งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ

งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ

หลักการบริหารงานบุคคล ตามระบบคุณธรรม โดย... นายกิจสุวัฒน์ หงส์เจริญ ผู้ตรวจราชการ กระทรวงศึกษาธิการ.

งานนำเสนอที่คล้ายกัน


งานนำเสนอเรื่อง: "หลักการบริหารงานบุคคล ตามระบบคุณธรรม โดย... นายกิจสุวัฒน์ หงส์เจริญ ผู้ตรวจราชการ กระทรวงศึกษาธิการ."— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 หลักการบริหารงานบุคคล ตามระบบคุณธรรม โดย... นายกิจสุวัฒน์ หงส์เจริญ ผู้ตรวจราชการ กระทรวงศึกษาธิการ

2 หลักการบริหารงานบุคคล ตามระบบคุณธรรม หลักความสามารถ (Competence) หลักความเสมอภาค (Equality) หลักความมั่นคง (Security) หลักความเป็นกลาง ทางการเมือง (Political neutrality)

3 หลักความสามารถ (Competence)   ยึดหลักความรู้ความสามารถของ บุคคลเป็นสำคัญ   พยายามหาทางคัดเลือกให้ได้ผู้มี ความรู้ความสามารถเหมาะสมกับ ตำแหน่ง   ให้ผู้มีความรู้ความสามารถมาสมัคร ให้มากที่สุด   หาวิธีการที่เหมาะสมมาทำการ คัดเลือก   การโยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง ต้องคำนึงถึง หลักความสามารถของบุคคลเป็น สำคัญ

4 หลักความเสมอภาค (Equality)   เปิดโอกาสให้ผู้มีคุณสมบัติทุกคน (Open to all)   ให้โอกาสแก่ผู้มีสิทธิ์อย่างเท่า เทียมกัน (Equality of opportunity)   หน้าที่ความรับผิดชอบอย่าง เดียวกันได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน (Equal pay for equal work)   ได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอหน้ากัน ด้วยระเบียบของมาตรฐานในการ บริหารงานบุคคลอย่างเดียวกัน

5 หลักความมั่นคง (Security)   มีความมั่นคงในชีวิตทั้งในเรื่อง เงินเดือน สวัสดิการ และประโยชน์ เกื้อกูลอื่น ๆ   ประกันมิให้ถูกกลั่นแกล้ง หรือถูก ออกจากราชการ โดยไม่มีความผิด

6 หลักความเป็นกลางทางการ เมือง (Political Neutrality)   ข้าราชการประจำต้องปฏิบัติตาม นโยบายของรัฐบาลอย่างเต็ม ความสามารถ   ต้องไม่กระทำตนให้ตกอยู่ภายใต้ อาณัติหรืออิทธิพลของพรรค การเมือง

7 แนวคิดการปรับปรุงร่าง พ. ร. บ. ข้าราชการพลเรือน  หลักคุณธรรม เน้นที่  ความสามารถ  ความเสมอภาค  ความเป็นธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้  ให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียม กัน  หลักความรู้ความสามารถที่จำเป็น ของเหมาะสมกับ การปฏิบัติหน้าที่ราชการ

8 แนวคิดการปรับปรุงร่าง พ. ร. บ. ข้าราชการพลเรือน ( ต่อ )  หลักผลงาน – มีการให้คุณให้โทษโดยพัฒนา จากผลการปฏิบัติงาน เป็นสำคัญ เป็นสำคัญ  หลักการกระจายอำนาจ – สร้างความเข้มแข็งให้ส่วน ราชการในการปฏิบัติงาน  หลักความสมดุลระหว่างคุณภาพ ชีวิตและการทำงาน

9 การ บริหารงาน บุคคล 1. การวางนโยบาย ออกกฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับตัว บุคคล 2. การวางแผนกำลังคน  การวางแผนความต้องการ กำลังคน  การวางแผนเพื่อให้ได้มาซึ่ง กำลังคนที่ต้องการ  การวางแผนใช้กำลังคน

10 การบริหารงาน บุคคล ( ต่อ ) 3. การออกแบบงานและการ วิเคราะห์งาน 4. การสรรหาพนักงาน ( บุคคล ) 5. การปฐมนิเทศพนักงาน 6. การพัฒนาบุคคล 7. การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนตำแหน่ง 8. การเสริมสร้างและการรักษา วินัยในการปฏิบัติงาน

11 การรักษา วินัย 1. ระวัง – การเอาใจใส่ละเลยการ ปฏิบัติตามวินัย 2. ดูแล – การสอดส่องกำกับตรวจ ตรา 3. ป้องกัน – กระทำในทางที่จะขจัด เหตุที่ทำให้ข้าราชการกระทำผิด วินัย และปกป้องคุ้มกันข้าราชการ ให้พ้นจากเหตุที่ทำให้กระทำผิด วินัย 4. เยียวยา – การแก้ไขและบำรุง หรือส่งเสริมให้ มีวินัยดีขึ้น

12 การรักษาวินัยของ ข้าราชการ 1. การที่ข้าราชการแต่ละคนปฏิบัติ ตามข้อปฏิบัติ ทางวินัย 2. การที่ผู้บังคับบัญชาส่งเสริมให้ผู้ อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย 3. การที่ผู้บังคับบัญชาดูแล ระมัดระวังป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้ บังคับบัญชากระทำผิดวินัย 4. การดำเนินการทางวินัยแก่ ข้าราชการผู้กระทำผิด


ดาวน์โหลด ppt หลักการบริหารงานบุคคล ตามระบบคุณธรรม โดย... นายกิจสุวัฒน์ หงส์เจริญ ผู้ตรวจราชการ กระทรวงศึกษาธิการ.

งานนำเสนอที่คล้ายกัน


Ads by Google