ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา

งานนำเสนอเรื่อง: "ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 ตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา
1. มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือทางอื่น ที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ 2. ดำรงตำแหน่งครูมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปีสำหรับผู้มีคุณวุฒิปริญญาตรี และ 2 ปีสำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโทขึ้นไป หรือดำรงตำแหน่งศึกษานิเทศก์หรือดำรงตำแหน่งนักบริหารการศึกษา หรือดำรงตำแหน่งอื่นที่ ก.ท. เทียบเท่า 3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา 4. ผ่านการพัฒนาตามหลักสูตรผู้บริหารสถานศึกษา ที่ ก.ท.กำหนด (เทพสุริยา) กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เทพสุริยา(เทพสุริยา)

2 ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา
1. มีวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือทางอื่นที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ 2. ดำรงตำแหน่ง รอง ผอ.สถานศึกษา มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือดำรงตำแหน่งอื่นที่ ก.ท. เทียบเท่า 3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา 4. ผ่านการพัฒนาตามหลักสูตรผู้บริหารสถานศึกษา ที่ ก.ท.กำหนด

3 ตำแหน่งศึกษานิเทศก์ มีวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือทางอื่นที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ ดำรงตำแหน่งครูมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปีสำหรับผู้มีวุฒิปริญญาตรี และ 2 ปีสำหรับผู้มีวุฒิปริญญาโทขึ้นไป หรือดำรงตำแหน่งอื่นที่ ก.ท. กำหนด มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพศึกษานิเทศก์ ผ่านการพัฒนาตามหลักสูตรศึกษานิเทศก์ที่ ก.ท.กำหนด

4 1. มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ป.ตรีทางการศึกษา ทุกสาขาวิชาเอกหรือทางอื่น
ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก 1. มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ป.ตรีทางการศึกษา สาขาวิชาเอกอนุบาลศึกษาหรือปฐมวัย หรือทางอื่นที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ 2. ได้ปฏิบัติ/เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับการดูแลพัฒนาเด็กปฐมวัยของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปีและมีหนังสือรับรองฯ 3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู ตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก 1. มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ป.ตรีทางการศึกษา ทุกสาขาวิชาเอกหรือทางอื่น ที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ 2. , 3. เช่นเดียวกัน

5 การอนุโลมใช้หลักเกณฑ์ ก.ท.
ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา อบต. ประกาศ ก.จ. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา อบต. “ ให้ อบต. อบจ. นำมาตรฐาน หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลมาใช้กับการบริหารงานบุคคลข้าราชการ พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา อบจ. อบต. โดยอนุโลม ” ที่ มท /ว 60 ลว 24 เม.ย. 2549 ลว 4 เม.ย. 2549

6 การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษฯ
1. คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก - ดำรงตำแหน่งครูอัตราจ้าง ซึ่งจัดจ้างโดยงบประมาณเงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่น มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี กรณีมีเหตุผลความจำเป็นอื่นและไม่มีครูอัตราจ้างมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งครบ 3 ปี ก.จังหวัด อาจพิจารณายกเว้นคุณสมบัติระยะเวลาการดำรงตำแหน่งได้ แต่ทั้งนี้ต้องเป็นครูอัตราจ้างที่ดำรงตำแหน่งก่อนวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2550 ซึ่ง ก.ท. ได้มีมติเห็นชอบ - เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ฯ - เป็นผู้สำเร็จการศึกษาวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปทางการศึกษาหรือปริญญาตรีอื่นที่ ก.ท. กำหนดเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งพนักงานครูเทศบาล - มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู - ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามเกณฑ์คะแนนและแบบประเมินที่ ก.ท. กำหนด โดยคณะกรรมการที่เทศบาลแต่งตั้ง

7 การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษฯ
75% ของ 300 2. คณะกรรมการประเมินผลการปฎิบัติงาน - ผู้บริหารสถานศึกษาที่มีครูอัตราจ้าง/พนักงานจ้าง/ลูกจ้างสังกัดอยู่ ประธาน ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการศึกษาซึ่งมีประสบการณ์การสอนในสถานศึกษาหรือสถาบัน การศึกษาไม่น้อยกว่า 5 ปี จำนวน 2 คน กรรมการ เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก / กอง การศึกษา จำนวน 1 คน เลขานุการ 1.ความเหมาะสม 80% ของ 100 2.ทดสอบ 70%ของ 100 3. คณะกรรมการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ - ผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.จังหวัด คัดเลือก ประธาน - ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านการศึกษาที่มีประสบการณ์การสอนในสถานศึกษา หรือสถาบันการศึกษามาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี จำนวน 2 คน กรรมการ - ผู้อำนวยการสำนักหรือกองการศึกษา กรรมการ - ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวน 2 คน กรรมการ - จนท.ผู้รับผิดชอบการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของสำนัก/ กองการศึกษา เลขานุการ บรรจุ 2 ปีแล้วย้ายได้

8 ตำแหน่งครูผู้ช่วย /หน.ศพด. /ครู ผดด.
1. คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก 1. ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก และ/หรือหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ซึ่งจัดจ้างโดยงบประมาณ เงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี 2. เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ฯ 3. เป็นผู้ที่มีคุณวุฒิและคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะบรรจุแต่งตั้ง 4. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู 5. ต้องผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามเกณฑ์คะแนนและแบบประเมินที่ ก.ท.กำหนด โดยคณะกรรมการที่นายกเทศมนตรีแต่งตั้ง ดังนี้ 5.1 ครูผู้ช่วย ประกอบด้วย ผบ.สถ. 1 คน /ผู้แทน กก.ศพด. 1 คน /ครู 1 คน /จนท. ที่ดูแลการบริหารงานบุคคลครู 1 คน(เลขาฯ) 5.2 หน.ศพด. /ครู ผดด. ประกอบด้วย ปลัด 1 คน /ผอ.สำนัก/กอง กศ. 1 คน /ผู้ทรงคุณวุฒิฯ ประสบการณ์ 5 ปี 1 คน /จนท. ที่ดูแลการบริหารงานบุคคลครู 1 คน(เลขาฯ) 75% ของ 300

9 3. คณะกรรมการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ
- ผู้ทรงคุณวุฒิที่ ก.จังหวัด คัดเลือก 1 คน ประธาน - ผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านการศึกษาที่มีประสบการณ์ฯ 5 ปี 2 คน กรรมการ - ผู้อำนวยการสำนัก/กอง กศ 1 คน กรรมการ - ผู้บริหารสถานศึกษา 2 คน กรรมการ - จนท.ผู้ดูแลการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษา 1 คน (เลขาฯ) 1.ความเหมาะสม 80% ของ 100 2.ทดสอบ 70%ของ 100 บรรจุ 2 ปี ย้ายได้

10 การกำหนดให้ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก อยู่ในความดูแลของสถานศึกษา
1. นายกฯ อนุญาตให้ ผดด. ที่ศึกษาหลักสูตรความร่วมมือทางวิชาการฯ มีสถานภาพเป็นครูปฏิบัติการสอนเต็มเวลา ณ โรงเรียนเทศบาล / สพฐ 2. ผบ.สถ. ออกหนังสือรับรองการปฏิบัติการสอน และร่วมกับครูประเมิน การปฏิบัติการสอนของ ผดด. 3. ผดด. ยื่นคำขอใบอนุญาตและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ มรฎ.สวนดุสิต โดยตรง 4. มรฎ.สวนดุสิต ประสานกับคุรุสภาเพื่อพิจารณาออกใบอนุญาต