งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ

งานนำเสนอกำลังจะดาวน์โหลด โปรดรอ

อธิการบดีพบบุคลากรใหม่ 10 มกราคม 2555. โอกาส Knowledge society science & technology information technology logistics Global village โลกที่กำลังเปลี่ยนแปลง.

งานนำเสนอที่คล้ายกัน


งานนำเสนอเรื่อง: "อธิการบดีพบบุคลากรใหม่ 10 มกราคม 2555. โอกาส Knowledge society science & technology information technology logistics Global village โลกที่กำลังเปลี่ยนแปลง."— ใบสำเนางานนำเสนอ:

1 อธิการบดีพบบุคลากรใหม่ 10 มกราคม 2555

2

3 โอกาส

4 Knowledge society science & technology information technology logistics Global village โลกที่กำลังเปลี่ยนแปลง

5 central activities of civilization persuit production dissemination application preservation University of knowledge

6 ผู้นำการเปลี่ยนแปลง Local Regional Asean Asia Global มหาวิทยาลัยมหิดล

7 ความเข้มแข็ง : ความเป็นผู้นำในการบริการสุขภาพ และ วิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยมหิดลเป็นมหาวิทยาลัยที่สมบูรณ์แบบ 17 คณะ 7 สถาบัน 6 วิทยาลัย 10 ศูนย์ 3 วิทยาเขตในส่วนภูมิภาค 5 โรงพยาบาล 3 วิทยาเขตในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ศักยภาพของมหาวิทยาลัยมหิดล 4 research clusters 3 creative academy 3 national centers of excellence 5 research centers

8 Vision Mission Value Motto Philosophy Determination 8

9 Vision “Mahidol University is determined to be a world class university” Mission “To excel in health, sciences, arts, and innovation with integrity for the betterment of Thai society and the benefit of mankind” 9

10 Philosophy “True success is not in the learning, but in its application to the benefit of mankind” Motto “Do unto others as you would have others do unto you” Determination statement “Wisdom of the land” 10

11 Mahidol Core Values M Mastery A Altruism H Harmony I Integrity D Determination O Originality L Leadership เป็นนายแห่งตน มุ่งผลเพื่อผู้อื่น กลมกลืนกับสรรพสิ่ง มั่นคงยิ่งในคุณธรรม แน่วแน่ทำกล้าตัดสินใจ สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ใฝ่ใจเป็นผู้นำ 11

12 2.Teaching & Learning excellence 1.Research excellence 3. Health care & Services excellence 4. Internationalization 12 Strategic Objective

13 Administrative Strategy 1. Harmony in Diversity 2. ICT-based University 3. Resources Optimization & Management 4. Human Capital 13

14 Teaching & Learning Excellence วิทยาเขตกาญจนบุรี 14

15 โครงการจัดตั้งวิทยาเขตนครสวรรค์มหาวิทยาลัยมหิดล

16 เข้าตัวเมืองอำนาจเจริญ 4 กม. ไปจังหวัดมุกดาหาร 80 กม.

17 อาคารหอประชุมใหญ่มหิดลสิทธาคาร วงเงินค่าก่อสร้าง 1,048 ล้านบาท (เสร็จกันยายน 2555) ก่อสร้างอาคาร อาคารปฏิบัติการเรียนรวม วงเงินค่าก่อสร้าง 408 ล้านบาท (เสร็จ ธันวาคม 2556) อาคารปฏิบัติการโรงงานกึ่งอุตสาหกรรม วงเงินค่าก่อสร้าง 270 ล้านบาท (เสร็จ กันยายน 2555)

18 อาคารเฉลิมพระเกียรติ 50 พรรษา สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สถาบันการแพทย์ สยามินทราธิราช ก่อสร้างอาคาร วงเงินค่าก่อสร้าง 1,600 ล้านบาท (เสร็จ ธันวาคม 2555) วงเงินค่าก่อสร้าง 6,150 ล้านบาท (เสร็จเมษายน 2555) ศูนย์ความเป็นเลิศด้านโรคเขตร้อนแห่งเอเชีย วงเงินค่าก่อสร้าง 525 ล้านบาท (เสร็จ กรกฎาคม 2555) อาคารมหิดลอดุลยเดช-พระศรีนครินทร วงเงินค่าก่อสร้าง 612 ล้านบาท (เสร็จ กุมภาพันธ์ 2555)

19 โครงการก่อสร้าง อุทยานธรรมชาติวิทยาสิรีรุกขชาติ โครงการระบบบำบัดน้ำเสียรวม โครงการใหญ่ที่อยู่ในระหว่างการก่อสร้าง กำหนดแล้วเสร็จประมาณ ก.ย. 55 รอใส่รูปก่อสร้าง กำหนดแล้วเสร็จประมาณ ธ.ค. 54

20 โครงการรามาธิบดี - บางพลี

21 Efficiency Quality Opportunity มหาวิทยาลัยมหิดล ในกำกับรัฐบาล Competitiveness Value creation

22 Paradigm shift Income earning for mission Sense of saving Customer focus Good governance มหาวิทยาลัยมหิดล ในกำกับรัฐบาล

23 Recruitment Development Maintenance Human Resource Management

24 P Watanapa Core Compete ncy Core Values/Org. Culture Leader ship General Management Decision Making Problem Solving Strategic Planning etc. People Skill / Self- Development Computer Skill, Language Skill, Team Work Interactive, Personality, Communications Coordination, etc. Job Knowledge/ Functional Area Knowledge Academic Staff - Learning & Teaching Management - Instructional Media - Guidance - Research - Presentation Supporting Staff - Budget Planning - Human Resource Knowledge - Consultation - PR Functional Training AM P EDP Supervisory Course Managemen t Skill Academic Skill Training – Development Roadmap - Public Training - Seminar - Research - Training - Visiting - Subbatical Leave

25 Performance Agreement (PA) Evaluation มหาวิทยาลัยมหิดล ในกำกับรัฐบาล

26 Vision & Mission Value Strategy Policy Cascade Personal Objectives ส่วนงาน A ส่วนงาน B ส่วนงาน C KPI พนักงาน C Performance Management Process Policy Cascade ภาควิชา A ภาควิชา B ภาควิชา C พนักงาน B พนักงาน A KPI

27 อาคารสถานที่ สร้างเสริมสุขภาพ/การรักษาพยาบาล การเงิน นันทนาการและศิลปวัฒนธรรม พาหนะการเดินทาง ร้านค้าสวัสดิการ การเชิดชูเกียรติ Happy Work Place

28 ระดับมหาวิทยาลัย ระดับส่วนงาน การสนับสนุน

29 การฝึกอบรม ทุนวิจัยของมหาวิทยาลัย ศูนย์เครื่องมือกลาง ทุนวิจัยของมหาวิทยาลัย การสนับสนุน

30 ผู้สูงอายุ, ผู้ป่วยสิ้นหวัง, ผู้ป่วยระยะ สุดท้าย การตั้งครรภ์ของวัยรุ่น การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ นโยบายผลักดันให้ประเทศไทยเป็น ศูนย์กลางการแพทย์นานาชาติ การพัฒนาศักยภาพของนักกีฬาไทยให้ แข่งขันได้ในระดับสากล ปัญหาสังคมไทย/นโยบายภาครัฐ

31 การบริหารจัดการน้ำของประเทศ นโยบายผลักดันให้ประเทศไทยเป็น ครัวโลก การทุจริตและประพฤติมิชอบของ บุคลากรของรัฐฯและนักการเมือง ความไม่เท่าเทียมกันในสังคม ฯลฯ ปัญหาสังคมไทย/นโยบายภาครัฐ

32 32 (  38) (  33) (  31) ( 8) ( 1) MU at 229 th in QS World University Rankings 2011

33 QS World University Rankings by Subject Area

34 ปรับปรุงหลักสูตรวิชาความรู้ทั่วไปอย่างมีร่วม ประยุกต์กระบวนการทางจิตตะปัญญาศึกษา ใช้ประโยชน์สูงสุดจากศูนย์การเรียนรู้ มาตรฐานการศึกษา transformative education เป็นคนดี มีปัญญา นำพาสุข

35

36 การพัฒนาอาจารย์ การพัฒนาจิตวิญญาณครู “กลุ่มเพื่อนครู” สร้าง กำลังใจ ให้ เพื่อนครู เพื่อสร้าง ความหมายในชั้นเรียนให้กับ นศ. เวทีครูเสวนาสัญจร - แลกเปลี่ยนเรียนรู้ การเยี่ยมชั้นเรียน แบบกัลยาณมิตร

37 public private community international การสร้างเครือข่าย

38 Healthcare แพทย์ สาธารณสุข ทันตแพทย์ สัตวแพทย์ วิศวกรรมศาส ตร์ ประชากร ฯลฯ พยาบาล เวชศาสตร์เข ตร้อน สถาบัน อาเซียน การจัดการ IT โภชนาการ ครอบ ครัว Logis tics IT Manage ment ประช ากร โภชนา การ Bio- Engineer ing Music สังค ม One health

39 มหาอุทกภัย การรักษาวิทยาเขตศาลายา บุคลากร ที่พักพิง เงินช่วยเหลือ เงินกู้ปลอดดอกเบี้ย นักศึกษา ที่พักพิง เงินช่วยเหลือ ชุมชน ที่พักพิง อาหาร หน่วยแพทย์เคลื่อนที่ กองทัพมด

40 แนวทางดำเนินการด้านกายภาพ เพื่อเสริมแนวป้องกันน้ำในอนาคต ก่อสร้างรั้วเนินดินด้านทิศตะวันตก ก่อสร้างรั้วเนินดินด้านทิศเหนือ จัดทำแนวป้องกันน้ำประตูทางเข้าออกต่างๆ ลักษณะกึ่งสำเร็จรูป

41 รั้วเนินดินด้านทิศเหนือ รั้วเนินดินด้านทิศตะวันตก N

42 สภาพแนวขอบมหาวิทยาลัยฝั่งด้านทิศเหนือ

43 สภาพแนวขอบมหาวิทยาลัยฝั่งด้านทิศตะวันตก

44 1.5 ม.

45

46

47 องค์กร ของรัฐ องค์กร ต่างประเ ทศ เอกชนชุมชน มหาวิทยา ลัย วิทยา ลัย สถาบั น คณะ ปัญหา สังคม การบริหาร จัดการน้ำ ประเทศไทยเป็น ครัวโลก ปัญหาผู้สูงอายุ การตั้งครรภ์ใน วัยรุ่น

48 มหาวิทยาลัยมหิดล Transformative education World class research Excellent services Enterprise spirit Integration/borderless Networking Alumni Fund raising Management /finance/personel Good governance

49


ดาวน์โหลด ppt อธิการบดีพบบุคลากรใหม่ 10 มกราคม 2555. โอกาส Knowledge society science & technology information technology logistics Global village โลกที่กำลังเปลี่ยนแปลง.

งานนำเสนอที่คล้ายกัน


Ads by Google