ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
(Organizational Behaviors)
พฤติกรรมองค์การ (Organizational Behaviors)
2
สิ่งที่จะเรียนรู้ในวันนี้
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นต่อองค์การ ประเภทขององค์การ ความหมายของพฤติกรรมองค์การ พื้นฐานความรู้ของวิชาพฤติกรรมองค์การ
3
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสิ่งแวดล้อม
สังคมและวัฒนธรรม (Social and Culture) การเปลี่ยนแปลง การเมือง (Politics) เศรษฐกิจ (Economic) เทคโนโลยี (Technology)
4
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นต่อองค์การ
การตลาด (Marketing) การเงิน (Finance) การจัดการ (Management) การผลิตและการดำเนินงาน (Production and Operation)
5
ระบบองค์การ ระบบ + การรวมตัวของบุคคล + + กิจกรรม + วัตถุประสงค์
6
ประเภทขององค์การ องค์การแบบเป็นทางการ องค์การแบบไม่เป็นทางการ
องค์การแบบเป็นทางการ องค์การแบบไม่เป็นทางการ องค์การแบบปฐมภูมิ องค์การแบบทุติยภูมิ
7
พฤติกรรมองค์การ พฤติกรรม องค์การ
+ อาการหรือปฏิกิริยาต่าง ๆ ของระบบที่แสดงออกมาเพื่อตอบสนองต่อสิ่งเร้า ระบบที่เกิดจากการรวมตัวกันของบุคคลเพื่อทำกิจกรรมร่วมกัน โดยมีเป้าหมายที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
8
พฤติกรรมระหว่างบุคคล กลุ่มบุคคลและสภาพแวดล้อม
พฤติกรรมองค์การ พฤติกรรมระหว่างบุคคล กลุ่มบุคคลและสภาพแวดล้อม ที่เกิดขึ้นทั้งภายในและภายนอกองค์การ อันจะมีอิทธิพล ต่อการดำเนินการขององค์การ
9
กระบวนการพื้นฐานที่จะช่วยให้ มีความเข้าใจพฤติกรรมของคน
การสังเกต การฟังและการอ่าน การไตร่ตรอง การถาม
11
พฤติกรรมมนุษย์ทั่ว ๆ ไป ก่อนเข้าสู่องค์การ
กรรมพันธุ์ / พันธุกรรม การอบรมเลี้ยงดู บุคลิกภาพ. รูปร่างลักษณะ พฤติกรรมมนุษย์ สิ่งแวดล้อม ทัศนคติ ความคาดหวัง สิ่งจูงใจ การบังคับ ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ บรรทัดฐาน
12
พฤติกรรมมนุษย์ มีการสังกัดกลุ่ม - FORMAL GROUP - INFORMAL GROUP
พฤติกรรมมนุษย์เมื่อเข้าสู่องค์การ การเป็นสมาชิกกลุ่มย่อย/กลุ่มใหญ่ - เหตุผลของการเข้าร่วมกลุ่ม - องค์ประกอบของกลุ่ม - ประเภทของกลุ่ม - บรรทัดฐานของกลุ่ม - บทบาทที่คาดหวังจากกลุ่ม พฤติกรรมมนุษย์ การใช้อำนาจและพฤติกรรมกลุ่ม ภาวะผู้นำในกลุ่ม ผลประโยชน์ของกลุ่ม การติดต่อสื่อสารภายในกลุ่ม และระหว่างกลุ่ม - ปฏิกิริยาโต้ตอบ - ความขัดแย้ง โครงสร้างองค์การ - สายการบังคับบัญชา - กฎระเบียบ - บรรยากาศ การเมืองในองค์การ
13
เปลี่ยนแปลงที่ปัจจัยเหล่านี้ เช่น เปลี่ยนแปลงทัศนคติค่านิยม บรรทัดฐาน
ปัจจัยต่างๆ ที่มีผลต่อ พฤติกรรม พฤติกรรมมนุษย์ เปลี่ยนแปลงที่ปัจจัยเหล่านี้ เช่น เปลี่ยนแปลงทัศนคติค่านิยม บรรทัดฐาน เปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
14
การศึกษาพฤติกรรมองค์การ
มีพื้นฐานของการวิจัยเป็นกรอบในการวิเคราะห์และแก้ปัญหา โดยใช้ รูปแบบต่าง ๆ ได้แก่ กรณีศึกษา การสำรวจ เป็นการศึกษาโดยใช้กลุ่มตัวอย่างตอบคำถาม การทดลองใช้ห้องแล็บ เป็นการทดลองในสภาพแวดล้อมที่สามารถ ควบคุมได้ เพื่อศึกษาความเป็นไปของระบบเมื่อเกิดการเปลี่ยน แปลงของตัวแปรต่าง ๆ การออกสนาม เป็นการศึกษาพฤติกรรมจากระบบและจากการสังเกต ปฏิสัมพันธ์ในองค์การจริง
15
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นต่อองค์การ ประเภทขององค์การ
สรุป ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นต่อองค์การ ประเภทขององค์การ ความหมายของพฤติกรรมองค์การ พื้นฐานความรู้ของวิชาพฤติกรรมองค์การ
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
© 2024 SlidePlayer.in.th Inc.
All rights reserved.