การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่

งานนำเสนอเรื่อง: "การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 การเลื่อนเงินเดือนในระบบใหม่

2 1.วงรอบการเลื่อนเงินเดือน
เลื่อนปีละ 2 ครั้ง รอบที่ 1 วันที่ 1 ต.ค.- 31 มี.ค. ปีถัดไป รอบที่ 2 วันที่ 1 เม.ย.-30 ก.ย. ในปีเดียวกัน

3 2.การบริหารวงเงินงบประมาณ
กรอบวงเงินรวมไม่เกินร้อยละ 3 ต่อครึ่งปี กำหนดกรอบวงเงินเลื่อนเงินเดือนรายบุคคลไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานในการคำนวณ

4 บริหาร (S) อำนวยการ(M) วิชาการ (K) ทั่วไป (O) 66,480 64,340  63,290
61,640 บริหาร (S) ฐานในการคำนวณระดับบนและระดับล่าง กับช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือน  60,430 52,650 61,650 61,640 56,530 56,520 28,550 23,230 59,770 50,550 อำนวยการ(M)  52,650 45,150  44,260 31,680 45,540 45,530 37,980 37,970 66,480(64,340) 23,230 59,770 60,290 (58,690) 50,550  53,360 วิชาการ (K) 18,910  52,310 44,060 36,020 54,110(53,370) 54,100(53,360)  43,190 31,220 22,220 44,850 44,840  30,600 20,350 35,830 35,820  19,950 15,390 25,190 25,180 28,550 17,680 17,670 23,230 18,910 12,530 6,800 59,770 47,450 (36,020) 33,540 ทั่วไป (O) 39,440 (30,870)  56,890 51,110 18,190  28,270  27,710 16,030 54,010 54,000 31,440 (28,280) 31,430 (28,270)  15,730 10,790 21,880 21,870 13,270 13,260 48,220 15,410 10,190 4,630

5 บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทบริหาร
บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ ขั้นต่ำชั่วคราว 64,340 48,700 23,230 66,480 53,690 28,550 ระดับ ต้น สูง

6 บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทอำนวยการ
บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ ขั้นต่ำชั่วคราว 50,550 25,390 18,910 59,770 31,280 23,230 ระดับ ต้น สูง

7 บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ
บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ ขั้นต่ำชั่วคราว 22,220 7,940 6,800 36,020 14,330 12,530 50,550 21,080 18,910 59,770 29,900 23,230 66,480 41,720 28,550 ระดับ ปฏิบัติ การ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ ทรง คุณวุฒิ

8 บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป
บาท ขั้นสูง ขั้นต่ำ 18,190 4,630 33,540 10,190 47,450 15,410 59,770 48,220 ระดับ ปฏิบัติงาน ชำนาญงาน อาวุโส ทักษะพิเศษ

9 3.การจ่ายค่าตอบแทนตามค่างานและผลงาน
ระดับเดียวกัน ผลงานเท่ากัน เลื่อนเงินเดือนอาจ เท่ากันหรือต่างกัน ระดับต่างกัน ผลงานเท่ากัน เลื่อนเงินเดือนต่างกัน เลื่อนเงินเดือนไม่เกินเงินเดือนสูงสุดของช่วงเงินเดือน ที่กำหนด ผู้ได้รับเงินเดือนอัตราสูงสุดของสายงาน หรือระดับที่ ดำรงอยู่ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

10 4.การจัดสรรวงเงินเลื่อนเงินเดือน
แบ่งวงเงินสำหรับการเลื่อนเงินเดือนเป็น 3 กลุ่ม กลุ่มตำแหน่งประเภทบริหาร กลุ่มตำแหน่งประเภทอำนวยการ กลุ่มตำแหน่งประเภทวิชาการ และทั่วไป

11 5.ผู้บริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน ผู้บริหารวงเงิน
กลุ่มตำแหน่งที่บริหารวงเงิน กลุ่มที่ 1 รัฐมนตรี ปลัดกระทรวง อธิบดี กลุ่มที่ 2 ปลัดกระทรวง รองปลัดกระทรวง ผู้ตรวจราชการระดับกระทรวง ปลัดกระทรวง และ อธิบดี รองอธิบดี ต่อ

12 5.ผู้บริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน (ต่อ) กลุ่มตำแหน่งที่บริหารวงเงิน
กลุ่มที่ 3 อธิบดี และ รองอธิบดี (ในส่วนของ สป. คือ ปลัดกระทรวง และรองลัดกระทรวง) ประเภทอำนวยการ ประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป (ทุกระดับในราชการบริหารส่วนกลาง และในราชการบริหารส่วนกลางที่ตั้ง ในส่วนภูมิภาค รวมทั้งประเภททั่วไป ระดับทักษะพิเศษ ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับทรงคุณวุฒิ ในส่วนภูมิภาค) ต่อ

13 5.ผู้บริหารวงเงินการเลื่อนเงินเดือน (ต่อ) กลุ่มตำแหน่งที่บริหารวงเงิน
กลุ่มที่ 4 ผู้ว่าราชการจังหวัด - ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ - ประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน และระดับอาวุโส (ตำแหน่งในราชการบริหารส่วนภูมิภาค) ทั้งนี้ ผู้บริหารวงเงินอาจจัดสรรวงเงินให้หัวหน้าส่วนราชการที่ต่ำกว่าระดับกรม หรือหัวหน้าหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค บริหารวงเงินของ ข้าราชการในสังกัดได้

14 6.หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนอื่น ๆ
1. กำหนดเวลาปฏิบัติราชการ 4 เดือนจึงเลื่อนเงินเดือนได้ กรณี การลาศึกษา อบรม/ดูงาน/ปฏิบัติการวิจัย บรรจุเข้ารับราชการใหม่ ลาติดตามคู่สมรสไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ ต่อ

15 2. เงื่อนไขอื่น ๆ ที่เลื่อนเงินเดือนได้
มีผลการประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 ไม่ถูกสั่งลงโทษทางวินัยที่หนักกว่าโทษภาคทัณฑ์ หรือไม่ถูกศาลพิพากษาในคดีอาญา ฯ ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินกว่า 2 เดือน ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ไม่ลาหรือมาทำงานสายเกินจำนวนครั้งที่ผู้บังคับบัญชา ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย กำหนด ต่อ

16 มีวันลาไม่เกิน 23 วันทำการ โดยไม่นับรวมวันลาดังต่อไปนี้
- วันลาอุปสมบท ฯลฯ - ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน - ลาป่วยจำเป็น ซึ่งต้องรักษาตัวนานไม่เกิน 60 วันทำการ - ลาป่วยเพราะประสบอันตรายขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ - ลาพักผ่อน - ลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับการเตรียมพล - ลาไปปฏิบัติงานองค์การระหว่างประเทศ ต่อ

17 4. ข้าราชการเสียชีวิตในระหว่างรอบการประเมิน
3. การไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ หรือถูกสั่งให้ไปทำการใดซึ่งให้นับเวลาระหว่างนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ เมื่อผู้นั้นกลับมาปฏิบัติงานให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด 4. ข้าราชการเสียชีวิตในระหว่างรอบการประเมิน ให้ได้รับการเลื่อนเงินเดือน หากปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 4 เดือนในแต่ละรอบการประเมินโดยให้เลื่อนเงินเดือนในวันที่ผู้นั้นถึงแก่ความตาย ต่อ

18 5. จะนำเอาเหตุถูกแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย
อย่างร้ายแรงหรือถูกฟ้องคดีอาญามาเป็นเหตุในการไม่พิจารณา เลื่อนเงินเดือนไม่ได้ 6. จะสั่งไม่เลื่อนเงินเดือนซ้ำอีกครั้งหนึ่งเพราะเหตุจากการกระทำ ความผิดเดียวกันนั้นไม่ได้ 7. ในกรณีผลการพิจารณาโทษถึงที่สุดแล้ว มีผลทำให้การเลื่อน เงินเดือนไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎ ก.พ.ฯ 52 ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาสั่งเลื่อนเงินเดือนใหม่ ต่อ

19 ให้เลื่อนเงินเดือนในวันที่ 30 ก.ย. เพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ
8. เกษียณอายุราชการ ให้เลื่อนเงินเดือนในวันที่ 30 ก.ย. เพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ 9. กรณีเงินเดือนเต็มขั้น หากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น และเงินเดือนยังไม่เต็มขั้นของตำแหน่งใหม่ ให้สั่งเลื่อนเงินเดือนได้ เป็นกรณีพิเศษ โดยนำผลการประเมินครั้งหลังสุดมาใช้ในการพิจารณา การเลื่อนเงินเดือน โดยเลื่อนได้ตั้งแต่วันที่ได้รับแต่งตั้ง 10. ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ ข้าราชการที่ได้รอการเลื่อนเงินเดือนไว้ ต่อ

20 7.การแจ้งผลการเลื่อนเงินเดือน
แจ้งผลการพิจารณาให้ข้าราชการทราบเป็นข้อมูลเฉพาะแต่ละบุคคล อัตราร้อยละที่ได้รับการเลื่อน ฐานในการคำนวณ จำนวนเงินที่ได้รับการเลื่อน เงินเดือนที่ได้รับ ในกรณีมีผู้ไม่ได้รับการเลื่อนเงินเดือน ให้แจ้งเหตุผลให้ผู้นั้นทราบด้วย

21 ตัวอย่างการบริหารวงเงิน

22 ตัวอย่าง 1 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน
ตัวอย่าง 1 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน วงเงินที่ได้รับการจัดสรร 45,300 บาท ระดับการประเมิน คะแนน ร้อยละ จำนวน (คน) ดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 ไม่ได้เลื่อน รวม

23 ตัวอย่าง 2 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน
ตัวอย่าง 2 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน วงเงินที่ได้รับการจัดสรร 45,300 บาท ระดับการประเมิน คะแนน ร้อยละ จำนวน (คน) ดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 (5%) (8%) (73%) (14%) ไม่ได้เลื่อน รวม (100%)

24 ตัวอย่าง 3 การบริหารวงเงินในระดับสำนัก/กอง/หน่วยงาน
ระดับการประเมิน คะแนน ร้อยละ จำนวน (คน) ดีเด่น 95-97 90-94 ดีมาก ดี พอใช้ ต้องปรับปรุง ต่ำกว่า 60 (5%) (8%) (73%) (14%) ไม่ได้เลื่อน รวม (100%)

25 27,710 16,030 ตัวอย่าง การคำนวณเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน
ตัวอย่าง การคำนวณเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน เงินเดือน 22,250 บาท ทั่วไป-ชำนาญงาน อัตราการเลื่อน จำนวนเงิน เงินที่ได้เลื่อน 6% 1,662.6 1,670 5% 1,385.5 1,390 4% 1,108.4 1,110 3% 831.3 840 2% 554.2 560 1% 277.1 280 33,540 21,880 21,870 10,190  27,710  16,030

26 27,710 16,030 ตัวอย่าง การคำนวณค่าตอบแทนพิเศษ เงินเดือน 33,000 บาท
ตัวอย่าง การคำนวณค่าตอบแทนพิเศษ เงินเดือน 33,000 บาท ทั่วไป-ชำนาญงาน อัตราการเลื่อน จำนวนเงิน เงินที่ได้เลื่อน 3% 831.3 840 33,540 21,880 21,870 10,190  27,710 รับเงินเดือน 33,540-33, = 540 บาท รับค่าตอบแทนพิเศษ = 300 บาท  16,030

27 ตัวอย่างการหมายเหตุคำสั่ง
“ให้ได้รับเงินเดือนในตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง”

28 กลุ่มงานเงินเดือนและการถือจ่าย กลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข