หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ

หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ
ตาม ว 10/15 กันยายน 2548 (ก.พ.) ว 140/4 สิงหาคม 2549 (สป.) และ ว 10/24 มกราคม 2550 (สป.) กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ กลุ่มบริหารงานบุคคล นักทรัพย์มือใหม่ สป./2558

1. ประเมินเพื่อเลื่อนระดับ 2. ประเมินเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
การประเมินผลงาน มี 2 กรณี 1. ประเมินเพื่อเลื่อนระดับ 2. ประเมินเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง

ขั้นตอนและวิธีการ 1. การคัดเลือกตัวบุคคล (ชี้ตัว)
2. ส่งเอกสารประเมินผลงาน

คุณสมบัติการเลื่อนระดับ
ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec) ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 10) อื่น ๆ ชำนาญการ ป.ตรี ปฏิบัติการ 6 ปี ป.โท ปฏิบัติการ 4 ปี ป.เอก ปฏิบัติการ 2 ปี ป.ตรี 6 ปี ป.โท 4 ปี ป.เอก 2 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพ ฯ (เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) วุฒิ ป.ตรีหลักสูตร 5 ปี ลดเป็น 5 ปี หลักสูตร 6 ปี ลดเป็น 4 ปี ชำนาญการพิเศษ ระดับชำนาญการมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 4 ปี ป.ตรี 8 ปี ป.โท 6 ปี ป.เอก 4 ปี เฉพาะทันตแพทย์ และ เภสัชกร ที่บรรจุตั้งแต่ 1 เมษายน 2542 ต้องมีวุฒิเพิ่มเติม ตาม ว 119/11 พฤษภาคม 2550

คุณสมบัติการเลื่อนระดับ (ต่อ) ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง (ตาม Spec)
ระยะเวลาขั้นต่ำ ในการดำรงตำแหน่ง (ตาม ว 16) อื่น ๆ เชี่ยวชาญ ระดับชำนาญการพิเศษ ไม่น้อยกว่า 3 ปี ป.ตรี 9 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 7 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 5 ปี มีใบอนุญาต ประกอบวิชาชีพ ฯ หรือวุฒิเพิ่มเติม (เฉพาะสายงาน ที่กำหนด) ทรงคุณวุฒิ ระดับเชี่ยวชาญ ไม่น้อยกว่า 2 ปี ป.ตรี 10 ปี ป.โท หรือเทียบเท่า 8 ปี ป.เอก หรือเทียบเท่า 6 ปี

แนวทางการประเมิน (สป.ที่ สธ /ว 838 /4 ก.ค. 2556 และที่ สธ /ว 501/29 พ.ค. 2557) ก.พ. อนุมัติให้นำระยะเวลาการปฏิบัติงานขณะเป็นพนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราวที่ได้รับการจ้างอย่างต่อเนื่องในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ของข้าราชการมานับรวมเพื่อประโยชน์ในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นได้

การประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
ตาม ว 18/11 ธันวาคม 2551 , ว 10/15 กันยายน 2548 ระดับชำนาญการ หลักเกณฑ์และเงื่อนไข 1. ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญการ หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี 2. ต้องผ่านการประเมินคุณสมบัติและผลงาน ตามหลักเกณฑ์การประเมินเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งระดับ 7 (วิชาชีพเฉพาะ) เดิม

การนับระยะเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูล ตามหลักเกณฑ์ ว 10/15 กันยายน 2548
ขอนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 และ 2 หรือเทียบเท่ามาเกื้อกูล ** ให้นับระยะเวลาเกื้อกูลได้ไม่เกินครึ่งหนึ่ง - ไม่ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.ตรี (ตาม spec) - ไม่ก่อนวันที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ฯ และใบอนุญาตฯยังไม่หมดอายุ (เฉพาะสายงานที่กำหนด) - ไม่ก่อนวันที่ดำรงตำแหน่งระดับ 3 หรือเทียบเท่า

ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ
ให้นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 81/2 มีนาคม 2553 โดยนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง พยาบาลเทคนิค, จพ.สาธารณสุขชุมชน จบห.สาธารณสุข มาเกื้อกูล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ - นับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่ง ไม่ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.พยาบาลศาสตร์ระดับต้น หรือเทียบเท่าไม่ต่ำกว่านี้

ตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด
ตำแหน่งนักรังสีการแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด ให้นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 1390/31 ตุลาคม 2556 โดยนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง 1. จพ.รังสีการแพทย์ มาเกื้อกูลกับ นักรังสีการแพทย์ 2. จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์ มาเกื้อกูลกับ นักเทคนิคการแพทย์ 3. จพ.เวชกรรมฟื้นฟู มาเกื้อกูลกับ นักกายภาพบำบัด 4. นับได้ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.ตรี และนับได้ครึ่งหนึ่ง 5. ถ้าวันที่ 11 ธ.ค. 51 เป็นระดับชำนาญงาน สามารถประเมิน เป็นระดับชำนาญการได้ 15

ตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์การแพทย์ (เฉพาะสาขาเวชศาสตร์การธนาคารเลือด)
ให้นับระยะเวลาเกื้อกูล ตาม ว 1390/31 ตุลาคม 2556 โดยนับระยะเวลาในการดำรงตำแหน่ง 1. จพ.วิทยาศาสตร์การแพทย์ มาเกื้อกูลกับ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ 2. นับได้ก่อนวันที่ได้รับวุฒิ ป.ตรี และนับได้ครึ่งหนึ่ง 3. ผู้ที่ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงาน ต้องย้ายไปดำรงตำแหน่ง ระดับปฏิบัติการก่อน 16

ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ
การประเมินผลงาน ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ 1. ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 1 ปี (ตรงหรือเกี่ยวข้องเกื้อกูล) 2. ผลงานวิชาการที่ตรงกับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง ระดับชำนาญการ - สรุปผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 1 เรื่อง และ - ข้อเสนอแนวคิด 1 เรื่อง ระดับชำนาญการ เพี่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง - วิจัย หรือกรณีศึกษา 1 เรื่อง และ - ข้อเสนอแนวคิด 1 เรื่อง 12

ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ (ต่อ)
การประเมินผลงาน ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพชำนาญการ - ชำนาญการพิเศษ (ต่อ) ระดับชำนาญการพิเศษ - วิจัยหรือกรณีศึกษาที่ยุ่งยากซับซ้อน 1 เรื่อง (2 ราย เปรียบเทียบกัน) หรือกรณีศึกษาที่ยุ่งยากซับซ้อน 2 เรื่อง (2 case) และต้องเผยแพร่แล้ว 1 เรื่อง และ - ข้อเสนอแนวคิด 1 เรื่อง 13

สรุปแนวทางการประเมิน
(สป.ที่ สธ /ว 327 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2555) 1. ผลงานหรือผลสำเร็จของงานขณะที่ปฏิบัติงานที่ รพ.เอกชน ไม่สามารถนำมาประเมินเพื่อรับเงิน ฯ/เลื่อนระดับได้ เนื่องจากผลงานที่เสนอให้ประเมินต้องเป็นผลงานที่เกิดจาก การปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งที่ดำรงอยู่ และต่ำกว่าระดับที่ขอประเมิน 1 ระดับ มิใช่ผลงานที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติงานในภาคเอกชน 2. การเผยแพร่ผลงาน สามารถนำไปตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร รพ.เอกชน หรือบริษัทเอกชนได้หรือไม่นั้น ให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการ ประเมินผลงานพิจารณากำหนด 3. ชื่อเรื่องข้อเสนอแนวคิด ฯ ต้องระบุไว้ในประกาศผลการคัดเลือกด้วย

สรุปแนวทางการประเมิน
(สป.ที่ สธ /ว 327 ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2555) 4. ผลงานที่เสนอให้ประเมิน 4.1 ชื่อเรื่องผลงานวิชาการ และชื่อเรื่องข้อเสนอแนวคิด ฯ ต้องเป็นชื่อเรื่องเดียวกับเรื่องที่เสนอในขั้นตอนการคัดเลือก (ที่ระบุไว้ในเอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ฯ) ห้ามเปลี่ยนแปลง ถ้ามีการขอเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มกระบวนการคัดเลือกใหม่ 4.2 ชื่อเรื่องผลงานวิชาการต้องเป็นชื่อเรื่องเดียวกับชื่อเรื่อง ที่ลงตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสาร 4.3 ชื่อเรื่องผลงานวิชาการกับชื่อเรื่องข้อเสนอแนวคิด ฯ ต้องไม่ใช่ชื่อเรื่องเดียวกัน 4.4 ผลงานวิชาการ หรือข้อเสนอแนวคิด ฯ ที่เสนอให้ประเมิน หากคณะกรรมการ ฯ พิจารณาแล้วไม่สามารถให้แก้ไขชื่อเรื่อง หรือให้ส่งผลงานเพิ่มเติมได้อีก

แบบฟอร์มการประเมินผลงาน
ตาม ว 10/24 มกราคม 2550 ประกอบด้วย 1. เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคลที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน 2. แบบประเมินผลงาน (ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา) 3. ผลงานวิชาการฉบับเต็ม Full paper 4. ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น 5. เอกสารการเผยแพร่ (ระดับชำนาญการพิเศษ)

(ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน
เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……ตำแหน่งเลขที่…… ส่วนราชการ…………… ของ ………….(ชื่อ/สกุล)…………… ตำแหน่ง………. ตำแหน่งเลขที่ ……… ส่วนราชการ…………………. (ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล ที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน

แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล
ตอนที่ 1 รายการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนน ที่ได้รับ 1. ความรับผิดชอบ 2. ความคิดริเริ่ม 3. การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ 4. ความประพฤติ 5. ความสามารถในการสื่อความหมาย 6. การพัฒนาตนเอง 7. การทำงานร่วมกับผู้อื่น 8. ความเสียสละ 15 10 รวม 100

ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน
ความเห็นของผู้ประเมิน ( ) ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ได้คะแนนรวมต่ำกว่าร้อยละ 60) ระบุเหตุผล (ลงชื่อผู้ประเมิน) ( ) (ตำแหน่ง) วันที่ เดือน พ.ศ ( ) เห็นด้วยกับการประเมินข้างต้น ( ) มีความเห็นแตกต่างจากการประเมินข้างต้น ในแต่ละรายการ ดังนี้ 1 2

ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน (ต่อ)
ความเห็นของผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตร 57(กรณีความเห็นของผู้บังคับบัญชาทั้ง 2 ระดับแตกต่างกัน ( ) ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) ( ) ไม่ผ่านการประเมิน (ระบุเหตุผล) (ลงชื่อผู้ประเมิน) ( ) (ตำแหน่ง) วันที่ เดือน พ.ศ 25

แบบเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อขอรับการคัดเลือก
ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการคัดเลือก)…………….…………………..……….….. 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน)……………………….ตำแหน่งเลขที่…….……...… ส่วนราชการ……………………………….……..……..….. ดำรงตำแหน่งนี้เมื่อ…………………………………….………..…... อัตราเงินเดือนปัจจุบัน………………..บาท 3. ขอรับการคัดเลือกเพื่อประเมินในตำแหน่ง…… ….ตำแหน่งเลขที่ …….…. ส่วนราชการ………………………………….…………………. 4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) เกิดวันที่ ………..เดือน………………..พ.ศ…………..……… อายุตัว………………ปี……………เดือน อายุราชการ…………ปี……………เดือน

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน (ปริญญา/ประกาศนียบัตร) ………………… …..………… ……… ……… 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ามี) ชื่อใบอนุญาต…… ……… (พร้อมแนบสำเนา) เลขที่ใบอนุญาต………………………… ……………………. วันออกใบอนุญาต…… …………… วันหมดอายุ……………… ……..

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 7. ประวัติการรับราชการ (จากเริ่มรับราชการจนถึงปัจจุบัน แสดงเฉพาะที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นแต่ละระดับ และการเปลี่ยนแปลงในการดำรงตำแหน่ง ในสายงานต่าง ๆ พร้อมแนบสำเนา ก.พ.7) วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด ……… ……………...… ………… ……… … ……… ……………...… ………… ……… … 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี ระยะเวลา หลักสูตร หน่วยงานที่จัดอบรม ………… … ……… …………

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) 10. ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา 10.1 ผลการปฏิบัติงานในช่วง 3 ปี ที่ผ่านมา - สรุปผลการปฏิบัติงานตามภารกิจหลัก/ลักษณะงานที่ปฏิบัติ (โดยสรุปเฉพาะบทบาทหน้าที่หลักและภารกิจสำคัญ)

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 10.2 ผลงานที่จะส่งประเมิน (จำนวนอย่างน้อย 1 เรื่อง) - ชื่อผลงาน - เค้าโครงเรื่องโดยย่อ (สรุปเฉพาะสาระสำคัญ/ประเด็นของเรื่อง/ที่มา/ สิ่งที่ศึกษาและผลที่ได้โดยสังเขป) - สัดส่วนของผลงานในส่วนที่ผู้ขอรับการคัดเลือกปฏิบัติ/รายชื่อผู้ร่วมจัดทำผลงาน (ถ้ามี) (ระบุชื่อผู้ร่วมจัดทำพร้อมสัดส่วนที่ดำเนินการ)

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 10.3 ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน/วิธีการเพื่อปรับปรุงงาน (ให้เสนอแนวคิดโดยสังเขปเพื่อตนเอง และหน่วยงานอาจนำไปใช้ปรับปรุง/พัฒนางาน) ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อความที่แจ้งไว้ดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ (ลงชื่อ) (ผู้ขอรับการคัดเลือก) ( ) วันที่ เดือน พ.ศ

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 11. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน ได้ตรวจสอบข้อความของ ที่เสนอขอรับการคัดเลือกแล้วเห็นว่าถูกต้องตามความเป็นจริงทุกประการ ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง / /

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 12. คำรับรองของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ ลงชื่อ ( ) ตำแหน่ง / /

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 13. สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล การพิจารณาคัดเลือกบุคคลเพื่อประเมินแต่งตั้งให้ ดำรงตำแหน่ง …… ระดับ…ชื่อ…………………………………………………………… ตำแหน่ง……………………………ตำแหน่งเลขที่………..………. ส่วนราชการ……………………………………………….…….. ขอเสนอผลงานเพื่อรับการคัดเลือกแต่งตั้งในตำแหน่ง…………..……….…… ตำแหน่งเลขที่ …………ส่วนราชการ…………………………….….

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 1. คุณสมบัติของบุคคล 1.1 คุณวุฒิการศึกษา ( ) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ( ) ไม่ตรงแต่ ก.พ.ยกเว้นตาม ม.62 1.2 ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ากำหนดไว้) ( ) ตรงตามที่กำหนด เลขที่ ………… ( ) ไม่ตรงตามที่กำหนด 1.3 ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ( ) ครบตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ( ) ไม่ครบแต่จะครบในวันที่…… 1.4 ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้ง (ให้รวมถึงการดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลด้วย) ( ) ครบตามที่ ก.พ. กำหนด ( ) ไม่ครบ/ส่งให้คณะกรรมการคัดเลือกบุคคลพิจารณา

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 2. การประเมินคุณลักษณะของบุคคล ( ) ผ่าน การประเมิน ( ) ไม่ผ่านการประเมินเหตุผล 3. สรุปผลการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้ ( ) ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์เนื่องจาก ( ) อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะดำเนินการต่อไปได้แต่ต้องให้คณะกรรมการพิจารณา เรื่องระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง ลงชื่อ ผู้รับผิดชอบการเจ้าหน้าที่ ( ) ……/………/………

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 14. ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคลกรณีตำแหน่งเลื่อนไหล ชื่อผู้ขอรับการคัดเลือก ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ส่งผลงานประเมิน ( ) ไม่ได้รับการคัดเลือก ระบุเหตุผล ลงชื่อ ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 (……………… ……) ……/………/………

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 15. ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคล กรณีนอกเหนือจากตำแหน่งเลื่อนไหลตามข้อ 14 ชื่อผู้ขอรับการคัดเลือก ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ส่งผลงานประเมิน ( ) ได้รับการคัดเลือกให้ย้าย/โอน/บรรจุกลับได้โดยไม่ต้องส่งผลงานประเมิน ( ) ไม่ได้รับการคัดเลือก ระบุเหตุผล ลงชื่อ…………….…….. ประธานคณะกรรมการคัดเลือก (………......……………) ……/………/………

ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 15. ผลการพิจารณาคัดเลือกบุคคล กรณีนอกเหนือจากตำแหน่งเลื่อนไหลตามข้อ 14 (ต่อ) ( ) เห็นชอบ ( ) มีความเห็นแตกต่าง เนื่องจาก ลงชื่อ……………..……..ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 (……………………) ……/………/………

รูปแบบการเขียนแบบประเมินผลงาน (ผลการดำเนินงานที่ผ่านมา)
1. ปก 2. สารบัญ 3. ข้อมูลส่วนบุคคล 4. ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา * เนื้อหาผลงาน * คำรับรองผลงาน 5. อ้างอิง / ภาคผนวก (ถ้ามี)

ขอประเมินเพื่อแต่งตั้ง
(ปก) แบบประเมินผลงาน (ชื่อ- สกุล) ตำแหน่ง ส่วนราชการ ขอประเมินเพื่อแต่งตั้ง ตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

สารบัญ หัวข้อ เลขหน้า

ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล
1. ชื่อ (ผู้ขอรับการประเมิน)……………………………………… 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน)…………………………………………….. งาน/ฝ่าย/กลุ่ม………………………….…………………….. กอง/ศูนย์/ส่วน/สำนัก………….……กรม………………………. ดำรงตำแหน่งนี้วันที่………...เดือน………..………..พ.ศ………… อัตราเงินเดือนปัจจุบัน……………บาท 3. ขอประเมินเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง……………….ตำแหน่งเลขที่…… งาน/ฝ่าย/กลุ่ม………………………………………………. กอง/ศูนย์/ส่วน/สำนัก………………………………..………… กรม…………………………………….

ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ)
4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) เกิดวันที่ เดือน……… ….พ.ศ…… อายุตัว… ….ปี…..……..เดือน อายุราชการ……..…ปี……..…..เดือน 5. ประวัติการศึกษา คุณวุฒิและวิชาเอก ปีที่สำเร็จการศึกษา สถาบัน (ประกาศนียบัตร) (ปริญญา) 6. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถ้ามี) ชื่อใบอนุญาต (พร้อมแนบสำเนา) วันออกใบอนุญาต…………… วันหมดอายุ……… …………….

7. ประวัติรับราชการ (จากเริ่มรับราชการจนถึงปัจจุบัน แสดงเฉพาะที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับสูงขึ้นแต่ละระดับ และการเปลี่ยนแปลงในการดำรงตำแหน่งในสายงานต่างๆ พร้อมแนบสำเนา ก.พ. 7) วัน เดือน ปี ตำแหน่ง อัตราเงินเดือน สังกัด 8. ประวัติการฝึกอบรมและดูงาน ปี ระยะเวลา หลักสูตร หน่วยงานที่จัดอบรม

9. ประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน (เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบ้างที่นอกเหนือจากข้อ 7 เช่น เป็นหัวหน้าโครงการ หัวหน้างาน กรรมการ อนุกรรมการ วิทยากร อาจารย์พิเศษ เป็นต้น) 10. หน้าที่ความรับผิดชอบปัจจุบัน

ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ
ตอนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล (ต่อ) 11. ผลงานการปฏิบัติงานย้อนหลัง 2 ปี ลำดับที่ ลักษณะงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หน่วยนับ ปริมาณงานด้านบริการ / ปฏิบัติการ หมายเหตุ ปีงบประมาณ กลุ่มงาน เฉพาะตัว หมายเหตุ 1. แบบฟอร์มนี้ใช้เฉพาะตำแหน่งที่เกณฑ์สาขากำหนดให้เสนอผลงานย้อนหลัง 2 ปี 2. ผลงานย้อนหลัง 2 ปี ให้เสนอผลงานที่ตรงกับหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งที่จะได้รับ การแต่งตั้ง โดยเสนอผลงานย้อนหลัง 2 ปี ถัดจากปีที่ส่งคำขอประเมิน เช่น ส่งคำขอประเมินในปีงบประมาณ 2558 ผู้ขอประเมินต้องเสนอผลงานของปีงบประมาณ 2556 และ 2557 เป็นต้น กรณีที่ระหว่างปีดังกล่าว ได้รับอนุญาตให้ลาศึกษา ให้เว้นระยะเวลาที่ได้ลาศึกษา และให้เสนอผลงานของปีงบประมาณถัดไปแทน 3. สายงานที่จะต้องเสนอผลงานย้อนหลัง 2 ปี คือ ทันตแพทย์ นักสังคมสงเคราะห์ นักจิตวิทยา นักเทคนิคการแพทย์ นักวิชาการเผยแพร่ นักทรัพยากรบุคคล และนักประชาสัมพันธ์ ยกเว้น พยาบาลวิชาชีพ ให้เสนอ 1 ปี (ตาม ว 157/13 กค.52)

ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา
1. ชื่อผลงาน………………………………...……………..…… 2. ระยะเวลาที่ดำเนินการ……………..…………………………..… 3. ความรู้ทางวิชาการหรือแนวความคิดที่ใช้ในการดำเนินการ 4. สรุปสาระและขั้นตอนการดำเนินการ …………………………..….… …………………………………………………………..... …………………………………………………………....

ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ)
5. ผู้ร่วมดำเนินการ (ถ้ามี) สัดส่วนของผลงาน สัดส่วนของผลงาน สัดส่วนของผลงาน 6. ส่วนของงานที่ผู้เสนอเป็นผู้ปฏิบัติ (ระบุรายละเอียดของผลงานพร้อมทั้งสัดส่วนของผลงาน) 7. ผลสำเร็จของงาน (เชิงปริมาณ / คุณภาพ)

8. การนำไปใช้ประโยชน์ 9. ความยุ่งยากในการดำเนินการ / ปัญหา / อุปสรรค

10. ข้อเสนอแนะ ขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจริงทุกประการ ลงชื่อ………… ……ผู้เสนอผลงาน (…………………) ……/………/……..

ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการของผู้เสนอข้างต้น
ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ) ขอรับรองว่าสัดส่วนหรือลักษณะงานในการดำเนินการของผู้เสนอข้างต้น ถูกต้องตรงกับความเป็นจริงทุกประการ ลงชื่อ……………… ลงชื่อ……….…………. (……………….) (……….…………) ผู้ร่วมดำเนินการ ผู้ร่วมดำเนินการ ….../……./… ….../……./…...

ได้ตรวจสอบแล้วขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นถูกต้องตรงกับความเป็นจริง
ตอนที่ 2 ผลงานที่เป็นผลการดำเนินงานที่ผ่านมา (ต่อ) ได้ตรวจสอบแล้วขอรับรองว่าผลงานดังกล่าวข้างต้นถูกต้องตรงกับความเป็นจริง ทุกประการ ลงชื่อ………………… ลงชื่อ……….…………. (……………….) (……….…………) ตำแหน่ง ผู้อำนวยการสำนัก/กองหรือเทียบเท่า …../…../……… …../…../……… (ผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน) หมายเหตุ หากผลงานมีลักษณะเฉพาะ เช่น แผ่นพับ หนังสือ แถบบันทึกเสียง ฯลฯ ผู้เสนอผลงานอาจส่งผลงานจริงประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการก็ได้

(ผลงานวิชาการฉบับเต็ม Full paper)
(ปก) (ผลงานวิชาการฉบับเต็ม Full paper) ชื่อผลงาน โดย (ชื่อ-สกุล) ส่วนราชการ

ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการ เพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
แบบฟอร์ม ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการ เพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การเขียนข้อเสนอแนวคิด/ วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
1. ปก 2. คำนำ 3. เนื้อหา  เรื่อง  หลักการและเหตุผล  บทวิเคราะห์/แนวคิด/ข้อเสนอ  ผลที่คาดว่าจะได้รับ  ตัวชี้วัดความสำเร็จ 4. เอกสารอ้างอิง / บรรณานุกรม (ถ้ามี)

ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน
(ปก) ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือปรับปรุงงาน ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เรื่อง (ชื่อเรื่อง) โดย (ชื่อผู้จัดทำ) ขอประเมินเพื่อแต่งตั้ง ตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

ข้อเสนอแนวคิด/วิธีการเพื่อพัฒนางานหรือ ปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ของ……………………… เพื่อประกอบการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง…………ตำแหน่งเลขที่………...….. ส่วนราชการ…………………………………… ……………… เรื่อง……………………………………… ………………… หลักการและเหตุผล…………… ……………………. …………………………………………………………… …………………………………………………………… บทวิเคราะห์/แนวคิด/ข้อเสนอ……………… ……. ……………………………………………………………………………………… ………………………………… ……………………………………………………… ……………………………… …………………………………

ผลที่คาดว่าจะได้รับ……………………………… …….…. ……………………………………………………… …… ……………………………………………………… ตัวชี้วัดความสำเร็จ………………………………….…… ………………………………………………… ………… ……………………………………………… …………… ลงชื่อ………………ผู้เสนอแนวคิด/วิธีการ (…………………) ……/………/……..

การประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
ตัวอย่างแบบฟอร์ม การประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง เฉพาะที่เปลี่ยนแปลง

(ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง
ของ ………….(ชื่อ/สกุล)…………… ตำแหน่ง…… …(ด้าน ) ระดับชำนาญการ ตำแหน่งเลขที่ ………ส่วนราชการ (ปก) เอกสารประกอบการคัดเลือกบุคคล เพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง

ข้อมูลส่วนบุคคล 1. ชื่อ (ผู้ขอรับการคัดเลือก)…………….…………………..……….….. 2. ตำแหน่ง (ปัจจุบัน)……………………….ตำแหน่งเลขที่…….……...… ส่วนราชการ……………………………….……..……..….. ดำรงตำแหน่งนี้เมื่อ…………………………………….………..…... อัตราเงินเดือนปัจจุบัน………………..บาท 3. ขอรับการคัดเลือกที่จะเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง สำหรับผู้ดำรง ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ 4. ประวัติส่วนตัว (จาก ก.พ. 7) เกิดวันที่ ………..เดือน………………..พ.ศ…………..……… อายุตัว………………ปี……………เดือน อายุราชการ…………ปี……………เดือน

แบบประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง ของ
(ปก) แบบประเมินผลงานเพื่อขอรับเงินประจำตำแหน่ง ของ (ชื่อ- สกุล) ตำแหน่ง (ด้าน ) ระดับชำนาญการ ตำแหน่งเลขที่ ส่วนราชการ

ของ……………………… เพื่อประกอบการขอรับเงินประจำตำแหน่ง ตำแหน่งเลขที่…… …...….. ส่วนราชการ…………………………………… ……………… เรื่อง……………………………………… ………………… หลักการและเหตุผล…………… ……………………. …………………………………………………………… …………………………………………………………… บทวิเคราะห์/แนวคิด/ข้อเสนอ……………… ……. ………………………………………… …………………………………………… ………………………………… ……………………………………… ………………………………………………

ผลงานที่ส่งประเมิน เป็นผลงานที่ปฏิบัติขณะดำรงตำแหน่งต่ำกว่าระดับ ที่ขอประเมิน 1 ระดับ ผลงานที่ยังไม่เคยใช้เพื่อเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ไม่ใช่ผลงานวิจัยหรือวิทยานิพนธ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการ ศึกษาเพื่อขอรับปริญญา/ประกาศนียบัตร หรือ เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรม หากมีผู้ร่วมดำเนินการหลายคน ให้ผู้ร่วมดำเนินการลงนาม รับรองมาด้วย ข้อเสนอแนวคิดเพื่อพัฒนางาน ต้องเป็นแนวคิดที่จะพัฒนางาน ในตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง

โดย แนวทางและหลักเกณฑ์การประเมินผลงาน ตามหลักเกณฑ์ ว 34/29 ตุลาคม 2547
กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ กลุ่มบริหารงานบุคคล บรรยาย นักทรัพย์มือใหม่/ 2558

1.การประเมินตามหลักเกณฑ์ ว 34/29 ต.ค.47
ประเมินแต่งตั้งตำแหน่งประเภททั่วไป เช่น จพ.ธุรการปฏิบัติงาน จพ.ธุรการชำนาญงาน คุณสมบัติ 1. คุณสมบัติตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง 2. มีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือการดำรง ตำแหน่งตามคุณวุฒิ และระดับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง (หากต่างกลุ่มตำแหน่งต้องให้คณะกรรมการพิจารณา นับระยะเวลาเวลาเกี่ยวข้องเกื้อกูล) 3.ระยะเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 6 ปี ลดป็น5 ปี มีวุฒิประกาศบัตรวิชาชีพเทคนิค ลดป็น4 ปี มีวุฒิประกาศบัตรวิชาชีพชั้นสูง

ระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่ง
คุณวุฒิ ชำนาญงาน ม.3 /มศ.3 /ม.6 หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 11 ปี ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย (วิชาอาชีพ 1) หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 10 ปี ปวช. หรือประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย (วิชาอาชีพ 2) หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 8 ปี ปวท. หรือ อนุปริญญา 2 ปี หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 7 ปี ปวส. หรือ อนุปริญญา 3 ปี หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ 6 ปี

ผลงานที่ส่งประเมิน 1. แบบประเมินบุคคลและผลงาน
ประกอบด้วย ผลงานที่ส่งประเมิน 1. แบบประเมินบุคคลและผลงาน 2. ผลการปฏิบัติงานในหน้าที่

มีข้อสงสัย? โทรไปนะจ๊ะตัวเอง

หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ

งานนำเสนอที่คล้ายกัน

งานนำเสนอเรื่อง: "หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

งานนำเสนอที่คล้ายกัน

เรื่องโครงการ

การติดต่อกลับ

เข้าสู่ระบบ

ลงทะเบียนผ่านเครือข่ายสังคม:

หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ

งานนำเสนอที่คล้ายกัน

งานนำเสนอเรื่อง: "หลักเกณฑ์การประเมินผลงานวิชาการ กลุ่มงานประเมินบุคคลและวิชาการ"— ใบสำเนางานนำเสนอ:

งานนำเสนอที่คล้ายกัน

เรื่องโครงการ

การติดต่อกลับ