ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
การกระจายอายุของบุคลากร วิทยาลัยดุริยางคศิลป์
ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2555
2
ภาพรวมโดยทั่วไป บุคลากรมีจำนวนทั้งสิ้น 336 คน บุคลากรสายวิชาการจำนวน 147 คน บุคลากรสายสนับสนุน 189 คน บุคลากรที่อายุมากที่สุด 75 ปีและน้อยที่สุด 21 ปี บุคลากรมีอายุเฉลี่ย ปี (Average) บุคลากรที่มีจำนวนมากที่สุดอยู่ช่วงระหว่างอายุ 36 ปี (Mode) มัธยฐาน 36 ปี (Median) การกระจายอายุเป็นการแจกแจงแบบโค้งเบ้ขวา กล่าวคือกลุ่มบุคลากรที่อายุน้อยมีจำนวนมากกว่ากลุ่มบุคลากรที่อายุมาก ลักษณะดังกล่าวมีโอกาสที่ส่วนงานสามารถจัดสรรอัตรากำลังทดแทนบุคลากรที่จะเกษียณอายุไปได้ อย่างไรก็ตามจากข้อมูลแสดงให้เห็นว่าหากในอนาคตไม่มีการเพิ่มอัตราบุคลากรอายุน้อยอย่างเหมาะสม ก็อาจเกิดปัญหาขาดอัตราทดแทนกันได้
3
Max 75 Min 21 Avg S.D critical
4
Max 75 Min 25 Avg S.D
6
Max 66 Min 21 Avg S.D. 7.95
7
เส้นแนวโน้มค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ (moving average trendline) เป็นการพยากรณ์ข้อมูลโดยอาศัยหลักเกณฑ์แบบง่าย คือ การนำค่าข้อมูลที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาที่ผ่านมา มาคำนวณค่าเฉลี่ยและนำค่าเฉลี่ยที่คำนวณได้ไปเป็นค่าพยากรณ์ในช่วงเวลาถัดไป โดยตัวแปรสำคัญของค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่คือ จำนวนข้อมูลที่เกิดขึ้นจริงที่นำมาคำนวณ โดยสามารถจะเรียกค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ตามจำนวนข้อมูลที่ต้องการนำมาคำนวณเช่น ค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่แบบ 2 (2 Per.Mov.Avg.) คือเส้นแสดงแนวโน้มของข้อมูลซึ่งเกิดจากการนำข้อมูลจริงย้อนหลังจำนวน 2 ชุดมาหาค่าเฉลี่ย เป็นต้น การพยากรณ์ด้วยวิธีนี้จะลดอิทธิพลของเหตุการณ์ที่ผิดปกติลงได้ และทำให้ข้อมูลนั้นราบเรียบยิ่งขึ้น ในที่นี้ใช้เส้นแนวโน้มค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่เพื่อพยากรณ์จำนวนบุคลากรในช่วงอายุต่างๆเมื่อเวลาผ่านไป 1 ช่วงเวลา (กำหนดให้ 1 ช่วงเวลา คือ 5 ปี) กำหนดให้ตัวแปรต่างๆคงที่ โดยใช้ข้อมูลที่เท่ากันจำนวน 2 ชุดย้อนหลัง ความแตกต่างระหว่างเส้นปกติและเส้นแนวโน้มบ่งบอกอัตราการทดแทนกันของบุคลากรแต่ละช่วงอายุเมื่อระยะเวลาผ่านไป
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
