เศรษฐศาสตร์แรงงาน EC 471 ประยุกต์ทฤษฎีอุปทานแรงงาน

งานนำเสนอเรื่อง: "เศรษฐศาสตร์แรงงาน EC 471 ประยุกต์ทฤษฎีอุปทานแรงงาน"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 เศรษฐศาสตร์แรงงาน EC 471 ประยุกต์ทฤษฎีอุปทานแรงงาน
รองศาสตราจารย์ดร. ภาวดี ทองอุไทย กรกฎาคม 2552

2

3 ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเกษียณอายุ
พิจารณาการตัดสินใจของแรงงาน ในเรื่อง อายุที่จะออกจากงานประจำ หลังเกษียณ สมมติให้มีรายได้จากบำนาญเพียงอย่างเดียว อายุเกษียณขึ้นอยู่กับ อัตราค่าจ้าง และ จำนวนเงินบำนาญ อัตราค่าจ้างเพิ่ม  substitution effect เงินบำนาญเพิ่ม  substitution and income effects

4

5

6

7 ตัวกำหนดขนาดของประชากร
อุปทานแรงงานรวมขึ้นอยู่กับ ขนาดของประชากร การตัดสินใจมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน จำนวนชั่วโมงทำงาน การตัดสินใจของครัวเรือนเกี่ยวกับจำนวนบุตร  อุปทานแรงงานระยะยาว มอลธัส (คศ. 1798): รายได้ และ การเจริญพันธุ์ มีความสัมพันธ์เชิงบวก รายได้เพิ่ม  แต่งงานเร็วขึ้น มีบุตรมากขึ้น ประชากรเพิ่มขึ้นเป็น อนุกรมเรขาคณิต ทรัพยากรธรรมชาติ เพิ่มช้ากว่า อนุกรมเลขคณิต

8

9 การตัดสินใจเจริญพันธุ์ของครัวเรือน ความต้องการมีบุตร
การตัดสินใจเจริญพันธุ์ของครัวเรือน ความต้องการมีบุตร แต่ รายได้ต่อหัวที่เพิ่มขึ้น  อัตราการเจริญพันธุ์ที่ลดลง การตัดสินใจเจริญพันธุ์ไม่เพียงขึ้นอยู่กับ รายได้ เท่านั้น แต่ ขึ้นอยู่กับ ราคา ด้วย ครัวเรือนพิจารณา (ภายใต้ข้อจำกัดงบประมาณ) จำนวนบุตร ปริมาณสินค้าบริการ ความต้องการมีบุตร (เป็นสินค้า commodity อย่างหนึ่ง) ค่าใช้จ่าย หรือ ต้นทุนทางตรง – เสื้อผ้า อาหาร การศึกษา ค่าใช้จ่าย หรือ ต้นทุนทางอ้อม – รายได้ที่พ่อแม่ต้องเสียโอกาสไป

10

11 อิทธิพลของรายได้และราคาต่อการตัดสินใจเจริญพันธุ์
บุตร จัดว่าเป็น สินค้าปกติ (normal good) Income effect: รวยขึ้น จะ มีบุตรมากขึ้น (มอลธัส) Substitution effect: ราคาสูงขึ้น คนจะหันไปซื้อสินค้าอื่น เหตุใด ครัวเรือนชนบทจึงมีบุตรมากกว่าครัวเรือนในเมือง การเจริญพันธุ์ และ ปัจจัยทางเศรษฐกิจ จำนวนบุตร และ อัตราค่าจ้างของมารดา นโยบายรัฐ และ การตัดสินใจมีบุตร นโยบาย “ลูกคนเดียว” ของ ประเทศจีน นโยบายภาษี และ ให้เงินอุดหนุนรายได้ ของประเทศในยุโรป

12