โดย... นายชัยฤทธิ์ ดำรง เกียรติ รองอธิบดีกรมการข้าว.

Slides:



Advertisements
งานนำเสนอที่คล้ายกัน
ระบบสุขภาพชุมชน 10 มิถุนายน 2555.
Advertisements

โรงเรียนวัดเขาปิ่นทอง
การวิเคราะห์และประเมินค่างาน
กลุ่มที่ 2 สถาบันที่ยังไม่มี IBC
กรอบนโยบาย แผนงาน/โครงการที่จะดำเนินการ
ศูนย์อนามัยที่ 4 ราชบุรี
จิตพิสัยบริการ ฐานสู่ความเป็นเลิศ (Service Mind)
ห้องเรียนแห่งการเปลี่ยนแปลง
๐๑-คุณธรรมและจริยธรรม สำหรับผู้บริหาร
พันจ่านักเรียน รุ่นที่ ๓/๕๖ พื้นที่ พุทธมณฑล
กลุ่ม อินทนนท์.
การแบ่งงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ
ภาพรวมแผนผังเชิงกลยุทธ์ (Strategy Map)
HR Way Organization Chart HRM HR Strategy Job Description HR Scorecard
สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555 สรุปการประชุม ครั้งที่ 1 วันที่ 4-5 เมษายน 2555.
แนวทางการดำเนินงานโครงการ SMART FARMER & SMART OFFICER
ขวัญในงานธุรกิจอุตสาหกรรม
การศึกษาดูงานโรงพยาบาลประสาท
กิจกรรม กำหนดการดำเนินงาน ต. ค. ๒๕ ๕๒ พ. ย. ๒๕ ๕๒ ธ. ค. ๒๕ ๕๒ ม. ค. ๒๕ ๕๓ ก. พ. ๒๕ ๕๓ มี. ค. ๒๕ ๕๓ เม. ย. ๒๕ ๕๓ พ. ค. ๒๕ ๕๓ มิ. ย. ๒๕ ๕๓ ก. ค. ๒๕ ๕๓ ส.
วัตถุประสงค์ ภาพความสำเร็จของสถานศึกษา
การวิเคราะห์ผลการดำเนินงานระดับกลุ่มจังหวัดและระดับจังหวัด
การตรวจวัดสภาพ ผลการดำเนินงานองค์กร
แนวทางการประเมินมาตรฐาน การดำเนินงานสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรค
ฝ สรุปผลการสำรวจ ความคิดเห็นของประชาชน / ผู้ประกอบการ
กลุ่มที่ 1 กลุ่มภาคเหนือและภาคตะวันออก
สำนักวิชาการและแผนงาน
สำนักวิชาการและ แผนงาน. 2 ภาค / จังหวัด ไม่เข้าสู่กระบวนการ ใช้ประโยชน์ผิด วัตถุประสงค์ แผน ผลงาน แจ้ง เตือน ร้อยละแผน ผลงาน แจ้ง เตือน ร้อยละ รวมทั้งสิ้น.
ความก้าวหน้าระดับความสำเร็จ การปฏิบัติราชการของปฏิรูปที่ดิน จังหวัด 5 ครั้ง ณ 30 มิถุนายน 2555 สำนักวิชาการและ แผนงาน.
ความก้าวหน้าระดับความสำเร็จ การปฏิบัติราชการของปฏิรูปที่ดิน จังหวัด 5 ครั้ง ณ 31 พฤษภาคม 2555.
Skype (สไคป์) เป็นโปรแกรมที่ใช้ติดต่อสื่อสารผ่านระบบอินเทอร์เน็ตด้วยภาพและเสียง สามารถ Download โปรแกรม Skype ได้ที่
ผลการตรวจสอบที่พักและรีสอร์ท ในเขตปฏิรูปที่ดิน
ข้อมูล ณ วันที่ 16 ธันวาคม กิจกรรมจังหวัดที่ Key in แผนงาน ไม่ถูกต้องหรือยังไม่ Key in ( เป็นครั้ง ที่ 2) 1. การจัดที่ดินเกษตรกรรม (472,500 ไร่
ความก้าวหน้าระดับความสำเร็จ การปฏิบัติราชการของปฏิรูปที่ดิน จังหวัด 5 ครั้ง ณ 15 มิถุนายน 2555.
สรุปผลการปิดอำเภอ ปีงบประมาณ 2555 ศสท. สผส. สวผ..
แผนปฏิบัติการสำนักงานการปฏิรูปที่ดินจังหวัด พื้นที่ X-RAY ประจำปีงบประมาณ 2556 งาน / โครงการ / กิจกรรม จำนว น ช่าง สำรว จ จำนว น กล้อ ง ( เครื่ อง ) เพิ่ม.
แนวทางการประชุมกลุ่ม
ผลงาน ราย ผลงาน >20 ราย 13 จว. 16 แห่ง ขอนแก่น แพร่ นนทบุรี เชียงราย ลำปาง ปทุมธานี สระบุรี อ่างทอง สงขลา สุราษฎร์ ธานี ภูเก็ต หน่วยที่มี ผลงาน.
โครงการศึกษาดูงานนอกสถานที่ สหกรณ์ออมทรัพย์โรงพยาบาลมุกดาหาร จำกัด
การถ่ายโอนภารกิจให้องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น
โครงการพัฒนามาตรการป้องกัน เอดส์และโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
รายงานสถานการณ์การระบาด 22 จังหวัด
ข้อคำถามที่ 1 จงตอบคำถามต่อไปนี้
พวกเรามีความเห็นว่า เป็นอย่างไร ?.
ระบบบริหารจัดการบนหลักธรรมาภิบาล
หมวด5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล
หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
ส่วนปฏิบัติการ กกล.รส.ทภ.3
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ( ฉบับที่ 3) ประกาศในราชกิจจานุเบกษาวันที่ 29 ธันวาคม.
การประชุมเชิงปฏิบัติการ “ความสุขคนไทย” ระหว่างวันที่ กันยายน 2554.
กลุ่มที่ 4.
ที่หน่วยงาน ธ. ค. 55 – ก. พ. 56 ( ลิตร ) มี. ค. 56 ( ลิตร ) เม. ย. 56 ( ลิตร ) รวม ( ลิตร ) หมายเหตุ 1 สทช. ที่ 3 ( ชลบุรี ) และ ทชจ. ใน สังกัด 30,000.
สร้างแกนนำหมู่บ้านเศรษฐกิจพอเพียงต้นแบบ ปี พฤศจิกายน 2557 โรงแรมเรือนแพ รอยัลปาร์ค พิษณุโลก.
สรุปผลการปิดอำเภอเป้าหมาย ปี 2556 ข้อมูล ณ วันที่ 30 เมษายน 2557 สวผ. ศสท. สผส. และ สจก.
รายนามผู้เกษียณ ปี ๒๕๕๑.
การศึกษาบัณฑิต (กศบ.) เทคโนโลยีทางการศึกษา มศว. ประสานมิตร
โดย นางสาวสารภี ศุระศรางค์ สังกัดวิทยาลัยเทคโนโลยีวิมล ศรีย่าน
LOGO ประชุมประธาน กลุ่ม ประชุมประธาน กลุ่ม วันที่ 23 พ. ค
เริ่ม ออก.
กฎหมายสิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความปลอดภัย 1 ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ( ฉบับที่ 7) ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 30 พฤศจิกายน 2555.
นโยบายกรมการแพทย์ ในการพัฒนาเครือข่ายวิชาการและการบริการตติยภูมิและศูนย์รับส่งต่อภูมิภาค โดย นายแพทย์เรวัต วิศรุตเวช อธิบดีกรมการแพทย์
สรุปผลการปิดอำเภอเป้าหมาย ปี 2556 ข้อมูล ณ วันที่ 15 พฤษภาคม 2557 สวผ. ศสท. สผส. และ สจก.
โครงการบริหารจัดการผลไม้ ภาคตะวันออก ปี 2552 สำนักงานจังหวัดตราด ได้รับอนุมัติวงเงิน 6,200,000 บาท ดังนี้
สรุปผลการปิดอำเภอเป้าหมาย ปี 2556 ข้อมูล ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 2557 สวผ. ศสท. สผส. และ สจก.
สรุปผลการปิดอำเภอเป้าหมาย ปี 2556 ข้อมูล ณ วันที่ 1 กันยายน 2557 สวผ. ศสท. สผส. และ สจก.
นายกิจชัย วงศ์ราช วิทยาลัยอาชีวศึกษาพณิชยการเชียงราย
รายละเอียด ระดับความพึงพอใจ มาก ที่สุด (5) มาก (4) ปาน กลาง (3) น้อย (2) น้อย ที่สุด (1) ค่าเฉลี่ ย 1. ผู้เรียนชอบทำงานร่วมกับเพื่อ เมื่อเรียนวิชาระบบเครือข่าย.
กรอบระยะเวลาการขึ้นทะเบียนผู้ปลูกข้าว รอบที่ 1 ภาคกลาง ภาคตะวันออก ภาคตะวันตก ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ภาคเหนือ และภาคใต้ที่ปลูกเหมือนภาคอื่นๆ.
วิชาสุขศึกษาและพลศึกษา พ43101
แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
วิธีสอนแบบแบ่งกลุ่มทำกิจกรรม
ใบสำเนางานนำเสนอ:

โดย... นายชัยฤทธิ์ ดำรง เกียรติ รองอธิบดีกรมการข้าว

ศมข. วันที่ 17 มิ.ย. – 7 ส.ค. 51 ศวข. วันที่ 16 มิ.ย. – 30 ก.ค. 51

ผลการประเมินความสุขศูนย์ 8มากที่สุดศูนย์14มาก ศูนย์ 1ปานกลาง

5. ศมข. พิษณุโลก 6. ศมข. กาฬสินธุ์2. ศมข. กำแพงเพชร 7. ศมข. อุดรธานี3. ศมข. สุโขทัย 8. ศมข. ลำปาง4. ศมข. ราชบุรี 1. ศมข. สกลนคร

ผลการประเมินความสุข ศูนย์26มาก ศูนย์ 1ปานกลาง

ผลการประเมินความสุข 10 อันดับแรก 6. ศวข. เชียงราย 7. ศวข. สะเมิง2. ศวข. ปทุมธานี 8. ศวข. แม่ฮ่องสอน3. ศวข. พัทลุง 9. ศวข. สุพรรณบุรี4. ศวข. เชียงใหม่ 10. ศวข. ชัยนาท 5. ศวข. ราชบุรี 1. ศวข. อุบลราชธานี

1. ควรเปิดโอกาสให้แสดงความเห็นอย่างเปิดเผย 2. มีการบริหารงานด้วยความเป็นธรรม 3. จัดให้มีสวัสดิการของหน่วยงาน 4. จัดให้มีกิจกรรมสัมพันธ์ในหน่วยงาน

5. ควรจัดสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานและ ภายนอกให้สะอาดสวยงาม 6. ความกังวลใจต่อปัญหาหนี้สินที่มีอยู่ 7. ความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินในองค์กร 8. มีการทำงานด้วยความรักความสามัคคี

ผลการประเมินความพึงพอใจศูนย์ 8มากที่สุดศูนย์ 9มาก ศูนย์ศูนย์ 5 1ปานกลางน้อย

6. ศมข. ขอนแก่น2. ศมข. สกลนคร 7. ศมข. กาฬสินธุ์3. ศมข. นครสวรรค์ 8. ศมข. ลพบุรี4. ศมข. สุโขทัย 5. ศมข. กำแพงเพชร 1. ศมข. พิษณุโลก (นางทัศนีย์ เพ็ญสุภา)

ผลการประเมินความพึงพอใจศูนย์ 6มากที่สุดศูนย์13มาก ศูนย์ศูนย์ 7 1ปานกลางไม่ประเมิน

5. ศวข. เชียงราย2. ศวข. ปทุมธานี 6. ศวข. แม่ฮ่องสอน3. ศวข. ราชบุรี 4. ศวข. อุบลราชธานี ผลการประเมินความพึงพอใจ 1. ศวข. เชียงใหม่

1. ควรเป็นผู้มีความรู้ความสามารถในการบริหาร 2. ควรเป็นตัวอย่างที่ดีและมีความรักต่อองค์กร 3. ต้องเป็นผู้ที่กล้าคิด กล้าทำ และกล้าตัดสินใจ 4. ต้องมีคุณธรรม และมีจริยธรรม

5. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่พูดจาข่มขู่หรือก้าวร้าว 6. ควรมอบหมายงานให้ตรงกับความรู้ ความสามารถของบุคลากร 7. ควรมีการสับเปลี่ยนหมุนเวียน ทุก 4 ปี

8. ควรมีการประเมินทุกปี 9. ใช้ผลการประเมินให้เป็นประโยชน์ต่อการ พัฒนาปรับปรุงผอ.