ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
Agency Theory: Public and private Management
กรอบความคิดของนักเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับองค์กรที่มีการ แบ่งแยกระหว่างผู้บริหาร ( an agent) กับเจ้าของ (principle) Brain Dollery, “New Institutional Economics and the Analysis of the Public Sector” Policy Study Review Spring 2001
2
Neoclassical Economics versus Institutional Economics
Neoclassical economics: rational behavior perfect knowledge, competitive force, price mechanism -----> economic efficiency Institutional Economics: imperfect knowledge asymmetric information Agency theory
3
Corporate state enterprise government agency Bank of Thailand
shareholders Civil society Civil society Civil society Corporate state enterprise government agency Bank of Thailand Bureaucrat Bureaucrat CEO GOV
4
ปัญหาขององค์กรที่แบ่งแยกระหว่างเจ้าของและผู้บริหาร
1. Different Goals: Conflict of Interest 2. Moral hazard: CEO corruption 3. Adverse Selection: Double standard
5
Conflict of Interest : Different Goals
manager manager manager 50 100 Firm’s equity owners shareholders stakeholders
6
Good Governance 1. Corruption 2. Transparency 3. Accountability
4. Regulatory burden 5. Political instability and violence Governance indicators Decentralization indicators
7
A Good Investment Climate
1. Sound Macroeconomic Management stable economy social and political stability 2. Good Governance corporate and public sector governance 3. High-quality Infrastructure basic infrastructure effective basic services
8
เป้าหมายการจ้างงานเต็มที่ (Full Employment)
Good Investment Climate Growth Job Creation
9
Governance Mechanism Behavior - Oriented Outcome - Oriented Mechanism
Focus less on actions more on the results Actions of the agents
10
Corporate Governance Control Mechanism
External Controls Internal Controls Market for corporate control Board of directors Competition in product market Monitoring by large shareholders
11
ตัวอย่างงานศึกษาเกี่ยวกับ Agency Theory
1. Governance of Public Pension Funds 2. Hospital Governance and Incentive Design
12
Organizational Economics
Incentives in Organization
13
Incentives versus Insurance
W = S + b Y W = ค่าจ้างรวม S = เงินเดือน b = bonus rate Y = มูลค่าผลผลิต
14
แรงจูงใจ และ ความมั่นคง
W = S + b Y ค่า b เป็นส่วนที่แสดงถึงแรงจูงใจให้กับ ตัวแทน (agent) ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความเสี่ยงให้กับตัวแทน ถ้า b = 0 สร้างความมั่นใจแก่ตัวแทน แต่ไม่มีแรงจูงใจ ถ้า b = 1 มีแรงจูงใจมาก แต่ไม่มีความมั่นคง 0 < b < 1
15
รูปแบบการทำสัญญาระหว่าง principle and agent
1. ให้ได้รับเงินเดือนอย่างเดียว 2. เงินเดือน + แบ่งผลประโยชน์ 3. แบ่งผลประโยชน์จากผลงาน
16
Sharecropping contracts
1. Wage labor (b = 0) 2. Crop sharing ( 0 < b < 1 ) 3. Fixed - payment land rent ( b = 1 )
17
Performance Measurement
ผลผลิต (output) หมายถึง มูลค่าของผลประโยชน์ที่ ตัวแทน (agents) สร้างขึ้นให้กับองค์กร ( the agent’s contribution to firm value) 1. Subjective Performance Assessments 2. Objective Performance Assessments
18
A proxy of measurement: Objective Performance Assessment
W = S + b Y W = S + b P Y = ผลผลิตรวมหรือผลตอบแทนที่องค์กรได้รับ P = ตัวแทนผลผลิตรวมหรือผลตอบแทนที่องค์กรได้รับ
19
A proxy of measurement W = S + b Y W = S + b P B A
20
A proxy of measurement W = S + b Y W = S + b P B A
21
Subjective Performance Assessment
1. Formal Contracts: Objective PA 2. Rational Contracts: Subjective PA
22
เอกสารอ่านเพิ่มเติม Gibbons, Robert “ Incentives in Organizations” NBER Working Paper Series 6695 August นักศึกษา download ได้จาก
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
