“วัฒนธรรมองค์กร” (Organization Culture)

งานนำเสนอเรื่อง: "“วัฒนธรรมองค์กร” (Organization Culture)"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 “วัฒนธรรมองค์กร” (Organization Culture)
ดร.อนันท์ งามสะอาด ผู้อำนวยการวิทยาลัยเทคโนโลยีไทย-ไต้หวัน (BDI) สถาบันการเรียนรู้ตลอดชีวิต (ALL : Academy of Lifelong Learning)

2

3 “วัฒนธรรมองค์กร” (Organization Culture)
เจ.ซี. สเปนเดอร์ (J.C. Spender) กล่าว ว่า เป็นระบบความเชื่อ ที่สมาชิกขององค์การ ยืดถือร่วมกันโดยวัฒนธรรมองค์กร คือวิถีชีวิต ของกลุ่มคนในองค์การหนึ่งๆ ที่ประพฤติปฏิบัติ กันอย่างต่อเนื่องจนกลายเป็นลักษณะเฉพาะของ กลุ่มคนนั้นๆ วัฒนธรรมองค์กรที่ดีจะเป็นพื้นฐาน สำคัญ ที่จะทำให้องค์การสามารถดำเนินไปได้ อย่างราบรื่นและยั่งยืน

4

5 ตัวอย่าง : วัฒนธรรมของศิริราช "SIRIRAJ" มีความหมาย ดังนี้
S = Seniority กัลยาณมิตร ความเป็นพี่เป็นน้อง ความหวังดีช่วยเหลือ กัน I = Integrity มีระเบียบวินัยด้วยตัวเอง มีความมั่นคงในคุณธรรม เชื่อถือไว้วางใจได้ R = Responsibility มีความทุ่มเทให้องค์การ คิดถึงประโยชน์ของ องค์การ ตั้งใจทำงานจนสำเร็จ I = Innovation พัฒนาความคิดและกระบวนการ มีความคิดสรางสรรค์ กล้าคิดกล้าทำ R = Respect เห็นคุณค่าของคนทุกระดับ ให้เกียรติและคำนึงถึง ความรู้สึกของผู้อื่นเอาใจเขามาใส่ใจเรา A = Altruism การเห็นแก่ประโยชน์ของผู้อื่นและส่วนรวมเป็นที่ตั้ง ความ ไม่เห็นแก่ตัว J = Journey to excellence and sustainability มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ

6

7 การบริหารแบบมีส่วนร่วม (Participative Management)
1. การร่วมกันวางแผน (Plan) 2. การร่วมกันปฏิบัติตามแผน (Do) 3. การร่วมกันตรวจสอบ (Check) 4. การร่วมกันปรับปรุงแก้ไขข้อบกพร่อง (Action)

8

9 แนวทางพัฒนาการบริหารแบบมีส่วนร่วม
1. พัฒนาวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย วิธีดำเนินการ ของ องค์การอย่างชัดเจน 2. จัดตั้งทีมงานที่มีคุณภาพหลากหลาย 3. พัฒนาบุคลากรให้เป็นมืออาชีพ 4. พัฒนาระบบข่าวสารข้อมูล 5. สร้างแรงจูงใจ ให้เกียรติยกย่องบุคลากร 6. ยกย่องผู้บริหารที่เป็นมืออาชีพ 7. มีการประชาสัมพันธ์ที่ดี

10

11 Special Thanks