แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ

งานนำเสนอเรื่อง: "แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐

2 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ ที่มา - เป็นโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นโดยสำนักงาน ก.พ. - เพื่อเป็นเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการเกี่ยวกับข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ - ดำเนินการเฉพาะพนักงานราชการเป็นลำดับแรก

3 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ ความมุ่งหมาย ๑. ทบ. สามารถควบคุมและตรวจสอบข้อมูลพนักงานราชการในภาพรวมได้ ๒. หน่วยทุกระดับมีข้อมูลพนักงานราชการที่ครบถ้วน และเป็นแบบอย่างเดียวกัน ๓. เพื่อให้ระบบข้อมูลพนักงานราชการของ ทบ. เป็นมาตรฐานเดียวกับส่วนราชการอื่น

4 แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย พรก.
แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย พรก.

5 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐
หน่วยต้นสังกัดรายงานการ สูญเสียตามสายการบังคับ บัญชาพร้อมกับขอทดแทน การสูญเสีย หน่วยระดับกองพลหรือเทียบเท่าขึ้นไป ออกคำสั่งให้พ้นหน้าที่,จำหน่ายผู้ สูญเสียออกจากระบบ DPIS และ รายงานตามสายการบังคับบัญชาถึง นขต.ทบ. นขต.ทบ. ตรวจสอบความถูก ต้องแล้วรายงานขอทดแทน ฯ ถึง ทบ. (ผ่าน กพ.ทบ.)

6 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ กพ.ทบ.ตรวจสอบ หลักฐาน และการ จำหน่ายออกจาก ระบบ DPIS หลักฐานถูกต้อง หน่วยจำหน่วย ออกจาก DPIS แล้ว กพ.ทบ. แจ้งความ เห็นชอบ หลักฐานไม่ถูกต้อง หน่วยไม่จำหน่าย ออกจาก DPIS กพ.ทบ. ส่งเรื่องคืน

7 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยระดับกองพลหรือ เทียบเท่าขึ้นไป - เปิดสอบ - ทำสัญญา (ระยะเวลาสัญญาตาม กรอบอัตรากำลังฯ) - บันทึกประวัติใน DPIS - ประทับตราแจ้ง กพ.ทบ. ว่าได้ ดำเนินการบรรจุและบันทึกประวัติ แล้ว (มีตัวอย่าง) * หากหน่วยดำเนินการไม่แล้วเสร็จภายในเวลา ๒ เดือน (นับจากวันที่ กพ.ทบ. แจ้งหน่วยจนถึงวันที่ กพ.ทบ. รับ หนังสือประทับตรา) ทบ. จะพิจารณายกเลิกการบรรจุฯ

8 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐

9 แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย ลจ.ประจำ และขอเพิ่มตามกรอบ
แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ แนวทางการดำเนินการ กรณีสูญเสีย ลจ.ประจำ และขอเพิ่มตามกรอบ

10 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ ** ระบุตำแหน่งที่ขอด้วย **
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยต้นสังกัดรายงานการสูญเสีย ลจ. ประจำ พร้อมกับขอตำแหน่ง พรก.ทดแทนการสูญเสีย ** หน่วย ฯ ต้องรายงานขอทดแทน ลูกจ้างประจำที่จะเกษียณ ฯ ใน ๓๐ ก.ย.ของ ปีงบประมาณ ด้วย ** นขต.ทบ. ตรวจสอบความถูกต้อง แล้วรายงานขอทดแทน ฯ หรือ ขอ จ้างใหม่ ถึง ทบ. (ผ่าน กพ.ทบ.) ก่อน ๓๑ ส.ค.ของปีงบประมาณนั้น ** ระบุตำแหน่งที่ขอด้วย **

11 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ - กพ.ทบ. หารือ สปช.ทบ. ถึงงบประมาณ ลำดับความเร่งด่วน ทดแทน ลจ.ประจำที่ สูญเสีย > ขอใหม่ - กพ.ทบ. แจ้ง นขต.ทบ. การจัดสรร พรก. ประจำปีงบประมาณ

12 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ หน่วยระดับกองพลหรือ เทียบเท่าขึ้นไป - เปิดสอบ - ทำสัญญา (ระยะเวลาสัญญาตาม กรอบอัตรากำลังฯ) - บันทึกประวัติใน DPIS - ประทับตราแจ้ง กพ.ทบ. ว่าได้ ดำเนินการบรรจุและบันทึกประวัติ แล้ว (มีตัวอย่าง) * หากหน่วยดำเนินการไม่แล้วเสร็จภายในเวลา ๒ เดือน (นับจากวันที่ กพ.ทบ. แจ้งหน่วยจนถึงวันที่ กพ.ทบ. รับ หนังสือประทับตรา) ทบ. จะพิจารณายกเลิกการบรรจุฯ

13 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ เรื่องชี้แจงอื่น ๆ

14 แนวทางการใช้โปรแกรมระบบสารสนเทศ
ทรัพยากรบุคคล DPIS ๕.๐ - การต่อสัญญาพนักงานราชการ ที่กำลังจะหมดสัญญา ต.ค.๕๕ การพิจารณากำหนดค่าตอบแทน พรก. ให้พิจารณาคุณวุฒิให้เหมาะกับตำแหน่ง ** ใช้คุณวุฒิต่ำสุดก่อน หากต้องการใช้คุณวุฒิที่สูงขึ้น ให้หารือ กพ.ทบ. ตอนขออนุมัติงบประมาณ **