“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”

งานนำเสนอเรื่อง: "“ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 “ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ”
ประกาศ หลักเกณฑ์ คุณสมบัติ และวิธีการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น “ปฏิบัติการสู่ชำนาญการ” โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. วิทยา เมฆขำ ประธานคณะกรรมการปฏิรูประบบการบริหารงานบุคคล วันที่ 20 กรกฎาคม 2560 ณ โรงแรมรอยัลริเวอร์ บางพลัด กรุงเทพฯ

2 พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ
เชี่ยวชาญพิเศษ พนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ เกณฑ์กำหนดตำแหน่ง ให้สูงขึ้น (ปกติ) ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี เชี่ยวชาญ เอกสาร 1, ข้อบังคับ, หน้า 6, ข้อ 13(ค) (7) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (8) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (9) เกณฑ์ปกติ ผู้อำนวยการกอง / หัวหน้าสำนักงาน ชำนาญการพิเศษ ชำนาญงานพิเศษ (6) เกณฑ์ปกติ เกณฑ์ปกติ (4) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (5) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่าย ชำนาญการ (ไม่มีกรอบ ทำได้ทุกคน) ชำนาญงาน (2) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง (3) เกณฑ์ปกติ เกณฑ์ปกติ (1) เกณฑ์เข้าสู่ตำแหน่ง รักษาการหัวหน้าฝ่าย ระดับปฏิบัติการ ระดับปฏิบัติงาน ระดับปริญญาตรี ต่ำกว่าปริญญาตรี ตำแหน่งสายบริหาร ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะ หรือเชี่ยวชาญเฉพาะ ตำแหน่งประเภททั่วไป

3 (3) ปฏิบัติการเข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการ
(1) คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ที่ ก.พ.อ. กำหนด (2) คุณสมบัติที่มหาวิทยาลัยกำหนด (1) ผลการปฏิบัติราชการย้อนหลัง 3 ปี (ผลการประเมินฯ ไม่น้อยกว่า ร้อยละ 90) (2) ด้านงานสารบรรณ การเงินและพัสดุ (3) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (ผลการสอบ IT ของสำนักวิทยบริการฯ ผ่าน/ไม่ผ่าน) (4) ภาษาอังกฤษ (ผลการสอบภาษาอังกฤษของมหาวิทยาลัย ผ่าน ระดับ B1) เอกสาร 2,หน้า 7, ข้อ 20 อยู่ระหว่าง การจัดทำ เกณฑ์มาตรฐาน Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

4 (3) ปฏิบัติการเข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการ (ต่อ)
(3) เกณฑ์การประเมิน (เอกสาร 2, หน้า 7, ข้อ 21 (1ก)) (1) ผลสัมฤทธิ์ของงานตามตัวชี้วัดของตำแหน่งที่ครองอยู่ (2) ความรู้ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะประเมิน ชำนาญการ ระดับ 2 (3) ผลงานที่แสดงความเป็นผู้ชำนาญการ ได้แก่ เกณฑ์การตัดสินคุณภาพของผลงาน ชำนาญการ อยู่ในเกณฑ์ระดับ ดี (3.1) และ (3.2) หรือ หรือ (4) เอกสาร 5 คู่มือปฏิบัติงานหลักอย่างน้อย 1 เล่ม ผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือสังเคราะห์ อย่างน้อย 1 เรื่อง ผลงานการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย (R2R) งานวิจัย จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

5 แบบประเมินค่างาน เกณฑ์การตัดสินการประเมินค่างาน ระดับชำนาญการ ได้คะแนน 64 คะแนน ขึ้นไป เอกสาร 3, หน้า 6 อาจารย์เรืองชัย จรุงศิรวัฒน์ บรรยายวันที่ 21 ก.ค.60 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

6 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

7 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

8 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

9 แบบเสนอขอรับการประเมินเพื่อแต่งตั้งพนักงานมหาวิทยาลัย
ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น เอกสาร 4 *เรียงลำดับจากปัจจุบัน * Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

10 *เรียงลำดับจากปัจจุบัน (ย้อนหลัง 3 ปี)*
Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

11 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
ตามลักษณะ JD ที่ทำ งานที่นอกเหนือจาก ข้อ 1 เขียนแนวทางการพัฒนาปรับปรุง ส่วนงานตนเอง เขียนให้สัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของหน่วยงานตนเอง ที่นำไปสู่ความก้าวหน้า การพัฒนางานในหน้าที่ หรือมีการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้ดีขึ้น เช่น ลดขั้นตอน ลดเวลา เป็นต้น Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

12 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
เอกสาร 5, หน้า 4 เอกสาร 5, หน้า 5 เอกสาร 5, หน้า 5 เอกสาร 5, หน้า 5 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

13 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
เอกสาร 5, หน้า 6 เอกสาร 5, หน้า 6 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

14 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
เอกสาร 5, หน้า 6 เอกสาร 5, หน้า 7 เอกสาร 5, หน้า 8 เอกสาร 5, หน้า 9 เอกสาร 5, หน้า 10 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

15 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
เอกสาร 5, หน้า 11 เอกสาร 5, หน้า 12 เอกสาร 5, หน้า 13 เอกสาร 5, หน้า 14 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

16 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
เอกสาร 5, หน้า 14 เอกสาร 5, หน้า 15 เอกสาร 5, หน้า 16 เอกสาร 5, หน้า 17 เอกสาร 5, หน้า 17 เอกสาร 5, หน้า 18 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

17 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
เอกสาร 5, หน้า 19 เอกสาร 5, หน้า 20 เอกสาร 5, หน้า 20 เอกสาร 5, หน้า 21 เอกสาร 5, หน้า 22 เอกสาร 5, หน้า 23 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum

18 Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum
ถาม & ตอบ Asst.Prof.Dr.witthaya Mekhum