สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง กลุ่มงานบุคคล ขอบข่ายและภารกิจงาน กลุ่มงานบุคคล นางปรียาภรณ์ ผยองศักดิ์ ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนอนุบาลระนอง.

งานนำเสนอเรื่อง: "สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง กลุ่มงานบุคคล ขอบข่ายและภารกิจงาน กลุ่มงานบุคคล นางปรียาภรณ์ ผยองศักดิ์ ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนอนุบาลระนอง."— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง กลุ่มงานบุคคล ขอบข่ายและภารกิจงาน กลุ่มงานบุคคล นางปรียาภรณ์ ผยองศักดิ์ ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school วิทยฐานะ รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ

2 เมื่อครูต้องมาเป็น รอง ผอ. ต้องทำอย่างไร กลุ่มงานบุคคล โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง

3 สร้างความมั่นใจให้กับตนเอง กลุ่มงานบุคคล โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง / ศึกษามาตรฐานตำแหน่ง (ว 3) 26 ม.ค. 64 ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจากครูมาเป็นผู้บริหาร

4 ชื่อตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา มาตรฐานตำแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะ (ว 3) โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ชื่อวิทยฐานะ - รองผู้อำนวยการชำนาญการ - รองผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ - รองผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ

5 มีหน้าที่และความรับผิดชอบหลักในการบังคับบัญชา ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและบุคลากร ในสถานศึกษารองจากผู้อำนวยการสถานศึกษา และช่วย ปฏิบัติราชการเกี่ยวกับการบริหารวิชาการและเป็นผู้นำ ทางวิชาการ บริหารจัดการสถานศึกษา บริหารการ เปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์และนวัตกรรม บริหารงานชุมชน และเครือข่าย รวมทั้งพัฒนาตนเองและวิชาชีพ และ ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย หน้าที่และความรับผิดชอบ โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง

6 การปฏิบัติงานของรองผู้อำนวยการสถานศึกษาเป็น การช่วยปฏิบัติงานของผู้อำนวยการสถานศึกษา ซึ่งต้องมี การบูรณาการทั้ง 5 ด้าน ลักษณะงานที่ปฏิบัติ โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง

7 แนวทางการกระจายอำนาจการบริการและการจัด การศึกษาให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและสถานศึกษา แบ่งออกเป็น 4 ด้าน ดังนี้ ด้านวิชาการ ด้านงบประมาณ ด้านการบริหารงานบุคคล และด้านการบริหารทั่วไป (ตามกฎกระทรวง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการการ กระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศึกษา พ.ศ.2550) กฎกระทรวงฯ พ.ศ.255 0 โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง

8 ขอบข่ายและภารกิจงาน กลุ่มงานบุคคล โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง 1 ตามที่กำหนดในกฎกระทรวงฯ 20 งาน 2 ตามภารกิจงานของ รร.อบ.รน. 13 งาน

9 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง งานวางแผนอัตรากำลัง 1 1.1 ขอจำนวนน.ร. 10 มิถุนายน จากครูผู้รับผิดชอบ 1.2 กรอกข้อมูลแล้วระบบจะคำนวณสูตรตามเกณฑ์ กคศ. 1.3 กรอกข้อมูลแบบสำรวจความต้องการวิชาเอก 1.4 เรียงลำดับความต้องการวิชาเอกเสนอ ผอ. 1.5 นัดประชุมกรรมการสถานศึกษาให้ความเห็นชอบ

10 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้งข้าราชการครู/ลูกจ้างชั่วคราว 2 รับหนังสือรายงานตัว/ทำหนังสือรายงานเขตว่าครูได้มาปฏิบัติงานแล้ว 2.1 ข้าราชการครู

11 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้งข้าราชการครู/ลูกจ้างชั่วคราว 2 1.ประชุมกรรมการฯเพื่อขอจ้างลูกจ้างชั่วคราว 2.2 ลูกจ้างชั่วคราว 2.ทำหนังสือถึง สพป. แนบรายงานการประชุมฯ 3.จัดทำประกาศการจ้างฯ ผ่าน website, facebook, หนังสือราชการ 4.ออกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินงาน

12 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง 5.กำกับติดตามการรับสมัคร 2.2 ลูกจ้างชั่วคราว (ต่อ) 6.ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก 7.ดำเนินการสอบ 8.ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก 9.รายงานตัว ทำสัญญาจ้าง

13 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง งานพัฒนาอย่างเข้มครูผู้ช่วย 3 3.1 รับรายงานตัว ปฐมนิเทศโดย ผอ. 3.2 เสนอรายชื่อคณะกรรมการประเมินฯ ไปยัง สพป. 3.3 จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประเมินเท่ากับจำนวนกรรมการฯ 3.4 จัดทำตารางการประเมิน (ทั้งการนำเสนอ, นิเทศถึงห้องเรียน) 3.5 นัดหมายกรรมการประเมินเมื่อถึงรอบฯ 3.6 เมื่อครบจำนวนครั้งการประเมิน สรุปรายงานส่ง สพป.

14 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือน 4 4.1 ศึกษาหลักเกณฑ์และแนวการประเมินผลการปฏิบัติงาน 4.2 ออกแบบฟอร์มการประเมินฯ ให้สอดคล้องกับแบบของส่วนกลาง (ว 21) - ด้านการจัดการเรียนการสอน - ด้านการบริหารจัดการชั้นเรียน - ด้านการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพ - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย - การรักษาวินัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ

15 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือน (ต่อ) 4 4.3 แจ้งให้ข้าราชการทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนให้ประเมินตนเอง 4.4 ออกแบบสรุปการประเมินให้สอดคล้องกับบริบท 4.5 ผอ. ประเมินผลการปฏิบัติงานฯ ตามร้อยละที่ รร. กำหนด 4.6 ประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานในระดับที่กำหนดในที่เปิดเผย 4.7 เสนอแต่งตั้ง/ประชุมคณะกกรมการพิจารณากลั่นกรองผลการเลื่อนเงินเดือน

16 บทบาทของรอง ผอ. ในแต่ละงาน โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือน (ต่อ) 4 4.8 ส่งผลการเลื่อนไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง/รออนุมัติ 4.9 แจ้งครูทราบผลโดยลับ

17 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง โรงเรียนอนุบาลระนอง Anubanranong school จบการนำเสนอ จบการนำเสนอ