สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา

งานนำเสนอเรื่อง: "สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา
จัดทำโดย นางสาวนิตยา สาอุ นางสาวนูรีซง ฮะแว สาขาวิชานโยบายสาธารณะ คณะรัฐศาสตร์

2 ลักษณะและรูปแบบขององค์กร
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาเป็นองค์กรภาครัฐ โดยจะขึ้นตรงกับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณะสุข กระทรวงสาธารณสุข แต่กฎ ระเบียบอะไรต่างๆ จะมาจากสำนักงาน ก.พ. โดยที่หน่วยงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา เป็นหน่วยงานที่มีการควบคุมทุกอย่างที่เกี่ยวกับการสาธารณสุข ไม่ว่าจะเป็นด้านการจัดสรรแพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาล และทรัพยากรต่างๆ ที่เกี่ยวกับสาธรณสุขจังหวัดสงขลา โดยสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลามีหน่วยงานที่จะมาเกี่ยวข้องทั้งหมด 31 หน่วยงานโดยแยกเป็นสาธารณสุขอำเภอ 15 อำเภอ และโรงพยาบาลอีก 16 โรงพยาบาล ซึ่งทั้งหมดนี้อยู่ในความดูแลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาทั้งสิ้น และในหน่วยงานทั้งหมด 31 หน่วยงานก็จะมีการแบ่งกลุ่มขึ้นอีกเพื่อเป็นการดูแลให้ง่ายขึ้นและสะดวกขึ้นในดูแลสิทธิประโยชน์ต่างๆต่อบุคคลนั้นๆ โดยแยกเป็น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานกระทรวง และลูกจ้างชั่วคราว

3 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา นพ.ศิริชัย ลีวรรณนภาใส
นพ.ศิริชัย ลีวรรณนภาใส นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดสงขลา นพ.ธนิศ เสริมแก้ว พิศ ลีลานนท์ ยุทธ ปิยะพันธ์ นพ.ธนิศ เสริมแก้ว จิตติ ศรีวิภานนท์ กลุ่มงานส่งเสริมสุขภาพ กลุ่มงานพัฒนายุทธศาสตร์สาธารณสุข กลุ่มงานพัฒนาบุคลากรและรูปแบบบริการ กลุ่มงานควบคุมโรคไม่ติดต่อ กลุ่มงานบริหารทั่วไป กลุ่มงานทันตสาธารณสุข กลุ่มงานคุ้มครองผู้บริโภคและเภสัชสาธารณสุข ฝ่ายสุขศึกษาและประชาสัมพันธ์ กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล กลุ่มงานประกันสุขภาพ งานนิติการ -นรินทร์ -นรพัธ ฝ่ายควบคุมโรคเอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ ฝ่ายควบคุมโรคติดต่อทั่วไป ฝ่ายรักษาพยาบาลสุขภาพจิตและยาเสพติด

4

5 ลักษณะงานที่รับผิดชอบ
จัดเอกสารข้อมูลต่างๆ ของข้าราชการลงในแฟ้มประวัติข้าราชการไม่ว่าจะเป็นเอกสารข้อมูลของข้าราชการที่พ้นทดลองใหม่ และแฟ้มข้อมูลของข้าราชการที่พ้นทดลองมานานแล้ว จัดทำข้อมูลเอกสารต่างๆ เกี่ยวการเลื่อนเงินเดือนและเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา เขียนข้อมูลของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาลงใน กพ. 7 ของข้าราชการ ลงข้อมูลการเคลื่อนไหวของข้าราชการทุกอย่างลงในระบบ PIS หรือระบบงานทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะเป็นวันเข้ารับราชการ วันพ้นทดลอง คำสั่งต่างๆ เกี่ยวกับบุคคลนั้นๆ เป็นต้น ตรวจสอบรายชื่อข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาของผู้ที่ได้รับเครื่องราชฯ จากราชกิจจาฯ

6 ลักษณะงานที่รับผิดชอบ (ต่อ)
ตรวจสอบข้อมูลของข้าราชการที่มีการย้ายเข้ามาในหน่วยงานและย้ายออกไปยังหน่วยงานอื่นๆ ตรวจสอบเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลที่แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง เขียนข้อมูลของลูกจ้างประจำในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาลงใน ก.พ. 7 ของลูกจ้างประจำ ลงข้อมูลการเคลื่อนไหวของลูกจ้างประจำทุกอย่างลงในระบบ PIS หรือระบบงานทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะเป็น คำสั่งต่างๆ ของการเลื่อนขั้นเงินเดือน การให้ค่าตอบแทนพิเศษ

7 วิจัยสหกิจศึกษา เรื่อง การบริหารงานทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษา : การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา

8 วัตถุประสงค์ 1.เพื่อศึกษากระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา 2.เพื่อศึกษาวิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดสงขลา 3.เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุง กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา

9 ขอบเขตการวิจัย 1.ด้านเนื้อหา
ศึกษากระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล และวิธีการดำเนินงานของการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการ ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา 2.ด้านประชากรและกลุ่มตัวอย่าง 2.1 ประชากร คือ ข้าราชการที่อยู่ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา 2.2 กลุ่มตัวอย่าง คือ - นักทรัพยากรบุคคล ระดับชำนาญการ ซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นหัวหน้ากลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา - เจ้าพนักงานธุรการ ระดับชำนาญงาน ทำหน้าที่ดูแลรับผิดชอบงานเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการที่อยู่ในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา 3. ด้านระยะเวลา ช่วงระยะเวลาของการดำเนินการศึกษาและเก็บข้อมูลในการวิจัย ระหว่างวันที่ 12 มกราคม ถึงวันที่ 30 เมษายน 2558

10 วิธีการวิจัย การศึกษาวิจัยในครั้งนี้ ผู้วิจัยได้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ( Qualitative Study ) ซึ่งเก็บข้อมูลโดยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกเป็นรายบุคคลจากประชากรกลุ่มตัวอย่างดังกล่าว รวมทั้งผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในวิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา โดยการศึกษาวิจัยในครั้งนี้ ผู้วิจัยได้ใช้วิธีการสัมภาษณ์ตามแบบสอบถามโดยแบ่งแยกคำถาม ออกเป็น 2 ชุด คือ

11 วิธีการวิจัย (ต่อ) ชุดแรกที่ใช้สัมภาษณ์หัวหน้ากลุ่มงานทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นคำถามเกี่ยวกับการควบคุม ดูแลการดำเนินงานในภาพรวม โดยคำถามมีดังนี้ 1. ลักษณะการบริหารงานที่รับผิดชอบในกลุ่มงานทรัพยากรบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาเป็นอย่างไร ? 2. รูปแบบการบริหารจัดการเป็นอย่างไร ? มีหลักเกณฑ์อะไรในการวางตำแหน่งคนให้เหมาะกับงานที่รับผิดชอบ ? 3. ปัญหาหรืออุปสรรค์ในการดำเนินงานมีอะไรบ้าง ? 4. วิธีการแก้ไขปัญหาหรือวิธีการควบคุมเพื่อไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นอีกในอนาคต ? 5. ข้อเสนอแนะในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ?

12 วิธีการวิจัย (ต่อ) ชุดที่สองคือชุดที่ใช้สัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงานจริงเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลาโดยคำถามมีดังนี้ 1. ลักษณะงานที่รับผิดชอบมีอะไรบ้างและเป็นอย่างไร ? 2. กระบวนการดำเนินงานที่รับผิดชอบมีขั้นตอนอย่างไร ? 3. ปัญหาหรืออุปสรรค์ในการทำงานมีอะไรบ้าง ? 4. มีวิธีการแก้ปัญหาและควบคุมปัญหาที่เกิดขึ้น หรือวิธีการป้องกันเพื่อไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นอีกในอนาคตอย่างไรบ้าง ? 5. ข้อเสนอแนะต่องานที่รับผิดชอบ ?

13 ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1.ทำให้ทราบเกี่ยวกับกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา 2.ทำให้ทราบเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงาน เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการในสังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดสงขลา 3.ทำให้ทราบถึงแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุง เกี่ยวกับกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลและวิธีการดำเนินงานเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน

14 ปัญหาที่พบระหว่างปฏิบัติสหกิจศึกษา
1.สภาพห้องการทำงานคับแคบจนเกินไป ไม่สามารถรองรับนักศึกษาฝึกงานได้อย่างเต็มที่เนื่องจากโต๊ะทำงานและคอมพิวเตอร์มีจำนวนจำกัด 2.ไม่มีสถานที่ละหมาด สำหรับมุสลิมที่ต้องปฏิบัติศาสนกิจ 3.ไม่คุ้นเคยกับโปรแกรมที่ใช้สำหรับการบริหารงานบุคคลของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา 4.การปฏิบัติงานในหน่วยงานราชการยังมีการใช้เครื่องพิมพ์ดีดอยู่ แต่นักศึกษาส่วนใหญ่ไม่คุ้นเคยกับระบบการใช้งานของเครื่องพิมพ์ดีด ทำให้ใช้งานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ

15 ข้อเสนอแนะ 1.ควรมีโต๊ะและคอมพิวเตอร์สำหรับนักศึกษาฝึกงาน 2.ควรทำห้องละหมาดและห้องอาบน้ำละหมาดที่แยกระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย 3.ควรมีการฝึกอบรมโปรแกรมต่างๆ นอกเหนือจากโปรแกรมพื้นฐานอย่าง Microsoft office 4.ควรมีการฝึกอบรมการใช้เครื่องมือทุกอย่างของหน่วยงานราชการ รวมถึงเครื่องพิมพ์ดีดด้วย

16 ขอบคุณสำหรับการรับฟังน่ะค่ะ
จบ...แล้วจร้า ขอบคุณสำหรับการรับฟังน่ะค่ะ