ประกาศ มหาวิทยาลัยมหิดล (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556)

งานนำเสนอเรื่อง: "ประกาศ มหาวิทยาลัยมหิดล (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556)"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 ประกาศ มหาวิทยาลัยมหิดล (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556)
Talent Management ประกาศ มหาวิทยาลัยมหิดล เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีดำเนินการตามโครงการสู่มหาวิทยาลัยวิจัย : Talent Management พ.ศ. 2556 (มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556)

2 คุณสมบัติผู้เข้าร่วมโครงการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเดิม (บรรจุก่อนวันที่ 1 ก.ค.56) พนักงานมหาวิทยาลัยใหม่ (บรรจุตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.56) 1) พนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ ตำแหน่ง อาจารย์ หรือ นักวิจัย ระดับ1 รวมถึง - ตำแหน่ง ผู้ช่วยอาจารย์ที่บรรจุก่อนวันที่ 1 ก.ค.56 และเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ - พนักงานมหาวิทยาลัย (พม.) สายวิชาการที่เปลี่ยนตำแหน่งมาจากสายสนับสนุน หรือเปลี่ยนประเภทการจ้างตั้งแต่ 1 ก.ค.56 - ตำแหน่ง ผู้ช่วยอาจารย์ที่บรรจุตั้งแต่ 1 ก.ค. 56 ซึ่งเปลี่ยนตำแหน่งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (พม.) สายวิชาการ 2) คุณวุฒิปริญญาเอก หรือเทียบเท่า 3) อายุงานไม่เกิน 5 ปี และอายุตัวไม่เกิน 45 ปี 3) ไม่กำหนดอายุ 4) สมัครใจเข้าร่วมโครงการ ต้องกรอกแบบฟอร์ม TM 01_56 4) ไม่ต้องกรอกแบบ TM 01_56 แต่ต้องส่งข้อตกลงแนบท้ายสัญญาประกอบเสนอขอบรรจุและแต่งตั้ง 5) ต้องผ่านความเห็นชอบของคณะกรรมการประจำส่วนงาน/คณะกรรมการบริหารโครงการ (ถ้ามี) 5) ต้องเข้าร่วมโครงการทุกคน 6) มีผลเข้าร่วมโครงการ ณ วันที่ 1 มกราคม 2557 6) มีผลเข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่บรรจุฯ

3 สิ่งที่ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับ
การสนับสนุนจากมหาวิทยาลัย การสนับสนุนจากส่วนงาน 1. เงินค่าตอบแทนพิเศษ เดือนละ 7,000 บาท เป็นเวลาไม่เกิน 4 ปี นับแต่วันเข้าร่วมโครงการ ส่วนงานอาจให้เงินค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติม (โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการประจำส่วนงาน ซึ่งใช้จากเงินรายได้ของส่วนงาน) 2. ทุนสนับสนุนการวิจัยในวงเงินไม่น้อยกว่า 50,000 บาท เป็นเวลาไม่เกิน 2 ปี 2. พื้นที่ห้องปฏิบัติการและอุปกรณ์ตามความจำเป็น 3. จัดการฝึกอบรมการเขียนข้อเสนอโครงการวิจัยและการตีพิมพ์ผลงานวิจัย 3. การจัดหาและแต่งตั้งที่ปรึกษาส่วนบุคคล กรณียังไม่ผ่านการฝึกอบรมหลังปริญญาเอก 4. คณะกรรมการที่ปรึกษาสำหรับผู้ที่ผ่านการอบรมหลังปริญญาเอกแล้ว 5. ทุนสนับสนุนการเดินทางไปเสนอผลงานวิจัยในการประชุมที่สำคัญในสาขา 1 ครั้ง ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท โดยให้เดินทางได้เมื่อมีผลงานวิจัยพร้อมที่จะตีพิมพ์ 6. เงินสนับสนุนค่าตีพิมพ์ผลงานวิจัยในวารสารระดับนานาชาติตามค่าใช้จ่ายจริงเป็นวงเงินไม่เกิน 30,000 บาท

4 การกำหนดสัดส่วนภาระงานแต่ละสายงาน
อาจารย์ สายการศึกษา สายวิจัย พนักงานมหาวิทยาลัย นักวิจัย ระดับ 1 งานหลักด้านการสอน (ภาคบรรยาย และภาคปฏิบัติ) ไม่น้อยกว่า 50% งานวิจัย งานบริการวิชาการ งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม งานอื่นๆ งานหลักด้านการวิจัย ไม่น้อยกว่า % งานสอน งานวิจัย 80% ทั้งนี้ สามารถกำหนดสัดส่วนภาระงานตามข้อ (2) (3) (4) และ (5) ตามความเหมาะสมกับพันธกิจของส่วนงาน 20% 50% 50%

5 ตัวชี้วัดของผลงาน อาจารย์ สายการศึกษา สายวิจัย พนักงานมหาวิทยาลัย
นักวิจัย ระดับ 1 ต้องเสนอโครงการวิจัยในฐานะหัวหน้าโครงการ หรือหัวหน้าโครงการย่อย ภายใน 2 ปี ต้องเสนอโครงการวิจัยจากแหล่งเงินทุนภายนอก ในฐานะหัวหน้าโครงการหรือหัวหน้าโครงการย่อย ภายใน 2 ปี ต้องเสนอโครงการวิจัยจากแหล่งเงินทุนภายนอก ในฐานะหัวหน้าโครงการ ภายใน 2 ปี ต้องมีผลงานตีพิมพ์ ดังนี้ 2.1 เป็นชื่อต้น หรือ corresponding author ในวารสารวิชาการระดับชาติ หรือ นานาชาติที่อยู่ในฐานข้อมูลที่อ้างอิงได้ 1 เรื่อง ภายใน 3 ปี หรือ มี impact factor 1 เรื่องภายใน 4 ปี และ 2.2 เป็น co-author ในวารสาร วิชาการระดับชาติหรือนานาชาติที่อยู่ในฐานข้อมูลที่อ้างอิงได้ 1 เรื่อง ภายใน 2 ปี หรือ มี impact factor 1 เรื่อง ภายใน 3 ปี หรือ ต้องตีพิมพ์ผลงานวิจัยในฐานะนักวิจัยหลัก (เป็นชื่อต้น หรือ corresponding author)ในวารสารระดับนานาชาติที่อยู่ในฐานข้อมูลที่อ้างอิงได้อย่างน้อย เรื่องภายใน 3 ปี และต้องมีผลงานวิจัยตีพิมพ์นานาชาติในฐานะนักวิจัยหลักอย่างน้อย 2 เรื่องภายใน 4 ปี หรือตามที่กำหนดร่วมกับส่วนงาน 5

6 ตัวชี้วัดของผลงาน อาจารย์ สายการศึกษา สายวิจัย พนักงานมหาวิทยาลัย
นักวิจัย ระดับ 1 2.3 เป็นชื่อต้น หรือ corresponding author ในรายงานผู้ป่วย (case report) ที่มีคุณภาพสูงหรือเอกสารสรุปบทเรียนทางการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพสูง 1 เรื่องภายใน 3 ปี หรือมี impact factor 1 เรื่อง ภายใน 4 ปี หรือ 2.4 บทความทางวิชาการ หรือบทความทางวิชาการประเภท Scholarly article หรือ Learned article ในวารสารวิชาการที่มี peer review ระดับนานาชาติ หรือ มี impact factor ที่ตีพิมพ์โดยเป็น first author หรือ co-author 1 เรื่อง ภายใน 2 ปี หรือ 2.5 ผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น อาทิ นวัตกรรมการเรียนการสอน ทรัพย์สินทางปัญญาทางการศึกษา (สิทธิบัตร) ตำราที่มีคุณภาพดีอย่างน้อย 1 เรื่อง ภายใน 4 ปี 3. ต้องยื่นเรื่องขอตำแหน่งทางวิชาการเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์หรือสูงกว่าภายใน 4 ปี 3. ต้องยื่นเรื่องขอตำแหน่งเป็นนักวิจัย ระดับ 2 หรือสูงกว่าภายใน 4 ปี 6

7 การรายงานผลการดำเนินการ
ผู้เข้าร่วมโครงการ คณะกรรมการประจำส่วนงาน/ คณะกรรมการบริหารโครงการ (ถ้ามี) รายงานความก้าวหน้าของผลงานตามข้อตกลง ตามแบบ TM 03_56 ทุก 3 เดือน ติดตามความก้าวหน้าของผู้เข้าร่วมโครงการ ตามแบบ TM 04_56 คณะกรรมการอำนวยการ

8 สิ่งที่ผู้เข้าร่วมโครงการต้องดำเนินการ
พนักงานมหาวิทยาลัยเดิม (บรรจุก่อนวันที่ 1 ก.ค.56) พนักงานมหาวิทยาลัยใหม่ (บรรจุตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.56) 1) แสดงความสมัครใจโดยกรอกใบสมัคร TM 01_56 พร้อมเลือกภาระงานต่อผู้บังคับบัญชาพิจารณาให้ความเห็นชอบ กรณีมีคำสั่งบรรจุและแต่งตั้งแล้วฯ ให้พนักงานฯ เลือกภาระงาน ทำสัญญาการจ้าง และข้อตกลงแนบท้ายสัญญาตามแบบ TM 02_56 ส่วนงานรวบรวมส่งสำเนาสัญญาจ้างและข้อตกลงมายังมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยจะออกคำสั่งฯ แก้ไขระยะเวลาการจ้างให้มีระยะเวลาการจ้าง 1 ปี นับจากวันที่บรรจุ และให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ 2) ผู้รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลของส่วนงานตรวจสอบคุณสมบัติก่อนเสนอคณะกรรมการบริหารโครงการ/คณะกรรมการประจำส่วนงานอนุมัติ 3) ผู้ได้รับอนุมัติเข้าร่วมโครงการ (มีผล 1 ม.ค. 57) ทำสัญญาการจ้างใหม่โดยมีระยะเวลาการจ้าง 1 ปี นับตั้งแต่วันที่เข้าร่วมโครงการ และข้อตกลงแนบท้ายสัญญาตามแบบ TM 02_56 2) กรณียังไม่มีคำสั่งบรรจุ ให้ส่วนงานแจ้งพนักงานเลือกภาระงาน ทำสัญญาการจ้าง และข้อตกลงแนบท้ายสัญญาตามแบบ TM 02_56 และส่งสำเนาสัญญาจ้างและข้อตกลงมามาพร้อมกับเรื่องเสนอขอบรรจุ มหาวิทยาลัยจะออกคำสั่งบรรจุและให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ โดยมีระยะเวลาการจ้าง 1 ปี นับจากวันที่บรรจุ 4) ส่วนงานส่งเรื่องให้มหาวิทยาลัยออกคำสั่งฯเข้าร่วมโครงการและให้ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษ 5) การต่อสัญญาจ้างครั้งต่อไปจะจ้างต่อคราวละ 1 ปีจนครบ 4 ปี 3)การต่อสัญญาจ้างครั้งต่อไปจะจ้างต่อคราวละ 1 ปีจนครบ 4 ปี

9 การประเมินผลและการต่อสัญญาจ้าง
การประเมินผลความสำเร็จและการจ้างต่อจะพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลง (Performance Agreement) เป็นหลัก โดยคณะกรรมการบริหารโครงการหรือคณะกรรมการประจำส่วนงานจะเป็นผู้พิจารณา การประเมินและการจ้างต่อจะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จก่อนผู้นั้นครบสัญญาไม่น้อยกว่า 3 เดือน กรณีผู้เข้าร่วมโครงการไม่สามารถทำผลงานตามข้อตกลง คณะกรรมการประจำส่วนงาน/คณะกรรมการบริหารโครงการอาจพิจารณาไม่จ้างต่อ หรือหากไม่สามารถเสนอขอตำแหน่งสูงขึ้นได้ภายใน 4 ปี จะไม่ได้รับการจ้างต่อ และให้ถือว่าพ้นจากการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย และไม่สามารถบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจากเงินงบประมาณแผ่นดินได้อีก กรณีลาออก ก่อนครบระยะเวลาการเข้าร่วมโครงการ ไม่สามารถบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยจากเงินงบประมาณแผ่นดินได้อีก

10 ข้อกำหนดเพิ่มเติมในการดำเนินการของโครงการ
กรณีผู้เข้าร่วมโครงการได้รับอนุมัติให้ลาไปเพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์ ไม่นับระยะเวลาที่ลาไปเพิ่มพูนฯ เป็นระยะเวลาที่กำหนดในโครงการ ไม่ได้รับการสนับสนุนค่าตอบแทนพิเศษ (7,000 บาท) จะได้รับการนับระยะเวลาในการเข้าร่วมโครงการและการสนับสนุนค่าตอบแทนพิเศษต่อ ในวันที่รายงานตัวกลับเข้าปฏิบัติงาน กรณีผู้เข้าร่วมโครงการได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น หรือตำแหน่งนักวิจัยในระดับที่สูงขึ้นในขณะที่ยังไม่ครบระยะเวลาการเข้าร่วมโครงการ ยังคงได้รับการสนับสนุนค่าตอบแทนพิเศษ 7,000 บาท จนครบระยะเวลาที่กำหนดของโครงการ (4 ปี)

11 Thank You !