ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
ไตรภาคีจะส่งเสริมการ เรียนรู้ใน สถานประกอบการได้ อย่างไร
2
รัฐบาล กฎหมายด้านการฝึกอบรม คือ พ. ร. บ. ส่งเสริม การพัฒนาฝีมือแรงงาน พ. ศ. 2545 สถานที่ฝึกอบรม วิทยากร ผู้ประสานการดำเนินการ เช่น จัดเจ้าหน้าที่ ฝึกอบรม / วิทยากรให้แก่สถานประกอบการ
3
นายจ้าง ปฏิบัติตามกฎหมายด้านการ ฝึกอบรม คือ พ. ร. บ. ส่งเสริมการ พัฒนาฝีมือแรงงาน พ. ศ. 2545 สถานที่ฝึกอบรม วิทยากร ผู้ประสานการดำเนินการ เช่น จัดเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม / วิทยากร ให้แก่สถานประกอบการ
4
นายจ้าง ( ต่อ ) เครื่องมือ / เครื่องจักร / เอกสาร สื่อการสอนต่าง ๆ งบประมาณด้านกระบวนการ ฝึกอบรม แผนการฝึกแต่ละหลักสูตร ตลอดปี เครื่องมือ / เครื่องจักร / เอกสารสื่อการ สอนต่าง ๆ งบประมาณด้านกระบวนการฝึกอบรม แผนการฝึกแต่ละหลักสูตรตลอดปี
5
นายจ้าง ( ต่อ ) แผนพัฒนาบุคคลากรตลอดปี / ตามสมรรถนะ กำหนด Career Path สร้างแรงจูงใจให้รางวัลเมื่อ สำเร็จการฝึก เช่น เลื่อน ตำแหน่ง เลื่อนขั้นเงินเดือน
6
ลูกจ้าง มีความพร้อมที่จะพัฒนา วิริยะ อุตสาหะเพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะฝีมือ มีส่วนร่วมกับนายจ้างในการ วางแผน พัฒนางานอย่างสม่ำเสมอ กระตือรือร้นในการเรียนรู้ สร้างคุณค่าให้กับตนเอง ทำคู่มือในการพัฒนาตนเอง
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
