ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
กลุ่ม สีม่วง
2
Learn Group บุคลากรทำงานบนฐานความรู้ องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศ ทั้งระดับประเทศ และ อาเซียน
3
ผู้บริหาร นำองค์กรสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ มุ่งมั่น สนับสนุน กำหนดนโยบาย ติดตาม กำกับ เป็น Role Model ด้านการเรียนรู้ตลอดเวลา
4
บุคลากร กำหนดเป้าหมาย แผน ระยะสั้น ระยะยาว ในการพัฒนา ศักยภาพบุคลากร (HRD Plan) ด้านการวิจัย R2R KM กำหนด KPI ด้านวิชาการรายบุคคล (IDP) บุคลากรมีการพัฒนา ด้านการวิจัย R2R KM โดยผลงานทาง วิชาการ สามารถนำมาใช้วิเคราะห์ วางแผน และ การตัดสินใจ บน evidence based ต่อยอดสู่นวัตกรรม policy และการ เผยแพร่สู่นักวิชาการและประชาชน บุคลากรมีการเรียนรู้ตลอดเวลา (การสอนงาน ให้คำแนะนำ เรียนรู้ด้วยตนเอง)
5
ระบบ ระบบข้อมูล : สร้างฐานข้อมูล ที่ทันสมัย พร้อมใช้ เชื่อถือได้ เป็นที่ อ้างอิงระดับประเทศ และพัฒนาบุคลากรให้สามารถใช้ข้อมูลอย่างมี ประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนการกำหนดนโยบาย M&E และการวิจัย ระบบถ่ายทอดความรู้ : มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในหน่วยงาน ระหว่างหน่วยงาน/องค์กร/เครือข่าย มีศูนย์เรียนรู้ มีเว็บไซต์ ถ่ายทอดความรู้สู่นักวิชาการและประชาชน ระบบ M&E : มีระบบ M&E ในหน่วยงานทุกระดับ มีการพัฒนา Smart Inspector ผู้ประเมินมาตรฐาน ระบบเครือข่ายในและนอกประเทศ : มีเครือข่ายระดับเขต มี เครือข่ายความร่วมมือชายแดน/ความร่วมมือระหว่างประเทศ
7
ข้อเสนอแนะ 1.การสร้างมาตรฐานในทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ต้อง ผ่านความเห็นชอบจากสำนักผู้ทรงคุณวุฒิ 2.ปรับโครงสร้าง บทบาท หน้าที่ ของ สจร. ในการ รองรับการสร้าง เก็บกัก และ เผยแพร่ความรู้ รวมทั้ง พัฒนาห้องสมุด สู่ e-library 3.การกำหนด HRD plan และ training need ควร กำหนดตามเข็มมุ่ง และ ทิศทางการพัฒนาของกรม อนามัยสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
8
Thank you for your attention พะยูนเกมส์ไอเดียกระฉูด 21 ม. ค. 2559
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
