จำนวนบุคลากรประเภทลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ต้องไม่เกินร้อยละ 80 ของจำนวนบุคลากรประเภทสนับสนุนทั้งหมด เช่น คณะ AA มีบุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 100 คน (ข้าราชการ + พนักงานมหาวิทยาลัย+พนักงานราชการ+ลูกจ้างประจำ) คณะ AA สามารถมีจำนวนลูกจ้างมหาวิทยาลัยทุกประเภท ไม่เกิน 80 คน

8 การบริหารลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560
1.ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ และลูกจ้างชั่วคราวโครงการทุกคน รวมถึงลูกจ้างมหาวิทยาลัยที่มีสัญญาจ้างสิ้นสุดสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ สิ้นสุดสภาพการเป็นลูกจ้างภายในวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2560 2. ส่วนงานวิเคราะห์ภาระงานตามเกณฑ์ที่ กบม. กำหนดไว้ เฉพาะที่จำเป็นต้องจ้างลูกจ้าง และดำเนินการเปิดรับสมัคร/คัดเลือก บุคคลเข้าทำงานในตำแหน่งลูกจ้างมหาวิทยาลัย สัญญาจ้าง 1 ปี เพื่อปฏิบัติงานประจำภายในมหาวิทยาลัย โดยแบ่งเป็น 2 รอบ ดังนี้ คัดเลือกด้วยวิธีสอบสัมภาษณ์และแบบประเมินผลงาน จากลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ และลูกจ้างชั่วคราวโครงการที่มีลักษณะงานประจำเดิม ภายในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2560 เปิดรับสมัครบุคคลทั่วไป เพื่อบรรจุในตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ ภายในเดือนตุลาคม พ.ศ และคัดเลือกด้วยวิธีการปกติ (ข้อเขียน ปฏิบัติ สัมภาษณ์ ฯลฯ)

9 พนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย
ประกาศ ก.บ.ม. ฉบับที่ 5/2558 เรื่อง หลักเกณฑ์วิธีการจ้าง เงื่อนไขการจ้าง พนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย ข้อ 7 ระบุว่า การจ้างลูกจ้างของมหาวิทยาลัยซึ่งมีลักษณะเฉพาะกิจ ให้ทำสัญญาจ้างครั้งแรกไม่เกินหนึ่งปีงบประมาณ และสามารถต่อสัญญาจ้างเป็นรายปีได้ แต่ไม่ให้เกินวันสิ้นปีงบประมาณที่ผู้นั้นมีอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ โดยต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับดีขึ้นไป

10 การบริหารโครงการและการจ้างบุคคลเพื่อปฏิบัติงานภายในโครงการ
1. หัวหน้าโครงการ/ผู้ดูแลโครงการ ขออนุมัติโครงการผ่านกองแผนงาน (วัตถุประสงค์ ผลลัพธ์ อัตรากำลัง งบประมาณ ฯลฯ) 2. หัวหน้าโครงการเป็นผู้ดำเนินการว่าจ้าง หรือกำหนดค่าตอบแทน การปฏิบัติงานของบุคคล เพื่อให้ได้ผลงานตามที่กำหนดไว้ในโครงการ และรับผิดชอบในการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายดังกล่าว 3. งบประมาณสนับสนุนโครงการ จัดอยู่ในหมวดอุดหนุนทั่วไป โดยไม่แยกเป็นงบเงินเดือนอีก 4. บุคคลที่ถูกว่าจ้างให้ปฏิบัติงานภายในโครงการ ไม่นับเป็น ลูกจ้างมหาวิทยาลัย และไม่ต้องใช้วิธีการสอบ/คัดเลือก ตามระเบียบของมหาวิทยาลัยขอนแก่น 5. ระยะเวลาดำเนินการของแต่ละโครงการอาจนานกว่า 1 ปีได้ แต่ต้องส่งรายงานและได้รับการประเมินภายในเดือนสิงหาคมของทุกปี หากผลการประเมินไม่ผ่านเกณฑ์ ให้ถือว่าโครงการสิ้นสุด เมื่อสิ้นปีงบประมาณนั้น 6. บุคคลที่ปฏิบัติงานในโครงการ หากต้องเข้ามาปฏิบัติงานภายในมหาวิทยาลัยขอนแก่น หัวหน้าโครงการต้องรับรองโดยเสนอหัวหน้าส่วน งาน (คณบดี/ผู้อำนวยการ) ให้ความเห็นชอบ และแจ้งกองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี เพื่อบันทึกรับรองเป็นผู้ปฏิบัติงานใน มหาวิทยาลัยประจำส่วนงาน/หน่วยงานต่างๆ ทั้งนี้ การปฏิบัติในข้อ 6 อาจมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เกิดความเหมาะสม ความสะดวกและ ความคล่องตัวในการปฏิบัติ

11 การจัดทำคำขอ และการวิเคราะห์ / ทบทวน
กรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

12 ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
ปฏิทินและขั้นตอนการดำเนินการจัดสรรกรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ที่ ขั้นตอนการดำเนินการ ช่วงเวลา 1. ชี้แจงส่วนงาน / ทบทวนกรอบอัตรากำลัง กองแผนงานแจ้งนโยบาย หลักเกณฑ์ แบบฟอร์มการจัดทำข้อมูลทบทวนและวิเคราะห์อัตรากำลังประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย มี.ค. 60 – เม.ย. 60 2. ส่วนงานวิเคราะห์ความจำเป็น ส่งคำขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง ส่วนงานดำเนินการทบทวน/วิเคราะห์ภาระงานและความจำเป็นในการขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่ ก.บ.ม. กำหนด เม.ย. 60 3. ส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดีส่งคำขอกรอบอัตรากำลัง กองแผนงานสรุปคำขอฯจากส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดีและวิเคราะห์เสนอต่ออธิการบดีเพื่ออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย สำนักงานอธิการบดี และเพื่อรวบรวมพร้อมกับคำขอของคณะ ทั้งนี้ ให้ส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดีส่งคำขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง มายังกองแผนงาน และ ภายในวันที่ 8 พฤษภาคม 2560 พ.ค. 60 (สนอ. 8 พ.ค.) (คณะ 23 พ.ค.)

13 ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
ปฏิทินและขั้นตอนการดำเนินการจัดสรรกรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 ที่ ขั้นตอนการดำเนินการ ช่วงเวลา 4. กองแผนงานสรุปคำขอนำเสนอที่ประชุม กกม. และ ก.บ.ม. กองแผนงานสรุปคำขอฯจากส่วนงาน และวิเคราะห์เข้าที่ประชุมคณะกรรมการบริหารอัตรากำลัง และคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น มิ.ย. 60 5. แจ้งผลการขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง/เสนอของบประมาณประจำปี พ.ศ. 2561 กองแผนงานแจ้งผลการอนุมัติกรอบอัตราลูกจ้างมหาวิทยาลัยตามมติที่ประชุม ก.บ.ม. ให้ส่วนงานทราบ และกองแผนงานนำข้อมูลเสนอของบประมาณเงินรายได้ประจำปี พ.ศ.2561 ก.ค. 60 6. นำเสนองบประมาณ พ.ศ ต่อคณะกรรมการบริหารฯ/สภามหาวิทยาลัย กองแผนงานนำข้อมูลเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยและสภามหาวิทยาลัย ส.ค. 60 7. ส่วนงานบริหารกรอบอัตรากำลังที่ได้รับจัดสรร ส่วนงานดำเนินการบริหารกรอบอัตรากำลังประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัยตามที่ได้อนุมัติ ก.ย. 60

14 Download เอกสารได้ที่ https://plan.kku.ac.th/

15 เอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่วนที่1. แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ ส่วนที่ 2. แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี

16 ส่วนที่ 1 แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ

17 1. แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ
ส่วนที่1. 1. แบบฟอร์ม การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประเภทต่างๆ แบบฟอร์มที่ 1 (คณะ วิทยาลัย/ส่วนงานภายใต้ สนอ.) ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ แบบฟอร์มขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ประกอบด้วย 3 ส่วน แบบฟอร์มที่ 1.1 การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (อัตราเดิม) แบบฟอร์มที่ 1.2 การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (โครงการงานประจำ) แบบฟอร์มที่ 1.3 การขออนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (อัตราใหม่) เอกสารประกอบคำขอลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ประกอบด้วย 2 แบบฟอร์ม เอกสารประกอบคำขออนุมัติหมายเลข 1 สำหรับ วิเคราะห์ภาระงานและความจำเป็นของการลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ (ลูกจ้างชั่วคราวโครงการงานประจำเดิม ประกอบแบบฟอร์ม 1.2) เอกสารประกอบคำขออนุมัติหมายเลข 2 สำหรับ วิเคราะห์ภาระงานและความจำเป็น การจ้างลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้อัตราใหม่ (ประกอบแบบฟอร์ม 1.3) หลักเกณฑ์การพิจารณาการอนุมัติกรอบอัตรากำลังลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้

18 ตำแหน่งขาดแคลนของภาระงานที่เพิ่มขึ้นและมีความจำเป็นอย่างยิ่งยวด
ส่วนที่1. หลักเกณฑ์ที่สำคัญในการอนุมัติจัดสรรกรอบอัตรากำลังลูกจ้างมหาวิทยาลัย เมื่อรวมตำแหน่งที่จัดสรรใหม่กับตำแหน่งที่มีอยู่เดิมแล้ว ต้องไม่เกินกว่ากรอบอัตรากำลังที่คำนวณได้ตามเกณฑ์ เมื่อรวมงบประมาณที่เพิ่มขึ้นจากตำแหน่งที่จัดสรรใหม่ รวมกับงบประมาณรายจ่ายด้านบุคลากรเดิม ต้องไม่เกินกว่างบประมาณด้านบุคลากรที่ควรเป็น ภายใต้สัดส่วนงบประมาณด้านบุคลากรต่องบประมาณทั้งหมด ที่ ก.บ.ม. กำหนด ตำแหน่งขาดแคลนของภาระงานที่เพิ่มขึ้นและมีความจำเป็นอย่างยิ่งยวด

19 ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ แบบฟอร์มที่ 1.1
ส่วนที่1. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 จ้างต่อ ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ แบบฟอร์มที่ 1.1 ลูกจ้างชั่วคราวโครงการ ภาระงานประจำ แบบฟอร์มที่ ภาระงานประกอบ วิเคราะห์ / ทบทวน เขียนโครงการ ภาระงานโครงการแท้จริง ปี 2561 (ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ อัตราใหม่) แบบฟอร์มที่ ภาระงานประกอบ

20 ส่วนที่1. แบบฟอร์มที่ 2 (คณะ วิทยาลัย) ผู้เกษียณอายุราชการ เป็นลูกจ้างชั่วคราวเพื่อทำการสอน วิจัย และบริการวิชาการ ตามประกาศ ก.บ.ม. มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับที่ 2/2557) แบบฟอร์มที่ 2 แบบฟอร์มขออนุมัติอัตรากำลังผู้เกษียณอายุราชการ เอกสารประกอบคำขออนุมัติ หมายเลข 3 อัตรากำลังผู้เกษียณอายุราชการ (สำหรับอัตราใหม่) หลักเกณฑ์การพิจารณาการอนุมัติกรอบอัตรากำลัง แบบฟอร์มที่ 3 (คณะ วิทยาลัย) ผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์และลูกจ้างชาวต่างประเทศ แบบฟอร์มที่ 3 ขออนุมัติอัตรากำลังผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นอาจารย์และลูกจ้างชาวต่างประเทศ เอกสารประกอบคำขออนุมัติ หมายเลข 4 อัตรากำลังลูกจ้างชาวต่างประเทศ (สำหรับอัตราใหม่) หลักเกณฑ์การพิจารณาการอนุมัติกรอบอัตรากำลัง

21 ส่วนที่ 2 แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี

22 แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี
ส่วนที่ 2 แบบฟอร์ม การคำนวณกรอบอัตรากำลังที่พึงมี เพื่อคำนวณสัดส่วน งบประมาณรายจ่ายด้านบุคลากร ต่อ งบประมาณรายจ่ายทั้งหมด (ไม่รวมงบลงทุน) เพื่อวิเคราะห์อัตรากำลังประเภทสนับสนุนที่มีอยู่ในปัจจุบัน ตามภาระงานด้านต่างๆ เพื่อคำนวณกรอบอัตรากำลัง ในการเปลี่ยนสถานะลูกจ้างชั่วคราวโครงการ (งานประจำ) เป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ใช้ประกอบการพิจารณา จัดสรรกรอบอัตรากำลังใหม่ ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย

23 ตัวอย่าง คณะ ABC ส่วนที่ 2 ข้อมูลเบื้องต้น
งบประมาณบุคลากร ประเภทวิชาการ ,000,000 บาท งบประมาณบุคลากร ประเภทสนับสนุน 32,000,000 บาท งบประมาณทั้งหมด (ไม่รวมงบลงทุน) 205,000,000 บาท งบประมาณบุคลากรทั้งหมด บุคลากรสายสนับสนุน 114 อัตรา ผลิตบัณฑิต วิชาการ/วิจัย บริหาร ภารกิจเฉพาะ อื่นๆ บริการ ข้าราชการ 2 อัตรา พนักงานมหาวิทยาลัย 65 อัตรา พ.หน่วยงานในกำกับ 0 อัตรา พนักงานราชการ 10 อัตรา ลูกจ้างประจำ 15 อัตรา ลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ 18 อัตรา ลูกจ้างต่างประเทศ 4 อัตรา (ไม่รวมสายวิชาการ) อื่นๆ 0 อัตรา แยกภาระงาน

24 ส่วนที่ 2 ตัวอย่างตาราง

25 สำหรับ ลูกจ้างโครงการที่มีลักษณะเป็นโครงการ
ให้ หัวหน้าโครงการ ดำเนินการ จัดทำโครงการ (ชื่อโครงการ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย แผนการดำเนินการ อัตรากำลัง งบประมาณ แหล่งงบประมาณ ผลลัพธ์ของโครงการ ฯลฯ) และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ในการขออนุมัติโครงการ เพื่อดำเนินการตามแผนงานของโครงการ ในปีงบประมาณ 2561 ทั้งนี้ กองแผนงานจะเวียนแจ้งให้ท่านทราบในคราวต่อไป

26 สรุป Manpower.kku@gmail.com 48-678 คณะ / วิทยาลัย / สำนัก : 23 พ.ค. 60
กำหนดการส่งการขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง ประเภทลูกจ้างมหาวิทยาลัย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 คณะ / วิทยาลัย / สำนัก : 23 พ.ค. 60 ส่วนงานภายใต้สำนักงานอธิการบดี : 8 พ.ค. 60 เอกสาร แบบฟอร์มการขออนุมัติกรอบอัตรากำลัง ของคณะ/หน่วยงาน ( ส่วนที่ 1 ) ตั้งชื่อไฟล์ : “ชื่อคณะ/หน่วยงาน_คำขออัตรากำลังลูกจ้าง61_วันเดือนปี” 2. แบบวิเคราะห์/คำนวณ กรอบอัตรากำลัง ของคณะ/หน่วยงาน ( ส่วนที่ 2 ) ตั้งชื่อไฟล์ : “ชื่อคณะ/หน่วยงาน_คำนวณอัตรากำลัง_วันเดือนปี” 48-678