ดาวน์โหลดงานนำเสนอ
งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ
1
ขั้นตอนในการพัฒนาบท หนังสั้น
2
The Black Hole The Soup
3
+ตัวละคร (Characters)
แนวความคิด (Concept) +แก่นเรื่อง(Theme) +ตัวละคร (Characters) +โครงเรื่อง (Plot)
4
1. ทำเรื่องเกี่ยวกับอะไร???
การหาไอเดีย (Idea) ความคิดรวบยอด (Concept) แก่นเรื่อง/ ธีม (Theme) แนวหนัง (Genre)
5
2.ทำเรื่องเกี่ยวกับใคร??
ตัวเอก/ตัวละครหลัก/ตัวเดินเรื่อง ผู้ร้าย/ สิ่งที่เป็นอุปสรรค ผู้สนับสนุน
6
สร้างตัวละครให้น่าสนใจ
ตัวละครที่มีมิติ VS ตัวละครที่แบน *ชื่อ อายุ อาชีพ *ลักษณะภายนอก (รูปร่าง หน้าตา บุคลิก) *ลักษณะภายใน (นิสัยใจคอ ทัศนคติ ความชอบ ความเชื่อ) *ความต้องการ (ความรัก มิตรภาพ เงินทอง ชื่อเสียง) *อุปสรรค (ภายนอก ภายใน) *ความขัดแย้ง (ตัวเอง ตัวละครอื่นๆ สภาพแวดล้อม)
7
สร้างตัวละครให้น่าสนใจ
SHOW, DON’T TELL
8
สร้างตัวละครให้น่าสนใจ
SHOW, DON’T TELL
9
เขียน Plot (โครงเรื่อง)
กรอบชีวิตอย่างคร่าวๆ ของตัวละครหลัก 1 ตัว จากเริ่มต้นจนจบ เป็น “ เรื่องย่อ” แบบหลวมๆ หนังสั้น > ความยาวไม่เกิน 30 นาที ตัวละครหลัก 1 ตัว เส้นเรื่องหลัก 1 เส้น
10
Plot (โครงเรื่อง) – Children of Heaven
อาลี เด็กชายจากครอบครัวที่ยากจนในกรุงเตหะราน ได้ทำรองเท้าที่เพิ่งซ่อมมาของ ซาร่าห์ น้องสาวหายในระหว่างที่เดินทางกลับบ้าน อาลีเชื่อพ่อกับแม่ไม่มีเงินพอที่จะ ซื้อรองเท้าคู่ใหม่ให้แน่ จึงตกลงกับซาร่าห์จะเก็บเรื่องนี้ไว้เป็นความลับไม่ให้พ่อแม่รู้ และแก้ปัญหาด้วยการผลัดกันใส่รองเท้าไปโรงเรียน ไม่กี่วันต่อมา อาลีอ่านเจอประกาศรับสมัครแข่งขันวิ่งมาราธอนสำหรับนักเรียนชาย ซึ่งรางวัลที่ 3 จะเป็นรองเท้าผ้าใบคู่ใหม่เอี่ยม อาลีจึงต้องพยายามวิ่งให้ได้ รางวัลที่ 3 เท่านั้น
11
Biscuits
12
Plot Development (การพัฒนาโครงเรื่อง)
เป็นเครื่องมือที่ทำให้เรื่องราวน่าสนใจ+น่าติดตาม โครงเรื่องแบบสร้างปัญหาและคลี่คลาย องก์1 (Setup) องก์ 2 (Confrontation) องก์ 3 (Resolution)
13
Hollywood Classic Structure
3.จุดสูงสุดทางอารมณ์ (Climax) 4.การคลี่คลาย (Resolution) 2.การเพิ่มสถานการณ์ (Rising Action) 1.การเปิดเรื่อง (Exposition) 5.การปิดเรื่อง (Closure)
14
คนดู>สนใจมากขึ้น อยากรู้อยากเห็นมากขึ้น
โครงเรื่อง (PLOT) ต้น/องก์ 1 คนดู > สนใจ กลาง/องก์ 2 คนดู>สนใจมากขึ้น อยากรู้อยากเห็นมากขึ้น จบ/องก์ 3 คนดู>พอใจ
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
© 2024 SlidePlayer.in.th Inc.
All rights reserved.