ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
ข้อเสนอ การบริหารอัตรากำลัง รพช.
2
ความก้าวหน้าในการดำเนินการ
เรื่องอัตรากำลัง ได้นำ FTE ที่พิจารณาร่วมกับกลุ่มบริหารงานบุคคล (ทีมดร.กฤษ ดา) ไปจัดลงโครงสร้างและนำเสนอกระทรวงแล้ว รอพิจารณารพช.ที่อุทธรณ์ ( ปรับเพิ่มค่าallowance ของพยาบาลและกายภาพบำบัด เป็น 20%) เนื่องด้วยระยะเวลาสั้นในการใช้กรอบโครงสร้าง รพช.ใหม่ แต่เพื่อการทำงานที่สอดรับกับ Service Plan สาขาต่างๆ เช่น นักโภชนาการในแต่ละรพช. ตอบสนอง NCD CKD อัตราส่วน นักกายภาพบำบัดต่อประชากรที่เหมาะสม ตอบสนอง LTC PCC Intermediate care ย้ายภารกิจงานสุขภาพจิต ยาเสพติดและ OSCC ในกลุ่มงานพยาบาล ที่ต้องคำนวณสัดส่วน
3
โครงสร้าง รพช.ที่เสนอเพิ่มเติม
การมีนักโภชนาการ เพื่อรองรับงาน NCD CKD นักกายภาพฯ สัดส่วนที่เหมาะสม เพื่อทำงานในชุมชน Intermediate care/ LTC งานสุขภาพจิต งานยาเสพติด ที่ต้องใช้เวลาและทักษะมาก
4
ข้อเสนอเพื่อพิจารณาเกี่ยวกับอัตรากำลัง
การบริหารจัดการอัตรากำลัง เสนอให้อำนาจการตัดสินใจตามลำดับขั้น คือ พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE 100% ที่ สสจ. พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE 120% ที่ คปสข. พิจารณาอนุมัติจ้างกรอบFTE > 120 %ที่กระทรวงฯ ห้วงระยะเวลาในการทบทวนกรอบอัตรากำลังในส่วนกลางทุกๆ 3-5 ปี
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
