ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
การจัดทำแผน และนำแผนไปใช้ ที่เหลืออยู่ระหว่างติดตาม
หัวข้อ 3.1 ระบบบริหารจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ ตัวชี้วัด 1. ร้อยละของหน่วยงานที่มีการนำดัชนีความสุขของคนทำงาน (Happinometer) ไปใช้ (9 เดือน ระดับ 4 มีแผนสร้างสุขเป้าหมาย ร้อยละ 60) สถานการณ์ ค่าเฉลี่ยความสุขภาพรวมจังหวัดเชียงราย ร้อยละ 60.90 (เขต1=63.17, กสธ.= 62.60, *ประเทศ= 59.3) ปัญหา : มิติสุขภาพการเงินดี ต่ำสุด ร้อยละ 50.66 เป้าห ด. หน่วยงาน จำนวน (แห่ง) การจัดทำแผน และนำแผนไปใช้ (ระดับ 4, 5) สสจ. 1 รพศ. รพช. 17 ได้รับแผน 3 ที่เหลืออยู่ระหว่างติดตาม สสอ. 18 ได้รับแผน 1 รวม 37 อยู่ระหว่าง ติดตามแผน การดำเนินงาน สสจ. จัดอบรม/ทำทำเนียบแกนนำนักสร้างสุขระดับอำเภอ (กพ.) /เชิญเจ้าหน้าที่ SCB มาตรวจสุขภาพทางการเงิน / เปิด Happy Money Clinic 3 ครั้ง/ประสานติดตามแผนสร้างสุขของหน่วยงานต่าง ๆ GSB นัดปรึกษารายละเอียด Happy Redeeming 5 มิย. 2561 Happy Communication จนท. AIS มาดำเนินการให้ จนท. เปลี่ยนค่าย และเบอร์ผู้บริหาร สสจ. เปลี่ยนค่ายเช่นกัน โทรฟรี ๒๔ ชม. Happy Money ไม่สามารถติดตามจำนวนบุคลากรเข้าร่วมโครงการ ข้อเสนอแนะ ข้อเสนอจากพื้นที่ - ขอให้ส่วนกลางมีนโยบายต่อเนื่องเพื่อให้มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อน - ควรทบทวนตัวชี้วัดความสุขให้มีข้อคำถามที่ลดลง เพราะต้องใช้เวลาในการประเมินมาก ข้อเสนอแนะจากผู้นิเทศ - ขอให้ติดตามแผนของทุกหน่วยให้ครบถ้วน - ขอให้กรอกผลงานทาง web : bps.moph.go.th/new_bps/intro.php **หน่วยงาน คือ สสจ. รพศ./รพท. รพช. และ สสอ. (รพ.สต. นับรวมในสสอ.)
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
