หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ

งานนำเสนอเรื่อง: "หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ
ตาม ว 10/15 กันยายน 2548 กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ กลุ่มบริหารงานบุคคล ว 10 สสจ.สมุทรสาคร

2 1. ประเมินเพื่อเลื่อนระดับ 2. ประเมินเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
การประเมินผลงาน มี 2 กรณี 1. ประเมินเพื่อเลื่อนระดับ 2. ประเมินเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง 3. ประเมินเพื่อ ย้าย โอน บรรจุกลับ

3 ขั้นตอนและวิธีการ 1. การคัดเลือกตัวบุคคล (ชี้ตัว)
2. ส่งเอกสารประเมินผลงาน

4 การคัดเลือกตัวบุคคล (ชี้ตัว)
* ตำแหน่งเลื่อนไหล และมีคนครอง เช่น นักวิชาการสาธารณสุข ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - พยาบาลวิชาชีพ ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - เภสัชกร ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - นักรังสีการแพทย์ ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - นักเทคนิคการแพทย์ ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - นักกายภาพบำบัด ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - นักจัดการงานทั่วไป ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ - แพทย์ ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ - ทันตแพทย์ ระดับ ปฏิบัติการ/ชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ ให้เสนอผู้ว่าราชการจังหวัด เห็นชอบตัวบุคคล

5 ให้เสนอคณะกรรมการที่ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข แต่งตั้ง
* ตำแหน่งนอกเลื่อนไหลทั้งมีคนครอง และตำแหน่งว่าง * ตำแหน่งว่าง (ชำนาญการ-ชำนาญการพิเศษ) ให้เสนอคณะกรรมการที่ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข แต่งตั้ง เสนอ ผู้ว่าราชการจังหวัดเห็นชอบตัวบุคคล

6 หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคล ว 960 / 27 พ.ย.57
1. เริ่มใช้ 27 พ.ย. 57 2. คณะกรรมการที่ อ.ก.พ.สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข 2.1 พิจารณาว่าจะคัดเลือกเพื่อ ย้าย โอน บรรจุกลับ หรือเลื่อนระดับ 2.2 ประกาศรับสมัคร ไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ 2.3 น้ำหนักคะแนน ในแต่ละองค์ประกอบ - ความรู้ ความสามารถ และความชำนาญ 20 คะแนน - ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง 20 คะแนน - การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการ 20 คะแนน

7 2.3 น้ำหนักคะแนน ในแต่ละองค์ประกอบ (ต่อ) - ผลงานหรือผลการปฏิบัติงาน 30 คะแนน - เกณฑ์อื่นๆ เช่น ภาวะผู้นำ 10 คะแนน 2.4 คัดเลือกตำแหน่งละ 1 คน แล้วเสนอผู้ว่าราชการจังหวัดเห็นชอบ 2.5 ประกาศผลการคัดเลือกให้ทักท้วง ภายใน 30 วัน (ระบุชื่อเรื่องผลงานวิชาการ และข้อเสนอแนวคิดด้วย)

8 * ระยะเวลาขั้นต่ำ คุณสมบัติการเลื่อนระดับ
ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง (ตาม Spec) * ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 10/48) อื่น ๆ ชำนาญการ ป.ตรี ปฏิบัติการ 6 ปี ป.โท ปฏิบัติการ 4 ปี ป.เอก ปฏิบัติการ 2 ปี ป.ตรี 6 ปี ป.โท 4 ปี ป.เอก 2 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพ ฯ (เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) วุฒิ ป.ตรีหลักสูตร 5 ปี ลดเป็น 5 ปี หลักสูตร 6 ปี ลดเป็น 4 ปี ชำนาญการพิเศษ ระดับชำนาญการมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 4 ปี ป.ตรี 8 ปี ป.โท 6 ปี ป.เอก 4 ปี เฉพาะทันตแพทย์ และ เภสัชกร ที่บรรจุตั้งแต่ 1 เมษายน 2542 ต้องมีวุฒิเพิ่มเติม ตาม ว 119/11 พฤษภาคม 2550 * หมายถึงระยะเวลาขั้นต่ำนับเกื้อกูลได้

9 คุณสมบัติการขอรับเงินประจำตำแหน่ง หรือวุฒิเพิ่มเติม(เฉพาะสายงาน
ระดับ ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม spec) ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 10) อื่นๆ ชำนาญการ ระดับชำนาญการ 2 ปี ป.ตรี 7ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 5ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 3 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพฯ หรือวุฒิเพิ่มเติม(เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) -ส่งผลงานได้เมื่อครบ ปี

10 การประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
ตาม ว 18/11 ธันวาคม 2551 , ว 10/15 กันยายน 2548 ระดับชำนาญการ หลักเกณฑ์และเงื่อนไข 1. ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการ หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี 2. ต้องผ่านการประเมินคุณสมบัติและผลงาน ตามหลักเกณฑ์การประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งระดับ 7 (วิชาชีพเฉพาะ) เดิม

11 สรุปแนวทางการประเมิน
(สป.ที่ สธ /ว 838 /4 ก.ค. 2556 และที่ สธ /ว 501/29 พ.ค. 2557) ก.พ. อนุมัติให้นำระยะเวลาการปฏิบัติงานขณะเป็นพนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราวที่ได้รับการจ้างอย่างต่อเนื่องในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข มานับรวมกับข้าราชการเพื่อประโยชน์ในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นได้

12 การแต่งตั้งตำแหน่งประเภททั่วไป เป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับชำนาญงาน ระดับปฏิบัติการ มีคุณสมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง *ดำเนินการ ว 12/1 ตุลาคม 2533 (มีผลการสอบแข่งขันที่ขึ้นบัญชีไว้ตรงสายงาน และบัญชียังไม่ถูกยกเลิก) หรือดำเนินการตาม ว 15/28 มิถุนายน 2547 (ผลสอบต่างสายงาน) แล้วแต่กรณี *ดำเนินการ ว 7/18 มิถุนายน 2534 (วุฒิคัดเลือก) ว 1/18 กุมภาพันธ์ 2558 (วุฒิที่ ก.พ.อนุมัติ)

13 ระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญการ
ระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญการ พยาบาลเทคนิค,จพ.สาธารณสุข ระดับชำนาญงาน/อาวุโส พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ (เฉพาะผู้ดำรงตำแหน่งในวันที่ 11 ธค.51) (ตาม สป.ว 352/2 ธค.53) เงื่อนไข 1. มีตำแหน่งรองรับ 2. นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 81/2 มีค.53 3. ประเมินผลงานตาม ว 10/15 กย.48

14 ระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญการ
ระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญการ จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์, จพ.รังสีการแพทย์, จพ.เวชกรรมฟื้นฟู ระดับชำนาญงาน/อาวุโส (เฉพาะผู้ดำรงตำแหน่งในวันที่ 11 ธ.ค.51) นักเทคนิคการแพทย์, นักรังสีการแพทย์, นักกายภาพบำบัด ระดับชำนาญการ (ตาม สป. ว 1390/31 ต.ค.56) เงื่อนไข 1. มีตำแหน่งรองรับ 2. นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 1390/31 ต.ค.56 3. ประเมินผลงานตาม ว 10/15 ก.ย.48

15 การนับระยะเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูล ตามหลักเกณฑ์ ว 10/15 กันยายน 2548
ขอนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 และ 2 หรือเทียบเท่ามาเกื้อกูล ** ให้นับระยะเวลาเกื้อกูลได้ไม่เกินครึ่งหนึ่ง - ไม่ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.ตรี (ตาม spec) - ไม่ก่อนวันที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ฯ และใบอนุญาตฯยังไม่หมดอายุ (เฉพาะสายงานที่กำหนด) - ไม่ก่อนวันที่ดำรงตำแหน่งระดับ 3 หรือเทียบเท่า

16 ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
ให้นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 81/2 มีนาคม 2553 โดยนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง พยาบาลเทคนิค, จพ.สาธารณสุขชุมชน จบห.สาธารณสุข มาเกื้อกูล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ - นับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่ง ไม่ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.พยาบาลศาสตร์ระดับต้น หรือเทียบเท่าไม่ต่ำกว่านี้

17 ตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด
ตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด ให้นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 1390/31 ตุลาคม 2556 โดยนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง 1. จพ.รังสีการแพทย์ มาเกื้อกูลกับ นักรังสีการแพทย์ 2. จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์ มาเกื้อกูลกับ นักเทคนิคการแพทย์ 3. จพ.เวชกรรมฟื้นฟู มาเกื้อกูลกับ นักกายภาพบำบัด 4. นับได้ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.ตรี และนับได้ครึ่งหนึ่ง 5. ถ้าวันที่ 11 ธ.ค. 51 เป็นระดับชำนาญงาน สามารถประเมิน เป็นระดับชำนาญการได้ 17

18 ตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์การแพทย์ (เฉพาะสาขาเวชศาสตร์การธนาคารเลือด)
ให้นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 1390/31 ตุลาคม 2556 โดยนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง 1. จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์ มาเกื้อกูลกับ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ 2. นับได้ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.ตรี และนับได้ครึ่งหนึ่ง 3. ผู้ที่ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงาน ต้องย้ายไปดำรงตำแหน่ง ระดับปฏิบัติการก่อน 18

19 ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ
การประเมินผลงาน ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ 1. ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 1 ปี (ตรงหรือเกี่ยวข้องเกื้อกูล) 2. ผลงานวิชาการที่ตรงกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง ระดับชำนาญการ - สรุปผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 1 เรื่อง และ - ข้อเสนอแนวคิด 1 เรื่อง ระดับชำนาญการ เพี่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง - วิจัย หรือกรณีศึกษา 1 เรื่อง และ - ข้อเสนอแนวคิด 1 เรื่อง 19

20 ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ (ต่อ)
การประเมินผลงาน ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ (ต่อ) ระดับชำนาญการพิเศษ - วิจัยหรือกรณีศึกษาที่ยุ่งยากซับซ้อน 1 เรื่อง (2 รายขึ้นไป เปรียบเทียบกัน) หรือกรณีศึกษาที่ยุ่งยากซับซ้อน 2 เรื่อง (2 case) และต้องเผยแพร่แล้ว 1 เรื่อง และ - ข้อเสนอแนวคิด 1 เรื่อง 20

21 ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ
การคัดเลือกบุคคล ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการพิเศษ กำหนดตำแหน่งไว้ที่เดิมตามภาระงาน คัดเลือกจากผู้มีผลงานตรงหรือเกี่ยวข้องเกื้อกูล วางแผนกำลังคนล่วงหน้า 1 ปี (เกษียณอายุ + ตำแหน่งเพิ่มใหม่) 21

22 ลักษณะงานที่เกื้อกูลกัน
ลำดับ งาน/กลุ่มงานที่ขอประเมิน หรือขอแต่งตั้ง งานที่ปฏิบัติจริงและนำมาเกื้อกูลกับงานที่ขอประเมินหรือขอแต่ง 1 งานรักษาพยาบาลชุมชน กลุ่มงานเวชกรรมสังคม กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม 2 งานรักษาพยาบาลชุมชน กลุ่มงานเวชกรรมสังคม 3 กลุ่มงานจิตเวช - 4 งานป้องกันและควบคุมการติดเชื้อ ในโรงพยาบาล งานผู้ป่วยใน 5 งานห้องคลอด งานผู้ป่วยในหลังคลอด และ ANC 6 งานวิสัญญีพยาบาล 7 งานห้องผ่าตัด งานวิสัญญีพยาบาล และงานผู้ป่วยอุบัติเหตุและฉุกเฉิน 8 งานผู้ป่วยนอก ทุกงานนำมาเกื้อกูลได้ 9 งานผู้ป่วยอุบัติเหตุและฉุกเฉิน งานผู้ป่วยใน, งานห้องผ่าตัด, งานห้องผู้ป่วยหนัก และงานวิสัญญีพยาบาล 10 งานห้องผู้ป่วยหนัก งานผู้ป่วยใน, งานผู้ป่วยอุบัติเหตุและฉุกเฉิน และงานวิสัญญีพยาบาล 11 ทุกงานนำมาเกื้อกูลได้ ยกเว้น กลุ่มงานอาชีวเวชกรรม และกลุ่มงานเวชกรรมสังคม 22

23 สรุปแนวทางการประเมิน
(สป.ที่ สธ /ว 327 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2555) 1. ผลงานหรือผลสำเร็จของงานขณะที่ปฏิบัติงานที่ รพ.เอกชน ไม่สามารถนำมาประเมินเพื่อรับเงิน ฯ/เลื่อนระดับได้ เนื่องจากผลงานที่เสนอให้ประเมินต้องเป็นผลงานที่เกิดจาก การปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ดำรงอยู่ และต่ำกว่าระดับที่ขอประเมิน 1 ระดับ มิใช่ผลงานที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานในภาคเอกชน 2. การเผยแพร่ผลงาน สามารถนำไปตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร รพ.เอกชน หรือบริษัทเอกชนได้หรือไม่นั้น ให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการ ประเมินผลงานพิจารณากำหนด 3. ชื่อเรื่องข้อเสนอแนวคิด ฯ ต้องระบุไว้ในประกาศผลการคัดเลือกด้วย

24 สรุปแนวทางการประเมิน
(สป.ที่ สธ /ว 327 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2555) 4. ผลงานที่เสนอให้ประเมิน 4.1 ชื่อเรื่องผลงานวิชาการ และชื่อเรื่องข้อเสนอแนวคิด ฯ ต้องเป็นชื่อเรื่องเดียวกับเรื่องที่เสนอในขั้นตอนการคัดเลือก (ที่ระบุไว้ในเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ฯ) ห้ามเปลี่ยนแปลง ถ้ามีการขอเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มกระบวนการคัดเลือกใหม่ 4.2 ชื่อเรื่องผลงานวิชาการต้องเป็นชื่อเรื่องเดียวกับชื่อเรื่อง ที่ลงตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร 4.3 ชื่อเรื่องผลงานวิชาการกับชื่อเรื่องข้อเสนอแนวคิด ฯ ต้องไม่ใช่ชื่อเรื่องเดียวกัน 4.4 ผลงานวิชาการ หรือข้อเสนอแนวคิด ฯ ที่เสนอให้ประเมิน หากคณะกรรมการ ฯ พิจารณาแล้วไม่สามารถให้แก้ไขชื่อเรื่อง หรือให้ส่งผลงานเพิ่มเติมได้อีก

25 เอกสารที่ส่งประเมินเพื่อเลื่อนระดับ
เอกสารประกอบการคัดเลือก จำนวน 1 ชุด สำเนาประกาศคัดเลือก จำนวน 1 ชุด เอกสารประเมิน จำนวน 6 ชุด : - แบบประเมินผลงาน - ผลงานวิชาการ(full paper)1-2 เรื่อง (ขอระดับชำนาญการพิเศษถ้าเป็นวิจัยส่ง 1 เรื่อง ถ้าไม่ใช่วิจัย ต้องส่ง 2เรื่อง) - ข้อเสนอแนวคิด จำนวน 1 เรื่อง - เอกสารการเผยแพร่ : (เฉพาะระดับชำนาญการพิเศษ) 22

26 เอกสารที่ส่งประเมินเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
เอกสารประกอบการคัดเลือก จำนวน 1 ชุด สำเนาประกาศคัดเลือก จำนวน 1 ชุด เอกสารประเมิน จำนวน 6 ชุด : แบบประเมินผลงาน ผลงานวิชาการ (full paper) จำนวน 1 เรื่อง ข้อเสนอแนวคิด จำนวน 1 เรื่อง 23

27 แบบฟอร์มการประเมินผลงาน
ตาม ว 10/24 มกราคม 2550 ประกอบด้วย 1. เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน 2. แบบประเมินผลงาน (ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา) 3. ผลงานวิชาการฉบับเต็ม Full paper 4. ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น 5. เอกสารการเผยแพร่ (ระดับชำนาญการพิเศษ)

28 (ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……ตำแหน่งเลขที่…… ส่วนราชการ…………… ของ ………….(ชื่อ/สกุล)…………… ตำแหน่ง………. ตำแหน่งเลขที่ ……… ส่วนราชการ…………………. (ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน

29 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล
ตอนที่ 1 รายการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนน ที่ได้รับ 1. ความรับผิดชอบ 2. ความคิดริเริ่ม 3. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ 4. ความประพฤติ 5. ความสามารถในการสื่อความหมาย 6. การพัฒนาตนเอง 7. การทำงานร่วมกับผู้อื่น 8. ความเสียสละ 15 10 รวม 100

30 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน
ความเห็นของผู้ประเมิน ( ) ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมต่ำกว่าร้อยละ 60) ระบุเหตุผล (ลงชื่อผู้ประเมิน) ( ) (ตำแหน่ง) วันที่ เดือน พ.ศ ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินข้างต้น ในแต่ละรายการ ดังนี้ 1 2

31 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ)
ความเห็นของผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตร 57(กรณีความเห็นของผู้บังคับบัญชาทั้ง 2 ระดับแตกต่างกัน ( ) ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) (ลงชื่อผู้ประเมิน) ( ) (ตำแหน่ง) วันที่ เดือน พ.ศ 31

32 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการคัดเลือก)…………….…………………..……….….. 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน)……………………….ตำแหน่งเลขที่…….……...… ส่วนราชการ……………………………….……..……..….. ดำรงตำแหน่งนี้เมื่อ…………………………………….………..…... อัตราเงินเดือนปัจจุบัน………………..บาท 3. ขอรับการคัดเลือกเพื่อประเมินในตำแหน่ง…… ….ตำแหน่งเลขที่ …….…. ส่วนราชการ………………………………….…………………. 4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) เกิดวันที่ ………..เดือน………………..พ.ศ…………..……… อายุตัว………………ปี……………เดือน อายุราชการ…………ปี……………เดือน

33 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน (ปริญญา/ประกาศนียบัตร) ………………… …..………… ……… ……… 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ามี) ชื่อใบอนุญาต…… ……… (พร้อมแนบสำเนา) เลขที่ใบอนุญาต………………………… ……………………. วันออกใบอนุญาต…… …………… วันหมดอายุ……………… ……..

34 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 7. ประวัติการรับราชการ (จากเริ่มรับราชการจนถึงปัจจุบัน แสดงเฉพาะที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นแต่ละระดับ และการเปลี่ยนแปลงในการดำรงตำแหน่ง ในสายงานต่าง ๆ พร้อมแนบสำเนา ก.พ.7) วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด ……… ……………...… ………… ……… … ……… ……………...… ………… ……… … 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี ระยะเวลา หลักสูตร หน่วยงานที่จัดอบรม ………… … ……… …………

35 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) 10. ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 10.1 ผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปี ที่ผ่านมา - สรุปผลการปฏิบัติงานตามภารกิจหลัก/ลักษณะงานที่ปฏิบัติเป็นข้อๆ ไม่ต้องใส่ตัวเลข (โดยสรุปเฉพาะบทบาทหน้าที่หลักและภารกิจสำคัญ)

36 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 10.2 ผลงานที่จะส่งประเมิน (จำนวนอย่างน้อย 1 เรื่อง) - ชื่อผลงาน - เค้าโครงเรื่องโดยย่อ (สรุปเฉพาะสาระสำคัญ/ประเด็นของเรื่อง/ที่มา/ สิ่งที่ศึกษาและผลที่ได้โดยสังเขป) - สัดส่วนของผลงานในส่วนที่ผู้ขอรับการคัดเลือกปฏิบัติ/รายชื่อผู้ร่วมจัดทำผลงาน (ถ้ามี) (ระบุชื่อผู้ร่วมจัดทำพร้อมสัดส่วนที่ดำเนินการ)

37 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 10.3 ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน/วิธีการเพื่อปรับปรุงงาน ชื่อเรื่อง (ให้เสนอแนวคิดโดยสังเขปเพื่อตนเอง และหน่วยงานอาจนำไปใช้ปรับปรุง/พัฒนางาน) ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความที่แจ้งไว้ดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ (ลงชื่อ) (ผู้ขอรับการคัดเลือก) ( ) วันที่ เดือน พ.ศ

38 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 11. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน ได้ตรวจสอบข้อความของ ที่เสนอขอรับการคัดเลือกแล้วเห็นว่าถูกต้องตามความเป็นจริงทุกประการ ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง / /

39 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 12. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง / /

40 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 13. สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล การพิจารณาคัดเลือกบุคคลเพื่อประเมินแต่งตั้งให้ ดำรงตำแหน่ง …… ระดับ…ชื่อ…………………………………………………………… ตำแหน่ง……………………………ตำแหน่งเลขที่………..………. ส่วนราชการ……………………………………………….…….. ขอเสนอผลงานเพื่อรับการคัดเลือกแต่งตั้งในตำแหน่ง…………..……….…… ตำแหน่งเลขที่ …………ส่วนราชการ…………………………….…. ………………………………………………………………

41 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 1. คุณสมบัติของบุคคล 1.1 คุณวุฒิการศึกษา ( ) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ( ) ไม่ตรงแต่ ก.พ.ยกเว้นตาม ม.62 1.2 ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ากำหนดไว้) ( ) ตรงตามที่กำหนด เลขที่ ………… ( ) ไม่ตรงตามที่กำหนด 1.3 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ( ) ครบตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ( ) ไม่ครบแต่จะครบในวันที่…… 1.4 ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง (ให้รวมถึงการดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลด้วย) ( ) ครบตามที่ ก.พ. กำหนด ( ) ไม่ครบ/ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลพิจารณา

42 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 2. การประเมินคุณลักษณะของบุคคล ( ) ผ่าน การประเมิน ( ) ไม่ผ่านการประเมินเหตุผล 3. สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ ( ) ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์เนื่องจาก ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้แต่ต้องให้คณะกรรมการพิจารณา เรื่องระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง ลงชื่อ ผู้รับผิดชอบการเจ้าหน้าที่ ( ) ……/………/………

43 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 14. ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคลกรณีตำแหน่งเลื่อนไหล ชื่อผู้ขอรับการคัดเลือก ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ส่งผลงานประเมิน ( ) ไม่ได้รับการคัดเลือก ระบุเหตุผล ลงชื่อ ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 (……………… ……) ……/………/………

44 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 15. ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคล กรณีนอกเหนือจากตำแหน่งเลื่อนไหลตามข้อ 14 ชื่อผู้ขอรับการคัดเลือก ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ส่งผลงานประเมิน ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ย้าย/โอน/บรรจุกลับได้โดยไม่ต้องส่งผลงานประเมิน ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ย้าย/โอน/บรรจุกลับได้โดยต้องส่งผลงานประเมิน ( ) ไม่ได้รับการคัดเลือก ระบุเหตุผล ลงชื่อ…………….…….. ประธานคณะกรรมการคัดเลือก (………......……………) ……/………/………

45 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 15. ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคล กรณีนอกเหนือจากตำแหน่งเลื่อนไหลตามข้อ 14 (ต่อ) ( ) เห็นชอบ ( ) มีความเห็นแตกต่าง เนื่องจาก ลงชื่อ……………..……..ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 (……………………) ……/………/………

46 รูปแบบการเขียนแบบประเมินผลงาน (ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา)
1. ปก 2. สารบัญ 3. ข้อมูลส่วนบุคคล 4. ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา * เนื้อหาผลงาน * คำรับรองผลงาน 5. อ้างอิง / ภาคผนวก (ถ้ามี)

47 ขอประเมินเพื่อแต่งตั้ง
(ปก) แบบประเมินผลงาน (ชื่อ- สกุล) ตำแหน่ง ส่วนราชการ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้ง ตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

48 สารบัญ หัวข้อ เลขหน้า

49 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล
1. ชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน)…………………………………………………………………….. 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน)……………………………………………………………………………. งาน/ฝ่าย/กลุ่ม………………………….………………………………………………………. กอง/ศูนย์/ส่วน/สำนัก………….……กรม…………………………………………………….. ดำรงตำแหน่งนี้วันที่………...เดือน………..………..พ.ศ…………………………………….. อัตราเงินเดือนปัจจุบัน……………บาท 3. ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……………….ตำแหน่งเลขที่……………………….. งาน/ฝ่าย/กลุ่ม………………………………………………………………………………….. กอง/ศูนย์/ส่วน/สำนัก………………………………..………………………………………… กรม……………………………………. ………………………………………………………

50 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) เกิดวันที่ เดือน……… ….พ.ศ…… อายุตัว… ….ปี…..……..เดือน อายุราชการ……..…ปี……..…..เดือน 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน (ประกาศนียบัตร) (ปริญญา) 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ามี) ชื่อใบอนุญาต (พร้อมแนบสำเนา) วันออกใบอนุญาต…………… วันหมดอายุ……… …………….

51 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
7. ประวัติรับราชการ (จากเริ่มรับราชการจนถึงปัจจุบัน แสดงเฉพาะที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นแต่ละระดับ และการเปลี่ยนแปลงในการดำรงตำแหน่งในสายงานต่างๆ พร้อมแนบสำเนา ก.พ. 7) วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี ระยะเวลา หลักสูตร หน่วยงานที่จัดอบรม

52 ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) 10. หน้าที่ความรับผิดชอบปัจจุบัน

53 ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ
ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 11. ผลงานการปฏิบัติงานย้อนหลัง 2 ปี ลำดับที่ ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หน่วยนับ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หมายเหตุ ปีงบประมาณ กลุ่มงาน เฉพาะตัว หมายเหตุ 1. แบบฟอร์มนี้ใช้เฉพาะตำแหน่งที่เกณฑ์สาขากำหนดให้เสนอผลงานย้อนหลัง 2 ปี 2. ผลงานย้อนหลัง 2 ปี ให้เสนอผลงานที่ตรงกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะได้รับ การแต่งตั้ง โดยเสนอผลงานย้อนหลัง 2 ปี ถัดจากปีที่ส่งคำขอประเมิน เช่น ส่งคำขอประเมินในปีงบประมาณ 2558 ผู้ขอประเมินต้องเสนอผลงานของปีงบประมาณ 2556 และ 2557 เป็นต้น กรณีที่ระหว่างปีดังกล่าว ได้รับอนุญาตให้ลาศึกษา ให้เว้นระยะเวลาที่ได้ลาศึกษา และให้เสนอผลงานของปีงบประมาณถัดไปแทน 3. สายงานที่จะต้องเสนอผลงานย้อนหลัง 2 ปี คือ ทันตแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ นักจิตวิทยา นักเทคนิคการแพทย์ นักวิชาการเผยแพร่ นักทรัพยากรบุคคล และนักประชาสัมพันธ์ ยกเว้น พยาบาลวิชาชีพ ให้เสนอ 1 ปี (ตาม ว 157/13 กค.52)

54 ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
1. ชื่อผลงาน………………………………...……………..…… 2. ระยะเวลาที่ดำเนินการ……………..…………………………..… 3. ความรู้ทางวิชาการหรือแนวความคิดที่ใช้ในการดำเนินการ 4. สรุปสาระและขั้นตอนการดำเนินการ …………………………..….… …………………………………………………………..... …………………………………………………………....

55 ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ)
5. ผู้ร่วมดำเนินการ (ถ้ามี) สัดส่วนของผลงาน สัดส่วนของผลงาน สัดส่วนของผลงาน 6. ส่วนของงานที่ผู้เสนอเป็นผู้ปฏิบัติ (ระบุรายละเอียดของผลงานพร้อมทั้งสัดส่วนของผลงาน) 7. ผลสำเร็จของงาน (เชิงปริมาณ / คุณภาพ)

56 ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ)
8. การนำไปใช้ประโยชน์ 9. ความยุ่งยากในการดำเนินการ / ปัญหา / อุปสรรค 56

57 ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ)
10. ข้อเสนอแนะ ขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ ลงชื่อ………… ……ผู้เสนอผลงาน (…………………) ……/………/……..

58 ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการของผู้เสนอข้างต้น
ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ) ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการของผู้เสนอข้างต้น ถูกต้องตรงกับความเป็นจริงทุกประการ ลงชื่อ……………… ลงชื่อ……….…………. (……………….) (……….…………) ผู้ร่วมดำเนินการ ผู้ร่วมดำเนินการ ….../……./… ….../……./…...

59 ได้ตรวจสอบแล้วขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นถูกต้องตรงกับความเป็นจริง
ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ) ได้ตรวจสอบแล้วขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นถูกต้องตรงกับความเป็นจริง ทุกประการ ลงชื่อ………………… ลงชื่อ……….…………. (……………….) (……….…………) ตำแหน่ง ผู้อำนวยการสำนัก/กองหรือเทียบเท่า …../…../……… …../…../……… (ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน) หมายเหตุ หากผลงานมีลักษณะเฉพาะ เช่น แผ่นพับ หนังสือ แถบบันทึกเสียง ฯลฯ ผู้เสนอผลงานอาจส่งผลงานจริงประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการก็ได้

60 (ผลงานวิชาการฉบับเต็ม Full paper)
(ปก) (ผลงานวิชาการฉบับเต็ม Full paper) ชื่อผลงาน โดย (ชื่อ-สกุล) ส่วนราชการ

61 ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการ เพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
แบบฟอร์ม ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการ เพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

62 การเขียนข้อเสนอแนวคิด/ วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
1. ปก 2. คำนำ 3. เนื้อหา  เรื่อง  หลักการและเหตุผล  บทวิเคราะห์/แนวคิด/ข้อเสนอ  ผลที่คาดว่าจะได้รับ  ตัวชี้วัดความสำเร็จ 4. เอกสารอ้างอิง / บรรณานุกรม (ถ้ามี)

63 (ปก)ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เรื่อง โดย (ชื่อผู้จัดทำ) ขอประเมินเพื่อแต่งตั้ง ตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

64 ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือ ปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ของ……………………… เพื่อประกอบการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง…………ตำแหน่งเลขที่………...….. ส่วนราชการ…………………………………… ……………… เรื่อง……………………………………… ………………… หลักการและเหตุผล…………… ……………………. …………………………………………………………… …………………………………………………………… บทวิเคราะห์/แนวคิด/ข้อเสนอ……………… ……. ……………………………………………………………………………………… ………………………………… ……………………………………………………… ……………………………… …………………………………

65 ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือ ปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ผลที่คาดว่าจะได้รับ……………………………… …….…. ……………………………………………………… …… ……………………………………………………… ตัวชี้วัดความสำเร็จ………………………………….…… ………………………………………………… ………… ……………………………………………… …………… ลงชื่อ………………ผู้เสนอแนวคิด/วิธีการ (…………………) ……/………/……..

66 การประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
ตัวอย่างแบบฟอร์ม การประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง เฉพาะที่เปลี่ยนแปลง

67 (ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
ของ ………….(ชื่อ/สกุล)…………… ตำแหน่ง…… …(ด้าน ) ระดับชำนาญการ ตำแหน่งเลขที่ ………ส่วนราชการ (ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง

68 แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการคัดเลือก)…………….…………………..……….….. 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน)……………………….ตำแหน่งเลขที่…….……...… ส่วนราชการ……………………………….……..……..….. ดำรงตำแหน่งนี้เมื่อ…………………………………….………..…... อัตราเงินเดือนปัจจุบัน………………..บาท 3. ขอรับการคัดเลือกที่จะเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง สำหรับผู้ดำรง ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ 4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) เกิดวันที่ ………..เดือน………………..พ.ศ…………..……… อายุตัว………………ปี……………เดือน อายุราชการ…………ปี……………เดือน

69 แบบประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง ของ
(ปก) แบบประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง ของ (ชื่อ- สกุล) ตำแหน่ง (ด้าน ) ระดับชำนาญการ ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

70 ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือ ปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ของ……………………… เพื่อประกอบการขอรับเงินประจำตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่…… …...….. ส่วนราชการ…………………………………… ……………… เรื่อง……………………………………… ………………… หลักการและเหตุผล…………… ……………………. …………………………………………………………… …………………………………………………………… บทวิเคราะห์/แนวคิด/ข้อเสนอ……………… ……. ………………………………………… …………………………………………… ………………………………… ……………………………………… ………………………………………………

71 ผลงานที่ส่งประเมิน เป็นผลงานที่ปฏิบัติขณะดำรงตำแหน่งต่ำกว่าระดับ ที่ขอประเมิน 1 ระดับ ผลงานที่ยังไม่เคยใช้เพื่อเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ไม่ใช่ผลงานวิจัยหรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการ ศึกษาเพื่อขอรับปริญญา/ประกาศนียบัตร หรือ เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม หากมีผู้ร่วมดำเนินการหลายคน ให้ผู้ร่วมดำเนินการลงนาม รับรองมาด้วย ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน ต้องเป็นแนวคิดที่จะพัฒนางาน ในตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง

72 โดย แนวทางและหลักเกณฑ์การประเมินผลงาน ตามหลักเกณฑ์ ว 34/29 ตุลาคม 2547
กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ กลุ่มบริหารงานบุคคล

73 1. ประเมินเพื่อเลื่อนระดับ
การประเมินผลงานตามหลักเกณฑ์ ว.34/29 ต.ค.47 ประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป การประเมินผลงาน มี 2 กรณี 1. ประเมินเพื่อเลื่อนระดับ 2. ประเมินเพื่อย้าย โอน บรรจุกลับ

74 1.การเลื่อนระดับ เช่น จพ.ธุรการปฏิบัติงาน จพ.ธุรการชำนาญงาน คุณสมบัติ
เช่น จพ.ธุรการปฏิบัติงาน จพ.ธุรการชำนาญงาน คุณสมบัติ 1. คุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 2. มีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือการดำรง ตำแหน่งตามคุณวุฒิ และระดับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (หากต่างกลุ่มตำแหน่งต้องให้คณะกรรมการพิจารณา นับระยะเวลาเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูล)

75 คุณสมบัติการเลื่อนระดับชำนาญงาน ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec)
คุณวุฒิ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec) ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 34/47 ) ปวช.หรือประกาศนียบัตร มัธยมศึกษาตอนปลาย(วิชาอาชีพ2)หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 6 ปี 8 ปี ปวท.หรืออนุปริญญา 2 ปี หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 5 ปี 7 ปี ปวส.หรืออนุปริญญา 3 ปี 4 ปี

76 ผลงานที่ส่งประเมิน 1. แบบประเมินบุคคลและผลงาน (ผลงานย้อนหลัง 2 ปี)
ประกอบด้วย ผลงานที่ส่งประเมิน 1. แบบประเมินบุคคลและผลงาน (ผลงานย้อนหลัง 2 ปี) 2. ผลการปฏิบัติงานในหน้าที่

77 2.การย้าย โอน บรรจุกลับ เช่น จพ.ธุรการชำนาญงาน จพ.ธุรการชำนาญงาน
เช่น จพ.ธุรการชำนาญงาน จพ.ธุรการชำนาญงาน 2.1. กรณีดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงาน ที่ต้องปฏิบัติโดยอาศัยความรู้ฯในระดับเดียวกัน ในตำแหน่ง ที่เหมือนกัน หรืออยู่ในกลุ่มเดียวกันกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง มาแล้วสามารถดำเนินการแต่งตั้งได้เลย 2.2. กรณีดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งซึ่งมีลักษณะงาน ที่ต้องปฏิบัติโดยอาศัยความรู้ฯที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มตำแหน่ง เดียวกันหรือไม่เคยดำรงตำแหน่งดังกล่าวมาก่อน ให้ใช้วิธีการ เช่นเดียวกับการเลื่อน

78 การนับระยะเวลาเกื้อกูล
กรณีเป็นตำแหน่งในสายงานที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน หรือเป็นพนักงาน หรือข้าราชการตามกฎหมายอื่น หรือมีระยะเวลา ขั้นต่ำไม่ครบตามหลักเกณฑ์ ให้จัดทำเอกสารการนับระยะเวลา เกี่ยวข้องเกื้อกูล เสนอคณะกรรมการประเมินฯ พิจารณา

79 สรุปแนวทางการประเมิน
(สป.ที่ สธ /ว 838 /4 ก.ค. 2556 และที่ สธ /ว 501/29 พ.ค. 2557) ก.พ. อนุมัติให้นำระยะเวลาการปฏิบัติงานขณะเป็นพนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราวที่ได้รับการจ้างอย่างต่อเนื่องในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข มานับรวมกับข้าราชการเพื่อประโยชน์ในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นได้

80 สามารถ Download ข้อมูล ได้ที่
: http : // ติดต่อกระทรวง เลือกหน่วยงานส่วนกลาง เลือก กองบริหารงานทรัพยากรบุคคล แบบฟอร์มข้าราชการ ว 16 ปี 2538 ว 10 ปี 2550

81 มีข้อสงสัย? โทรถามได้ที่....